Список работников на пенсии

Список работников, имеющих право на досрочную пенсию, может быть расширен

В Госдуму РФ внесен законопроект о внесении изменений в Список производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых трудовая пенсия по старости назначается досрочно. В частности, в него планируется включить водителей, занятых на международных или междугородных перевозках, работающих в составе вахтовых бригад. Право выхода на пенсию предлагается установить указанным лицам с 55 лет для мужчин и с 50 для женщин.

Напомним, право на «льготную» пенсию имеют, в первую очередь те категории граждан, чьи условия труда признаны вредными, опасными или тяжелыми. Сюда входят вредные производства, подземные и горные работы, железная дорога и метрополитен, речной и морской флот, лесозаготовка и лесосплав, авиация, аварийно-спасательная служба, медицина, образование, театральная сфера (например, работники балета, кукловоды и т.д. — у каждого своя выслуга лет), геологи на полевых работах, пожарная охрана, система исполнения уголовных наказаний и д.р.

Право на досрочный выход на пенсию может быть связан и с природно-климатическими условиями в которых выполняется работа.

В каждой сфере свой стаж для выхода на пенсии, возраст. Например, солистам балета необходимо отработать 15 лет, а медицинским и педагогическим работникам— 25 лет.

По некоторым данным в России право на досрочную пенсию имеют около трети работающего населения и потому. Это, по мнению экспертов, слишком много и данный список необходимо сокращать. Но любые конкретные предложения на сей счет встречаются шквалом возмущения общественности и негативной реакцией со стороны профсоюзных организаций.

Утвержден перечень документов, которыми необходимо руководствоваться при назначении досрочной пенсии

Правительство РФ утвердило перечень нормативно-правовых актов, которые следует применять при определении стажа на соответствующих вида работ в целях досрочного пенсионного обеспечения (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).

В указанный перечень вошли как документы, принятые еще в СССР, так более поздние. Для отдельных случаев устанавливаются правила исчисления периодов работы (деятельности), дающих право на досрочное назначение указанной пенсии.

Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 вступает в силу 1 января 2015 года.

Сотрудник оформляет пенсию: роль работодателя (часть 1)

Оформлением пенсии обычно занимается сам сотрудник. А что требуется от работодателя? Нужно ли заранее подавать в ПФР списки будущих пенсионеров и документы, необходимые для назначения пенсии? Или обязанности организации ограничиваются представлением в ПФР на будущего пенсионера запрошенной им формы СЗВ-СТАЖ? Какова роль работодателя в процессе оформления пенсии сотрудником, нам рассказали представители Отделения ПФР по г. Москве и Московской области.

Сегодня мы публикуем ответы заместителя начальника организационно-методического отдела Управления организации назначения и перерасчета пенсий Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Костроминой Н.В.

— Оформление пенсии — это традиционно забота, а нередко и головная боль самого будущего пенсионера. Но определенные обязанности возникают в связи с этим и у работодателей. Например, в части представления в ПФР формы СЗВ-СТАЖ с типом «назначение пенсии» по просьбе сотрудника.

Нина Викторовна, а должны ли работодатели подавать в ПФР списки будущих пенсионеров? Среди утвержденных форм персонифицированного учета и отчетности такого документа нет, однако некоторые организации такие списки в ПФР представляют.

— Действительно, за назначением пенсии граждане часто обращаются лично. Но одним из важнейших направлений деятельности ПФР, связанных с назначением пенсий гражданам, является создание условий, не требующих посещения будущими пенсионерами клиентских служб. В связи с этим ПФР уделяет большое внимание заблаговременной работе с застрахованными лицами предпенсионного возраста. В частности, формированию сведений об их пенсионных правах.

