+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На сколько ставок может работать один человек по совмещению

На сколько ставок может работать один человек по совмещению

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как использовать движение линии букмекерских контор? Почему невозможно спрогнозировать победителя?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Ирина , Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поволжской академии государственной службы им. Столыпина г. Саратов Правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, заключению множества мнимых трудовых договоров Совместительство и совмещение: Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Совместительство согласно ст. В отличие от совмещения, которое всегда осуществляется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени работник просто выполняет две трудовые функции, например, бухгалтер-кассир , совместительство предполагает превышение установленной нормы рабочего времени.

Кроме того, если совмещение оформляется внесением изменений в трудовой договор с работником, то при совместительстве заключается отдельный трудовой договор. Наконец, оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты. Особенно серьезные изменения произошли в законодательном регулировании работы по совместительству. Ранее работа по совместительству была предусмотрена ст.

Законодатель более не рассматривает совместительство как работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому ст. Нормы, которые в ней содержались со значительными изменениями , включены в ст.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника может выполняться как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство.

Ранее работа в порядке внутреннего совместительства допускалась только в том случае, если она выполнялась работником по иной профессии, специальности или должности, чем по основной работе. Исключение из этого правила было установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности.

В новой редакции упраздняется запрет работы в порядке внутреннего совместительства по той же профессии или должности. Кроме того, выполнение работы в порядке внутреннего совместительства не разрешалось в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Например, внутреннее совместительство не допускалось в отношении несовершеннолетних, инвалидов и т. В новой редакции этот запрет отсутствует. Вместе с тем в некоторых случаях внешнее совместительство также может ограничиваться или запрещаться. Например согласно ст. В соответствии со ст. Согласно п. N ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" с послед.

Следует отметить, что подобные ограничения и запреты могут быть установлены и иными федеральными законами, но не законами субъектов Российской Федерации и не подзаконными актами.

Совместительство допускается только на одном предприятии в объединении , в учреждении и организации в свободное от основной работы время. Крылов обратился в Верховный Суд Российской Федерации с жалобой о признании незаконным недействующим вышеуказанного Положения правового акта, ссылаясь на его несоответствие действующему законодательству Российской Федерации.

Верховный Суд РФ, рассмотрев дело, указал, что в соответствии с частью первой ст. Аналогичные положения закреплены и трудовым законодательством.

В силу ч. Трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность работы по совместительству. Ранее продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не могла превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В новой редакции продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Нетрудно заметить, что при нормальной продолжительности рабочего времени это составит не 16, а 20 часов в неделю. Если же по основному месту работы работник приостановил работу например, в связи с задержкой заработной платы или был отстранен от работы, то указанные ограничения вообще не применяются. Более того, в те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

С другой стороны, если для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то и максимальный предел работы по совместительству будет для такого работника ниже. Например, в отношении инвалидов I и II группы Трудовой кодекс предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени — 35 часов в неделю. Соответственно, максимальная продолжительность работы по совместительству в отношении указанных лиц составляет 17,5 часов в неделю. Вместе с тем в силу того, что работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, указанные максимальные пределы на практике игнорируются.

Как отмечают некоторые авторы, данная правовая норма, как правило, приводит к злоупотреблению правом со стороны работников и работодателей, заключению множества мнимых совершенных лишь для вида трудовых договоров, припискам, получению незаработанной "заработной платы" и т.

В этой связи Е. Ершова предлагает законодательно закрепить возможность заключение трудовых договоров о работе по совместительству только с одним работодателем. С этой позицией вряд ли можно согласиться, поскольку на практике могут возникать ситуации, допускающие заключение нескольких договоров о работе по совместительству в силу выполняемой трудовой функции.

Например, это касается педагогических работников, работников культуры и т. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании, либо их надлежаще заверенных копий.

Не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Между тем, на практике кадровые службы требуют предоставления указанных документов или их копий.

Учитывая положение ст. Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает, что при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда, совместитель должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это связано с тем, что, как было указано выше, не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

В трудовом договоре с работником, работающим по совместительству, обязательно указание на то, что работа является совместительством. ТК РФ в главе 44 устанавливает некоторые специальные нормы, регулирующие труд работников, работающих по совместительству. Например, согласно ст. При этом если на работе по совместительству работник не отработал времени, необходимого для предоставления ему отпуска шести месяцев , то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Статья ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

При этом работодатель обязан предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Особые правила работы по совместительству установлены трудовым законодательством для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Указанные особенности закрепляются Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". В частности, этим Постановлением для данных категорий работников разрешалось внутреннее совместительство по той же трудовой функции, предусматривалась повышенная продолжительность работы по совместительству до половины нормы рабочего времени и т.

