Порядок возмещения вреда работникам

Содержание:

Возмещение вреда, причиненному здоровью в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлены правовые, экономические и организационные основы этого вида страхования, определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Этим видом страхования предусмотрены:

Обеспечение пострадавших осуществляется страховщиком в виде:

Законодательные акты, на основании которых реализуется обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Адрес:
214014, г. Смоленск, ул. Тенишевой, д.17-А
Схема проезда

Порядок возмещения вреда работникам

В Трудовом кодексе указывается: «В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом» (ст.220 ТК РФ).

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются (ст.184 ТК РФ)

  • его утраченный заработок (доход),
  • а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию
  • либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

Общие основания возмещения вреда

Общие основания возмещения вреда регулируются частью 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ: если был причинен вред здоровью гражданина, то лицо, ответственное за вред, обязано возместить ему утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением здоровья. В случае же смерти потерпевшего (кормильца) должны возмещаться расходы на его погребение и оказываться материальная поддержка его семьи.

Однако в отношении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний применяется обязательное социальное страхование — все работники должны быть застрахованы работодателем и возмещение вреда производится страховым фондом в соответствии со специальным законодательством.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» все физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Это правило распространяется и на иностранных граждан, и лиц без гражданства.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на каждого работника в Фонд социального страхования РФ (таким образом, работники являются застрахованными).

Это требование, к сожалению, не всегда выполняется — до сих пор встречаются случаи, когда работник надлежащим образом не оформляется работодателем и взносы по социальному страхованию на него не платятся, т.е. работник не застрахован, хотя имеет все права на обязательное страхование. Особенно такие нарушения закона часты в отношении иностранных работников.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику возмещается причиненный вред из средств Фонда, однако максимальный размер такого возмещения ограничен.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику назначаются и выплачиваются

  • единовременные страховые выплаты
  • и ежемесячные страховые выплаты,
  • а также дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.
  • А если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного, то эти выплаты производятся лицам, имеющим право на их получение.

    Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством РФ.

    В настоящее время в этих целях применяется Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56 «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»..

    Виды дополнительных расходов регламентированы ст.5 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — они включают расходы на лечение, приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода, посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи, проезд застрахованного к месту лечения и многое другое. Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного определяются Правительством РФ.

    В настоящее время в этих целях применяется Постановление Правительства РФ от 15 мая 2006 г. N 286 «Об утверждении Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевани».

    Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред

    Если по обязательному страхованию возмещен не весь причиненный вред, то пострадавший вправе потребовать возмещения вреда от работодателя в соответствии с частью 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина» главы 59 «Обязательства вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса РФ.

    В ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указывается: «Настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом».

    Порядок возмещения вреда, причиненного работнику

    Порядок возмещения вреда, причиненного работнику

    процедура привлечения работодателя к ответственности за причинение вреда работнику (см. Возмещение вреда, причиненного работнику). При полном или частичном отказе работодателя от возмещения вреда работник обращается в органы, рассматривающие споры, чаще всего в суд. При привлечении работодателя к материальной ответственности в связи с лишением работника возможности трудиться (незаконное увольнение, перевод на другую работу и др.) заявление работника об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы подлежит рассмотрению непосредственно в суде (ст.210 КЗоТ). При привлечении работодателя к материальной ответственности за причинение вреда имуществу работника заявление работника подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам и затем, в установленном порядке, в суде (ст.204,208 КЗоТ). Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, регулируется гл.59 ГК, а также Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. пост. Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. Заявление о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья работника, подается работодателю. При ликвидации организации заявление подается ее правопреемнику. Если права и обязанности ликвидированной организации не переходят к правопреемнику, то она обязана капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в установленном размере. Если капитализация не произведена, то иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного социального страхования (п.31,32 Правил). Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять решение в 10-дневный срок. При несогласии потерпевшего с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом. Заявление о возмещении вреда подается по усмотрению заявителя в суд по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда. На требования о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, исковая давность не распространяется (п.40,41 Правил). Требования работника о возмещении морального вреда подлежат рассмотрению в суде (см. Возмещение морального вреда). При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства (ст.212 КЗоТ).

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

    Решение вопросов возмещения вреда, причиненного работнику, регулируется Правилами возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными Постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.1959 г. № Ю28; 04.02.2000 г. № 157; 10.08.2000 г. № 1249, Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина» от 14.09.1995 г. № 10.

    Возмещение вреда включает:

    — выплату денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;
    — возмещение морального вреда;
    — компенсацию дополнительных расходов;
    — возмещение расходов на погребение.

    В соответствии с Генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

    Наниматель несет ответственность в случае повреждения здоровья, увечья или гибели работника, связанных с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедших по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

    Наниматель должен возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

    В случае, если вред причинен не источником повышенной опасности, наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинен не по его вине.

    Трудовое увечье рассматривается как наступившее по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

    Доказательствами ответственности нанимателя за причиненный вред и его вины могут являться:

    — акт о несчастном случае на производстве;
    — приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
    — заключение органов государственного надзора и контроля о причине повреждения здоровья;
    — решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
    — медицинское заключение о профессиональном заболевании;
    — показания свидетелей;
    — другие документы.

    Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), должен возмещаться нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

    В случае, если неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 % (смешанная ответственность). Принятое решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суде.

    Смешанная ответственность не применяется в случаях временного перевода на другую работу, компенсации дополнительных расходов по возмещению ущерба, выплаты единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со Смертью кормильца.