Для повышения эффективности заблаговременной работы ПФР приглашает страхователей к взаимному сотрудничеству. Оно предполагает представление документов для назначения пенсии в электронном виде на работников организации. Страхователи, заключившие соглашения о таком электронном документообороте, обязаны подавать в территориальный орган ПФР список работников, имеющих право на пенсионное обеспечение (в том числе на досрочное) в ближайшие 12 месяцев. Кроме того, не позднее чем за 6 месяцев до возникновения у работника права на назначение пенсии организации, заключившие такие соглашения, представляют в ПФР имеющиеся в их распоряжении документы, необходимые для назначения пенсии.

А если у организации есть работники, имеющие право на досрочное пенсионное обеспечение, в ПФР дополнительно представляют Перечень рабочих мест, профессий, должностей, занятость в которых дает гражданам право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи направляют в ПФР и документы, подтверждающие стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Конечно, такие сведения и документы представляются только в отношении работников, которые письменно выразили свое согласие на обработку и направление в территориальные органы ПФР своих персональных данных. Документы на потенциальных пенсионеров страхователи передают по защищенным каналам связи, с использованием того же программного средства, что и для передачи отчетности в ПФР по страховым взносам.

— А с какой целью работодатели подают все эти документы в ПФР?

— ПФР обрабатывает представленные документы, проводит их правовую оценку и в конечном счете формирует макеты электронных выплатных дел. Заблаговременная работа, проводимая при сотрудничестве страхователей, позволяет обеспечить полноту учета сведений о пенсионных правах застрахованных лиц и достоверность документов, представляемых для назначения пенсии.

Территориальные органы ПФР завершают проведение заблаговременной работы не менее чем за месяц до возникновения права на пенсию. И это позволяет сократить сроки рас- смотрения заявлений о назначении трудовых пенсий.

— Нина Викторовна, а какие работодатели должны заключать с ПФР соглашения об электронном документообороте по представлению документов, необходимых для назначения пенсии? Это как-то зависит от численности работников?

— Территориальные органы ПФР приглашают к взаимному сотрудничеству всех страхователей, независимо от численности работников. Если работодатель готов сотрудничать, с ним заключается соглашение о добровольном сотрудничестве в части представления документов для назначения пенсии в электронном виде по защищенным каналам связи на работников этой организации.

— Какие преимущества дает работодателю подписание соглашения о пенсионном документообороте?

— Сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, организации часто вынуждены отпускать в рабочее время для сбора и подачи документов для назначения пенсии. Если эти документы в электронном виде представит сам работодатель, в таких отлучках работника не будет необходимости.

Кроме того, заключение соглашения о представлении документов для назначения пенсии положительно скажется на имидже организации, выгодно подчеркнет ее социальную ответственность.

— По закону работодатель может подать в ПФР заявление о назначении пенсии работнику с его письменного согласия. Если от работника — будущего пенсионера поступила такая просьба, организация ведь вправе ему отказать?

— Действительно, в настоящее время пенсионным законодательством работодателю предоставлено право обращаться за установлением страховой пенсии по старости на работников с их письменного согласия. В рамках электронного взаимодействия с ПФР организации могут направить заявления и документы для назначения пенсии на своих сотрудников. В том числе и на тех, с которыми проведена заблаговременная работа. Документы и заявления о назначении пенсии и о доставке пенсии могут быть представлены не ранее чем за месяц до достижения пенсионного возраста гражданином.

Организация, которая не заключала с ПФР дополнительное соглашение о представлении документов для назначения пенсии, вправе отказать работнику в подаче в ПФР его заявления о назначении пенсии.

— Нина Викторовна, а может ли работодатель все-таки выступить в роли посредника между сотрудником и ПФР, если соглашение о пенсионном электронном документообороте не заключено?

— Может. В этом случае уполномоченный сотрудник страхователя вправе представить в территориальный орган ПФР заявление и документы, необходимые для назначения пенсии, а также заявление о доставке пенсии на бумажном носителе.