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс, некоторые из этих положений утратили актуальность. Учитывая специфику трудовой функции указанных работников, данным Постановлением предусматриваются виды деятельности, которые не являются для них совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора: Существенные изменения произошли и в правовой регламентации совмещения. Статья Трудовое законодательство выделяет три вида такой дополнительной работы в пределах нормы рабочего времени: Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены.

Например, в небольших организациях бухгалтер часто выполняет трудовые функции кассира. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место в случаях временной нетрудоспособности такого работника, длительной командировки, пребывания его в отпуске и т. В данном случае работник не освобождается от своей основной работы, а дополнительно в течение нормы рабочего времени выполняет трудовые обязанности отсутствующего.

Соответственно в ст. Ранее это предусматривалось только советским трудовым законодательством и некоторыми подзаконными актами. В частности, доплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы были предусмотрены Постановлением Совмина СССР от Между тем на практике существовала объективная необходимость в подобной норме.

В ряде случаев работнику поручалась дополнительная работа по такой же профессии или должности и в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В этой ситуации возникали серьезные сложности с оформлением такой работы. Очевидно, что в данном случае нельзя было применить нормы, регулирующие работу по совместительству, поскольку, во-первых, работа выполнялась в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, а, во-вторых, внутреннее совместительство по той же профессии или должности по общему правилу не допускалось.

Но нельзя было использовать и положения о совмещении профессий или должностей, поскольку в прежней редакции ст. В связи с наличием такого правового пробела, кадровики часто ссылались на указанное выше Постановление Совмина СССР, которое формально не отменено, но его нормы, безусловно, морально устарели.

Все названные выше разновидности дополнительной работы могут быть поручены работнику исключительно с его согласия, причем такое согласие должно быть получено в письменной форме. Вместе с тем нельзя не согласиться с теми авторами, которые указывают на нерешенность важнейшего практического вопроса: На практике указанные отношения оформляются приказом руководителя, которым поручается дополнительная работа и устанавливаются соответствующие доплаты.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону трудовых отношений в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Каких-либо минимальных размеров такой доплаты законом не установлено.

Это существенно снижает объем гарантий работника. На практике достаточно частым нарушением трудового законодательства является невыплата указанной доплаты. Чаще всего это касается штатных заместителей, которые выполняют обязанности временно отсутствующего руководителя.

Работодатели при этом ссылаются на тот факт, что в соответствии с должностной инструкцией, в обязанность заместителя входит исполнение функций временно отсутствующего руководителя. Следует отметить, что подобная норма ранее закреплялась в пункте 1 Разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 декабря г. В частности, было предусмотрено, что не является временным исполнением обязанностей отсутствующего работника и не оплачивается замещение временно отсутствующего работника его штатным заместителем.

Указанная норма стала предметом рассмотрения Верховного Суда РФ.

Сколько ставок может занимать работник в одной организации по совмещению

Ирина , Статья Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях? В соответствии со ст.

На сколько ставок может работать один человек по совмещению

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 85 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Совмещение двух должностей работником на 0,25 и 0,5 ставки

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована. Потому стоит заранее разобраться, на сколько ставок можно работать по совместительству.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Некоторые трудящиеся задаются вопросом сколько часов можно работать при внешнем совместительстве на полставки? Максимальное время, которое предоставляется работнику по закону, составляет четыре часа и 20 часов в неделю. Однако, при сокращенном рабочем дне или выходном на основной должности, специалист по внешнему совместительству в организации может работать на полную ставку в течение восьмичасового режима. Главное, чтобы общее количество часов совмещенной работы не превышало половину времени основной деятельности, согласно части 1 статьи ТК РФ.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве. При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ст. Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время ст.

Вход на сайт

.

на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа.

.

Количество ставок при работе по совместительству

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Здравствуйте, звонил вам на 3 ваших номера, ответа нет!

  2. Ванда

    Мой кредит передавали два раза, сначала один банк передал другому, а потом этот другой передал коллекторам. Имел ли второй банк передать мой кредит коллекторам?

© 2018-2019 gtf-com.ru