+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет зарплаты принципы и нормативные акты

Расчет зарплаты принципы и нормативные акты

Учетная политика по персоналу. Принцип ведения кадрового учета, а именно возможность оформления внутреннего совместительства ;. Правила формирования ведомостей по заработной плате - с копейками или без. Если значение реквизита "Округлять до" равно "1, 00", то на сумму копеек увеличивается сумма к выплате следующего периода;. В регистре сведений "Варианты алгоритмов расчета зарплаты " меню "Сервис" определяются одинаковые для всех предприятий в информационной базе правила:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Простой расчет зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли директор ООО не получать зарплату

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа.

Весьма условно локальные нормативные акты, объединенные в систему, можно подразделить на следующие подгруппы. Документы, системно связанные с контрактом типовым трудовым договором между работодателем и сотрудником:. Документы, системно связанные с общими правилами компании правилами внутреннего трудового распорядка или положением о дисциплине :. Кодекс поведения сотрудников компании. Положение о персонале компании. Положение о подготовке персонала компании.

Положение об аттестации персонала компании. Положение о системе найма сотрудников компании. Положение о мотивации и оплате труда персонала компании. Положение о бенефициях персонала компании.

Положение о коммерческой тайне компании и режиме ее соблюдения. Договор с рекрутинговым агентством по поиску и подбору персонала. Договор о даче объявлений в СМИ в том числе и электронные по поиску и подбору персонала. Шаблоны анкет кандидата, сотрудника компании. Некоторые образцы кадровой документации, которую необходимо вести на предприятии например, воинский учет.

Примерный список вопросов, задавая которые кандидату на замещение вакантной должности, можно выяснить максимум информации о данном человеке. Различные методики проверки информации о кандидатах. Основные принципы, понятия и определения. Основные принципы взаимоотношений администрации и сотрудников компании. Принципы поиска и системы отбора сотрудников. Оформление приема на работу новых сотрудников. Контракты с сотрудниками. Испытание при приеме на работу.

Рабочее время. Время отдыха. Материальная ответственность. Договоры о полной материальной ответственности. Удержания из заработной платы сотрудников. Трудовая дисциплина. Система бенефиций.

Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения взысканий. Обучение и карьерный рост сотрудников компании. Охрана труда.

Оплата труда. Система оплаты труда и премирования. Расчет ежемесячного вознаграждения сотрудников компании. Система бюджетирования подразделений компании. Мотивация персонала. Табельный учет сотрудников компании. Учет рабочего времени. Система личных номеров сотрудников компании. Социальное страхование. Порядок назначения и выплаты. Назначение и выплата пособий. Увольнение по инициативе сотрудника. Увольнение сотрудника по инициативе администрации компании.

Взаимодействие руководства с персоналом компании. Недопущение конфликта интересов. Кадровая работа. Корпоративный стиль и нормы поведения сотрудников компании. Коммерческая тайна. Документы, предлагаемые многими компаниями, работающими в области кадрового консалтинга, по своей сути не являются локальными нормативными актами, сведенными в единую систему , а в лучшем случае лишь описывают то, что должно в них присутствовать. С точки зрения учебного материала — это очень ценно, так как дает представление о том, что должно содержаться в локальных нормативных актах любой компании.

Однако представляется логичным, что заказчики — руководители предприятий хотели бы видеть как саму систему, так и ее содержание, а не только оболочку, в которую кто-то до сих пор не ясно, кто именно должен еще что-то написать. Основными целями системы локальных нормативных актов компании являются:.

В непосредственном подчинении генеральному директору находятся без приоритетов : юрист, главный бухгалтер, кадровая служба, административно-хозяйственный отдел, служба безопасности, секретариат канцелярия , департамент проектов развитие тех или иных видов, направлений деятельности , департамент маркетинга включая PR и рекламное подразделение. Отдел АХО запрашивает нового водителя только тогда, когда есть объем перевозок, автомашина, объем зарплаты и ясность в вопросе использования водителя на имеющемся автомобиле какой-то период времени.

Отдел логистики запрашивает нового сотрудника тогда, когда есть объем работы, ясны сроки — периоды времени его возможного использования, четко определены функции. Сотрудник — логистик работал хорошо все заявки выполнил вовремя, документы оформил, груз получил, растаможил и т. С учетом использования предлагаемой системы основными функциями генерального директора являются:. От суммарного учета этих и иных сведений об открывшейся вакансии кадровой службе, бухгалтерии и генеральному директору сразу становится ясно следующее:.