При этом с заявлениями и документами обязательно надо представить:

  • письменное согласие гражданина на подачу его заявления страхователем;
  • документ, подтверждающий, что гражданин состоит в трудовых отношениях с организацией;
  • документ, удостоверяющий личность уполномоченного сотрудника страхователя;
  • доверенность на уполномоченного сотрудника организации (копию приказа или выписку из него о возложении обязанностей на уполномоченного сотрудника либо копию его должностной инструкции, заверенные в установленном порядке).

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Еникеев Марат | Руководитель проектов 1С | ГК «Комплексная автоматизация»

«Структурно-независимые базы данных в 1С»

В докладе расскажу об идеях построения гибких (содержащих в БД структуру данных) систем на платформе 1С. Рассмотрим: — варианты развития функциональности известных подсистем БСП «Дополнительные реквизиты/сведения»; — как они соотносятся с конфигурациями «Конвертация данных (2 и 3)» и «Система проектирования прикладных решений»; — причем здесь паттерн программирования Модель-Представление-Контроллер (MVC) и расширение “Характеристики” языка запросов СКД; — по-новому посмотрим на периодические независимые регистры сведений и возможности их использования. Коснемся вопросов интеграции такого рода систем с внешними, в частности использование пакетов\фабрик XDTO, проведём аналогии с пакетом EnterpriseData (универсальный формат обмена данными). Обозначим области применения таких систем и их ограничения, в частности возможные подходы к решению проблем версионирования, производительности, обеспечения целостности данных и специфику формирования отчетов. Рассмотрим практический опыт разработки/внедрения/сопровождения подобной структурно-независимой формации на примере запатентованного продукта учета ресурсов системы здравоохранения и его механизмов интеграции с федеральным сервисом Единой Государственной Информационной Системы Здравоохранения в разрезе Федерального Регистра Медицинских Работников и других регистров. Поговорим об использовании этих идей в целях: — прототипирования информационных систем на этапе сбора/анализа требований, — построения экспертных систем поддержки принятия решений (ЭСППР) на базе описанной архитектуры.

Список работников выхода на пенсию в ПФР

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должен ли отдел кадров предоставлять в Пенсионный фонд список работников, которые подлежат выходу на пенсию. Есть ли закон или нормативный акт, который это регламентирует?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте! Да, это регламентированно нормами Федеральных законов от 15.12.2001 г. №
167–ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и
17.12.2001 № 173–ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Т.е. работа со списками лиц уходящих на пенсию начинает вестись за год до выхода на пенсию. Более конкретную информацию вы можете узнать в территориальном органе ПФР. Обячно даные списки представляются вместе с отчетностью в ПФР за 1 квартал ежегодно.

уведомлять ПФР о том, что сотрудник достиг пенсионного возраста, не нужно. Однако, возможно, есть какие-то нюансы учета таких сотрудников в вашем регионе. Физическое лицо обращается за назначением пенсии самостоятельно, представляя в территориальный орган ПФР по месту жительства следующие документы:

— заявление о назначении пенсии;

— трудовую книжку и другие документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении и т.п.);

— военный билет, если в трудовой нет записи о службе в армии;

— документы о специальном образовании.

Статья 19. Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Список работников на пенсии

Второй тур голосования за доклады.
Окончание 5 сентября.

Платонов Сергей | Руководитель проектов | ООО «ЛАЙНЕТ»

«Об актуальных психологических и организационных проблемах взаимодействия заказчика и исполнителя. Функции Технического Заказчика в повышении эффективности взаимодействия при разработке и внедрении программных продуктов.»

