+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неполный рабочий день нужно ли указывать время работы в трудовом договоре

Неполный рабочий день нужно ли указывать время работы в трудовом договоре

Работник имеет право работать как полный рабочий день, так и неполный рабочий день. Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению сторон или же по заявлению работника, который имеет на это право, согласно ст. Такое условие труда должно быть отражено в трудовом договоре. Право на неполный рабочий день имеют некоторые льготные категории граждан. Неполный рабочий день предоставляется на основании письменного заявления сотрудника с предоставлением документов, являющихся доказательством причины. Также неполное рабочее время может быть представлено любому сотруднику по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор на неполный рабочий день

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Унифицированная форма Т 6а. Чем коллективный договор отличается от соглашения. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов.

Сначала разберемся, что есть что. Однако значение у этих терминов различается. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности ст. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями ст.

То есть сокращенное рабочее время — это норма меньше 40 часов , законодательно установленная для определенных категорий работников. Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы. При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон.

Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1. Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник.

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый — неполный рабочий день смена. В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с Второй вариант — неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней.

Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе. При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок — инвалид, то до 18 лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня. Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника.

Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день неполную рабочую неделю. В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать. Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения.

По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы.

На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно. Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа в том числе и по беременности и родам и на исчисление трудового стажа. Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст.

А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником. При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. На это указано в письме Роструда от 8 июня г. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.

Сотрудник принят на работу с окладом 20 руб. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное неполное время сотруднику полагается оклад в размере 12 руб. Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре — 22 рабочих дня, отработано 18 22 — 4 , значит оклад составит 10 ,27 руб. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат массовое увольнение либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования. В этом случае введение неполного режима вполне возможно.

Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений. К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания — 5 процентов.

Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня неполной рабочей недели. Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен — он не может превышать 6 месяцев.

О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников. Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений таблица 2. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени. Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления.

Второй вариант предпочтительнее — сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями.

А вот отказ должен быть в письменной форме. Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени. Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст.

Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Устанавливая режим неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени п.

Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме. Для организаций существует еще одно требование — согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации ст. Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, — составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени. Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время.

Кадровое делопроизводство Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Кадровое делопроизводство Классификация режимов работы.

Кадровое делопроизводство Форма Т Кадровое делопроизводство Входят ли внешние совместители в среднесписочную численность. Кадровое делопроизводство Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Кадровое делопроизводство Структура затрат рабочего времени. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Налог на имущество Налог на колодец в частном доме.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Унифицированная форма Т 6а. Чем коллективный договор отличается от соглашения.

Акция месяца 8 88 Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты. Право на забастовку. Совет трудового коллектива.

Формулировки в трудовом договоре при трудоустройстве на полставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени , к примеру, беременным женщинам. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником ст. Труд работника, который работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплачивается пропорционально отработанному им рабочему времени ст. Но в трудовом договоре его оклад или тарифная ставка указываются исходя из полной ставки. Трудовой договор: неполное рабочее время форма. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс

В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему. Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Принимаем на работу сотрудника на 0,5 ставки, рабочий день с Как правильно прописать в трудовом договоре режим работы? Указывать ли время обеда?

Трудовой договор с работником, принятым на неполное рабочее время

Действующее трудовое законодательство позволяет уменьшить продолжительность рабочего дня по инициативе сотрудника и нанимателя. От того, кто инициирует такой режим работы, зависит процедура оформления. Ее важно придерживаться, чтобы не нарушить закон.

На неполную ставку работают не только совместители. По разным причинам на таких условиях может быть трудоустроен и основной работник. Прием на работу сотрудника на полставки означает, что он будет работать в режиме неполного рабочего времени. Оклад в договоре указывается исходя из полной ставки, установленной для должности, на которую принимается сотрудник. Отметим, что сотрудник, работающий полный рабочий день, и сотрудник, работающий неполный рабочий день, могут получать одинаковую зарплату.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день; Как указать К примеру, можно указать с до 5 дней в неделю. за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

.

Трудовой договор на полставки

.

Вводим неполное рабочее время по инициативе работника или работодателя

.

.

.

Обязательно ли в ТД указывать время начала и окончания рабочего дня сотрудника?

.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наркис

    Мусора пидарасы. Это система гнила как моя картошка в подвале

  2. Казимира

    Маючи реальне авто техпаспорт,номер на нього,то виготовить копію номера фірма,яка має на це оф.дозвіл,а не хтось там,як сказав Тарас.

  3. htenkyoneuspit

    Если кому заняться не чем, то прокуратуру разгоните, вот уж действительно бесполезный орган )))

© 2018-2019 gtf-com.ru