Деление сотрудников на подгруппы, присвоение им индивидуальных коэффициентов оплаты труда, четкое обозначение прямой зависимости премий от конкретных результатов труда каждого сотрудника и всего коллектива в целом резко повышают управляемость любой компании, способствуют снижению себестоимости продукции работ, услуг , благоприятно сказываются на внутренних взаимоотношениях между сотрудниками и администрацией.

Применение коэффициентов при расчете заработной платы сотрудникам автоматически требует определенной формулы расчета оплаты труда и премирования. Каждый сотрудник должен четко знать и понимать, от чего зависит его заработная плата, а также иметь четко обозначенный стимул для роста в том числе и профессионального.

Применение формулы расчета оплаты труда и премирования увязывает в единое целое и систему бенефиций, столь необходимую для предоставления сотрудникам определенного набора нематериальных благ, с одной стороны, и сокращения издержек предпринимателя по оплате труда — с другой. Это — система бюджетирования, достаточно хорошо известная на Западе, однако пока еще мало применяемая у нас. Суть ее заключается в прямой зависимости оплаты труда от экономии материальных средств компании каждым сотрудником без потери и даже при улучшении качества продукции работ, услуг.

Больше сэкономил — больше получил. Таким образом, система сама себя регулирует. И здесь может возникнуть тот самый феномен слияния интересов предпринимателя и наемных работников, который существовал еще до г. Используя данную систему локальных нормативных актов, руководитель компании может не только прогнозировать расходы и более детально оценивать работу каждого сотрудника, но и быть уверенным в том, что сотрудники сами являются заинтересованными лицами в продуктивной, эффективной т.

Для любого руководителя всегда стоит вопрос: как сделать оплату труда привлекательной и при этом не попасть под налоговый гнет.

Предлагаемая система позволяет не скрывать применяемую систему расчета оплаты труда и премирования т. Попутно решается проблема создания профсоюза среди сотрудников компании.

Сами сотрудники компании не дадут его создать, так как бороться против самих себя желающих нет тем более что большая часть средств при защите интересов трудящихся профсоюзами идет на содержание аппарата профсоюза, а не на какие-либо реальные мероприятия. Это — не штраф, т. С учетом возможности введения минимальной часовой ставки оплаты труда применение данной формулы становится просто необходимым, так как дает реальную возможность поставить заработную плату в зависимость от количества реально отработанных часов.

Расчетная единица — Tmin — единая минимальная тарифная ставка — устанавливается приказом генерального директора и может изменяться в зависимости от уровня инфляции и финансовых результатов работы компании. Конечно, грамотный руководитель, прежде чем менять численный показатель Tmin, все-таки уведомит сотрудников и объяснит им, почему и зачем это делается. Однако он это может сделать, но не обязан.

Доход сотрудника Q ежемесячное вознаграждение складывается из двух основных составляющих:. Постоянная часть рассчитывается с учетом занимаемой должности ее местом в иерархии должностей в компании , квалификации сотрудника и среднего значения цены специалиста такого уровня на рынке труда данного региона, а также количества отработанных дней в конкретном месяце. Переменная часть оценивает качество и результаты работы каждого сотрудника, а также подразделения, в котором он работает, и компании в целом.

Процентное соотношение между постоянной и переменной частями дохода сотрудника также зависит от того, к какой группе А или Б относится его подразделение и к какой группе сотрудников относится лично он. Подразделения группы А — те подразделения компании, деятельность которых напрямую направлена на получение прибыли. Подразделения группы Б — подразделения, обслуживающие работу подразделений А. Чем больше ответственность сотрудника за конечный результат, чем выше его должностное положение, тем больше процент переменной части его дохода и меньше процент постоянной части.

Должностной оклад назначается при приеме сотрудника на работу в компанию до момента выхода сотрудника на работу , фиксируется в контракте, учитывает рыночную стоимость сотрудника с определенным набором данных , его должностное положение в структуре компании, квалификацию, знания, навыки и опыт, а также количество отработанных дней в расчетном месяце.