1. Основные психологические и организационные препятствия перед разработчиками программного продукта со стороны заказчиков. 2. О «персонифицированном» управлении фирмой, как одном из самых распространённых препятствий в бизнесе. Возможные варианты их преодоления. 3. Место и роль технического заказчика при разработке программного продукта. 4. Задачи технического заказчика: обоснование задач и примерное направление их решения. 5. Система управления: субъект, объект и управленческие связи как целенаправленное организационное системно-сбалансированное регулирующее воздействие на объект управления. 6. Перечень актуальных вопросов для разработки и внедрения ПП. О критериях эффективности автоматизации управления. 7. О последовательности разработки и внедрения управленческого программного продукта. Алгоритм подготовки исходной информации, её анализа и разработки на этой основе программного продукта. 8. О целесообразности включения этапа ТЭО разработки программного обеспечения. Показатели и критерии оценки экономической эффективности. 9. АСУ «возрождает» утраченные функции экономистов, диспетчеров и замещает их ПО. Оценка текущего состояния и цепочка стратегического планирования. 10. А). Вопросы экономической целесообразности преобразования классического управления в АСУ. Б). О задачах автоматизации процесса разработки управленческого учёта – автоматизации Объекта управления. В) Упр.учёт, как система с обр. связью. Критерии и алгоритмы самооценки эффективности внедрения. О необходимости мониторинга качественных изменений.

Очень важный пенсионер

Сегодня «Российская газета» публикует указ президента с полным перечнем должностей, работая на которых как в новой России, так и еще в советское время, чиновники получают право на пенсию за выслугу лет федеральных госслужащих.

Напомним, в прошлом году были приняты поправки к законам о государственном пенсионном обеспечении и о госслужбе, благодаря которым уровень пенсионного обеспечения госслужащих серьезно повысился. Если о цифрах — пенсии выросли сразу на 20 с лишним процентов.

Закон поменял условия начисления пенсии за выслугу лет. Чиновники, отработавшие на государственных должностях не менее 15 лет, получают пенсию по выслуге лет в размере 45 процентов среднемесячного заработка, за каждый год сверх 15-летнего срока добавляется еще по три процента. При этом максимально возможная пенсия по выслуге лет составляет 75 процентов среднемесячного заработка федерального госслужащего. Это минимум вдвое больше, чем у любого нынешнего «обычного» пенсионера — ведь в отношении прочих у нас еще только ставится задача довести размер пенсии до 40 процентов от среднего заработка.

Тем не менее, по данным ПФР, госпенсии госслужащих вовсе не так велики, как принято думать.

Средний размер госпенсии у федеральных чиновников на конец 2009 года составлял 9565 рублей, на сегодня — 10 949 рублей. Всего получателей этой пенсии — 46 тысяч человек, уточнили вчера в ПФР.

Пенсионная тема — традиционно резонансная, и, как правило, когда речь заходит о пенсиях чиновников, для которых наше законодательство предусматривает особые условия их назначения и повышения, реакция «прочих» не входящих в число избранных людей как правило, негативна. Любимая тема дискуссий: почему у «обычных» пенсионеров и у госслужащих пенсии рассчитываются, а затем и индексируются по-разному?

При этом достаточно посмотреть в перечень должностей, чтобы понять: именно эти люди обеспечивают работу сложной машины под названием «государство». Именно от них зависит, как работают все властные структуры, какие законы принимаются и как они выполняются.

Не будем сейчас говорить о том, насколько эффективно они работают. Кто-то занимает кресло исключительно из карьерных соображений, наслаждается властью и надеется извлечь из нее максимум благ. Кто-то работает честно, искренне хочет навести порядок на доверенном участке и, как ни банально звучит, не продается. При этом и механизм оплаты труда чиновника, и его социальной защиты, включая, конечно, и пенсионное обеспечение, должны быть устроены так, чтобы первых в рядах «слуг государевых» было как можно меньше, а вторых — причем умных и энергичных — больше.

Публикуемый документ уточняет, какие именно должности — начиная с советских времен и заканчивая сегодняшней структурой государственного устройства — относятся к разряду важнейших, обеспечивающих социальную защиту по высшему разряду.

Впрочем, никаких серьезных изменений в перечне, который был утвержден указом президента в 2002 году, не произошло. По-прежнему обеспечен принцип преемственности в постперестроечной России: работа партийных и профсоюзных работников времен СССР, по сути, являлась той же госслужбой. Функции судебной системы, налоговой, таможенных служб, аппаратов исполнительной власти, законодателей были одинаково важны и в советское время, и сейчас. Все это отражено в документе.

«Указ не содержит никаких правовых изменений по отношению к действующему регулированию исчисления стажа государственной службы, — сообщили вчера «Российской газете» в минздравсоцразвития. — В нем сохранены все действующие в настоящее время положения. Разработка же его обусловлена изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе и пенсионном обеспечении госслужащих, произошедшими в последние годы».

Как вы живете?

Михаил Горбачев, генеральный секретарь ЦК КПСС в 1985-1991 годах, президент СССР в 1990-1991 годах: Нормально живу. Что же касается указа, то я его приветствую. Речь идет о тех людях, которые отдали жизнь стране. Они работали в партийных органах — главном звене управления. Конечно, среди них были и те, кто использовал свое положение в личных целях. Это было тоже. Но основная их часть — порядочные люди. Хорошо, что страна воздала им должное за их труды.

Георгий Пашков, секретарь Курганского обкома партии (1988-1991 годы): Плохо. Потому что пенсия очень мала. Мы все-таки служили своей Родине честно, добросовестно. Как бы сейчас ни ругали партийных работников, но мы получаем обычную пенсию, хотя у нас всегда был ненормированный рабочий день. Мы работали без выходных, по 12-14 часов. Так что пенсия у меня — 10 тысяч и никакими другими благами я не пользуюсь. Очень дорогие лекарства и еда, коммуналка. Пенсии не по заслугам явно не хватает. Люди, которые вложили свою молодость в жизнь государства, работали, не считаясь с силами, достойны лучшего. Я, когда работал, не видел семьи, детей. В результате на пенсии ничего не имею.

Александр Бабенко, министр строительства в восточных районах СССР (1983-1989 годы): Нормально живу, продолжаю работать. Хорошо, что указ направлен на улучшение благосостояния тех людей, которые работали в органах госвласти не только новой демократической России, но и при Советском Союзе, на будущее России. Не все сегодня здоровы, не все работают. Документ очень важен для нас.

Евгений Чазов, министр здравоохранения СССР (1987-1990 годы): С утра до вечера работаю. Приезжаю на работу в половине восьмого утра, уезжаю в пять. Те, кого коснулся указ президента, сделали много для нашей страны, нашей Родины. Очень многое, чем живет сегодня Россия, было создано при участии этих людей.

Михаил Коноваленко, второй и первый секретарь прокопьевского горкома партии Кемеровской области (1957-1978 годы): Перебиваемся помаленьку. Так что указ вызывает мою искреннюю благодарность и признательность. Вы не представляете себе, как нам приходилось трудиться, особенно после войны, восстанавливать народное хозяйство. День и ночь работали. Я не помню, чтобы у меня — секретаря горкома партии, по субботам и воскресеньям был отдых. Вся ответственность за 300 тысяч жителей Прокопьевска лежала на партийных работниках. Решение президента правильное. Спасибо, дочка, за хорошую новость.

Николай Паничев, министр станкостроительной и инструментальной промышленности СССР (1987-1991 годы): Очень скромно. Вынужден работать. Даже с теми добавлениями к пенсии, которые получены, все равно мало. Коммунальные услуги много стоят, да и со здоровьем сейчас не очень. Дорогие очень лекарства. В нынешнем году мне пришлось дважды полежать в больнице. И несмотря на то что лечение считается в муниципальных больницах бесплатным, без денег никто ничего не делает. Указ правильный. Мы очень благодарны президенту за эту заботу. Все-таки в свои годы мы выкладывались полностью, создавали могучий потенциал страны. Несмотря на многие недостатки, промышленность в те годы развивалась, все работали самоотверженно. К сожалению, сейчас машиностроение у нас не в почете, и это великая ошибка.