Kpi — индивидуальный профессиональный коэффициент — устанавливается в ходе предварительного собеседования при оформлении сотрудника на работу в компанию и по истечении испытательного срока сотрудника по соглашению между генеральным директором и сотрудником компании, действует в течение всего срока действия контракта трудового договора , изменяется только по согласованию с сотрудником, с предварительным письменным уведомлением сотрудника за два месяца до даты вступления в силу предполагаемого изменения.

При изменении Kpi в контракт вносятся необходимые изменения, оформляемые в виде приложений, являющихся неотъемлемыми частями контракта, действительными с момента подписания их сторонами.

Kpi1 — индивидуальный профессиональный коэффициент, применяемый для расчета оклада сотрудника, назначается при приеме сотрудника на работу в компанию до момента выхода сотрудника работу , фиксируется в контракте и учитывает рыночную стоимость сотрудника с определенным набором данных , а также должностное положение в структуре компании, квалификацию, знания, навыки и опыт диапазон Kpi1 для каждой группы сотрудников зафиксирован в штатном расписании компании.

Премия в компании выплачивается ежемесячно.

Расчет зарплаты принципы и нормативные акты

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Про налоги и сборы. Выбытие материально-производственных запасов Как узнать регистрационный номер ФСС по ИНН средствами проводной связи Праздник каждый день в году Правила мерчандайзинга и выкладки: основные принципы Как проходит процедура повышения оклада и индексации Распорядительные документы - основы делопроизводства Программа для контроля домашних финансов Что такое банковский перевод денег? Выплаты почётным донорам пенсионерам Когда дают больничный лист по беременности и родам Составляющие административного правонарушения Как предоставлять документы, истребуемые налоговой Входят ли в основные средства транспортные расходы Как правильно создать приказ о создании комиссии Как запатентовать промышленный образец Момент признания доходов и расходов в бухгалтерском и налоговом учете Определение рентабельности и ее показатели Оскорбление должностного лица при исполнении Неоформление заявлений на выдачу подотчетных сумм Сроки сдачи зарплатных отчетов в Можно ли сдавать корректирующие 6 ндфл Управленческий учёт транспортных расходов: типичные ошибки Вознаграждение комиссионера и порядок расчетов Как составляют реквизиты ПФР для ИП Штраф за опоздание на работу — незаконный произвол работодателя Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты образец Увольнение беременной женщины - когда и почему Как правильно оформлять путевой лист образец.

Следует отметить, что типовая форма положения о персонале акционерного общества была разработана и рекомендована к применению Госкомимуществом РФ и Российским фондом федерального имущества в году. Выбор формы оплаты труда повременная или сдельная работников государственных предприятий лежит на плечах соответствующих госорганов, в частных же компаниях это решение принимает руководство. В любом случае процедура начисления и выдачи вознаграждения за труд должна осуществляться в полном соответствии со всеми нормами ТК РФ. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности. Устраиваясь на работу, любой человек, естественно, планирует получать зарплату.

Расчет зарплаты. Принципы и нормативные акты.

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Тарифная ставка бывает дневной или часовой. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;. Особенности расчета заработной платы.

Про налоги и сборы. Портал для бухгалтера

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

Если работникам приходится постоянно трудиться в сложных климатических условиях, им платят повышенную зарплату.

.

Локальные нормативные акты предприятия (на примере документов по оплате труда)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: С чего начинается бухгалтерия

.

Кадровый учет и расчет заработной платы: общие принципы учета и нормативно-справочная информация

.

Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в казенном учреждении Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, . Данные о заработной плате (справочные сведения о зарплате).

.

Инструкция: как рассчитать зарплату

.

Вы точно человек?

.

.

.

Заработная плата

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глафира

    Очень актуально сейчас, достали уже с этими привиками

  2. Соломон

    Конечно интересно. Кстати, в рф есть случай когда покупатель залогового авто доказал через высший суд, что он является честным покупателем, его продавец не уведомил, полиция при оформлении тоже, и суд освободил авто из под залога, так как это вопросы бывшего владельца и банка, но никак не честного покупателя. Жалко у нас таких решений нет.

  3. Алина

    Одни стригут, другие стерегут. Живёшь трясёшься: или убьют, или посадят.

  4. Лаврентий

    В начале ролика понесли меня мысли за евробляхой на эти выходные.

© 2018-2019 gtf-com.ru