ПФР пояснил, кого из граждан не коснется повышение пенсионного возраста

Cегодня Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о повышении пенсионного возраста. Однако, как сообщает Фонд, в случае принятия нововведение не коснется граждан, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда (рабочие шахт угольной отрасли, добывающей промышленности, черной и цветной металлургии, железнодорожной отрасли и ряда других, включенных в так называемые «малые списки»), граждан, которым страховые пенсии назначаются по социальным мотивам, а также в связи с радиационным воздействием (информация ПФР от 14 июня 2018 г. «О категориях граждан, для которых не предусматривается повышение пенсионного возраста»).

В частности, речь идет о граждан, работающих на рабочих местах с опасными и вредными условиями труда, в пользу которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов по соответствующим тарифам, устанавливаемым в результате специальной оценки труда:

  • на подземных работах;
  • на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах;
  • в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах (мужчины и женщины);
  • в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (женщины);
  • в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;
  • на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников.
  • Кроме того повышение возраста ухода на пенсию не коснется водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах и спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях.

    В особую категорию ПФР выделяет лиц, пенсия которым будет назначаться вне зависимости от нововведений ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья: женщин, родивших пять и более детей и воспитавших их до достижения ими возраста 8 лет; женщин, родивших двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа работы в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях; инвалидов вследствие военной травмы; инвалидов по зрению, имеющих I группу инвалидности; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, в том числе вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и т. д.

    Еще по теме:

    • Трактористам пенсия Дояркам и трактористам второй пенсии не дадут Дополнительные пенсионные льготы решили не предоставлять всем советским колхозникам. Комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рассмотрел и рекомендовал палате отклонить законопроект о право […]
    • Пмж в германии правила Как уехать в Германию: все способы легальной иммиграции Максимальный срок нахождения в Германии. Право на работу. Право на пребывание (варианты продления) Срок: без ограничений. Работа: даЕврей + супруг: ПМЖ (гражданство через 6 лет, в большинстве земель […]
    • Пенсия по закона ссср Закон СССР "О государственных пенсиях" 1956 года Полноценная пенсионная система в СССР появилась 14 июля 1956 года, когда был принят закон «О государственных пенсиях». Данный закон просуществовал без особых изменений до распада СССР и многие его принципы […]
    • Аттестат для оформления пенсии Все школьные годы мы хотим в университет. Весь университет мечтаем о взрослой жизни и работе. А, устроившись, грезим о пенсии. Но вот он пенсионный возраст пришёл. А делать-то что? Куда идти и к кому обращаться? В данной статье мы подробно рассмотрим вопрос […]
    • Когда у женщин наступает пенсия В отличие от некоторых других стран, в Российской Федерации возраст выхода на пенсию для мужчин и для женщин не одинаков. В соответствии с законодательством РФ женщины в нашей стране уходят на заслуженный отдых раньше мужчин несмотря на то, что по […]
    • Пенсия для прорабов Имеет ли бывший строитель-прораб право на досрочную пенсию в 57 лет? Дополнительные материалы: Добрый день, уважаемые!Интересует такой вопрос. Мне 57 лет, трудовой стаж более 25 лет. в качестве строителя прораба до этого проработал 10 лет.. Давно ещё.. […]
    • Наследство ссср Тяжелое наследство СССР: почему при коммунизме не повышали пенсионный возраст Пенсионный возраст неизбежно будет повышен в России, и для такого решения есть вполне обоснованные причины, заявил «МИР 24» директор Научно-исследовательского финансового […]
    • Первый адвокат россии История российской адвокатуры В 1862 году император Александр II принял решение о проведении кардинальной судебной реформы. 20 ноября 1864 года он утвердил судебные Уставы. В России была узаконена присяжная адвокатура, как необходимый элемент открытого […]