    Работникам, которые временно переведены на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, виновные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата должна производиться до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

    Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдается соответствующим лечебным учреждением.

    Размер утраченного заработка рассчитывается в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности.

    Возмещению подлежат дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, включая расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.

    Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, должны возмещаться расходы, связанные с получением каждого из них.

    Возмещение вреда потерпевшему обеспечивается в течение срока, на который установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов — в течение срока, на который определена потребность в них.

    Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет его профессиональную подготовку по новой профессии в соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

    Потерпевшему должен выплачиваться среднемесячный заработок по прежней работе за время обучения новой профессии. Выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

    Наниматель также обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред, который возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, подлежащих возмещению, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.

    В случае смерти потерпевшего имеют право на возмещение вреда следующие лица:

    — нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего;
    — ребенок умершего, родившийся после его смерти;
    — один из родителей или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, находившимися на иждивении умершего;
    — лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти, и др.

    Возмещение вреда обеспечивается:

    — несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;
    — учащимся и студентам старше восемнадцати лет — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более, чем до двадцати трех лет;
    — женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;
    — инвалидам — на срок инвалидности;
    — одному из родителей либо другому члену семьи, занятому уходом за детьми умершего, — до достижения ими четырнадцати лет.

    Наниматель обязан возместить моральный вред семье, потерявшей кормильца, в связи с трудовым увечьем.

    Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

    Выплата пособия по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290.

    Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности основанием служит листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, обеспечивается нанимателем в счет начисляемых страховых взносов в Фонд государственного социального страхования. Наниматель возмещает фонду в бесспорном порядке средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

    При временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности.

    Решение об отказе пострадавшему в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.

    Если Вам необходимо написание реферата, курсовой или дипломной работы по данной теме, Вы можете

    Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

    Рубрика: Государство и право

    Дата публикации: 15.05.2017 2017-05-15

    Статья просмотрена: 869 раз

    Библиографическое описание:

    Погонышева С. Д. Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей // Молодой ученый. — 2017. — №19. — С. 223-226. — URL https://moluch.ru/archive/153/42179/ (дата обращения: 26.08.2018).

    В статье рассматриваются вопросы, касающиеся обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

    Автор отмечает, что данные отношения регулируются не только нормами трудового права, но и нормами самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения.

    Ключевые слова: возмещение вреда, труд, работник, обязательное социальное страхование, травма, профессиональное заболевание, несчастный случай

    The article deals with issues related to the employer’s obligation to compensate for the damage caused to the employee in connection with the performance of labor duties.

    The author notes that these relations are regulated not only by the norms of the labor law, but also by the norms of the independent branch of Russian law — the rights of social security.

    Keywords: compensation for harm, labor, employee, compulsory social insurance, trauma, occupational disease, accident.

    Актуальность проблемы возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в последнее время приобретает особую значимость. Обуславливается это, прежде всего, ростом случаев причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

    По оценкам Международной организации труда [1], ежедневно по причинам, связанным с несчастными случаями на производстве и заболеваниями профессионального характера, погибает в среднем 6 тысяч человек. Каждый год 340 миллионов работников становятся жертвами несчастных случаев на производстве; регистрируется около 160 миллионов профессиональных заболеваний. Ежегодно 2,3 миллиона работников погибают на производстве или в результате трудовой деятельности. Вследствие травм, гибели людей и заболеваний, приводящих к нетрудоспособности, а также вследствие отсутствия на работе, необходимости лечения или выплаты компенсации в связи со смертью кормильца, теряется четыре процента мирового валового внутреннего продукта.

    Как показало время, с переходом к рыночным отношениям, массовой приватизацией государственных предприятий и организаций функционировавший механизм возмещения вреда работникам в случае причинения вреда их здоровью при исполнении трудовых обязанностей, не оправдал себя на практике и стал постепенно разрушаться. Это выразилось как в длительных задержках единовременных и ежемесячных выплат, так и в их обесценивании.

    Судебная практика последних лет свидетельствует о постоянном увеличении числа

    гражданских дел, связанных с рассмотрением споров о возмещении вреда вследствие производственного травматизма. Вообще, данная категория дел будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства только если лицо, получившее вред, в связи с исполнением им трудовых обязанностей не застраховано или если вред, за счет средств обязательного социального страхования, возмещен не в полном объеме. Кроме того, в результате военных действий и роста преступности значительно увеличились случаи причинения вреда здоровью военнослужащих, работников полиции и других категорий граждан при исполнении ими служебных обязанностей, обусловленных договором (контрактом).

    Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование.

    Правовое регулирование возмещения вреда работникам, получившим производственные травмы и профессиональные заболевания, обеспечивается в настоящее время Трудовым кодексом РФ (ст.2, ст.227) и Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [2] (далее — Федеральный закон № 125-ФЗ).

    Адриановская Т. Л., Карданова И. В. отмечают [3, с.64], что обязательное социальное страхование в целом — это обширная система государственных правовых, экономических и организационных мер, направленных на страхование граждан от возможных объективных, то есть независящих от воли самих граждан изменений их материального и социального положения.

    В настоящее время все работодатели обязаны выплачивать в Фонд социального страхования РФ страховые взносы, которые Фонд (страховщик) аккумулирует, а затем перераспределяет между пострадавшими, имеющими право на получение страховых выплат, а именно к лицам, которые застрахованы. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ).

    Обязательное социальное страхование распространяется не только на граждан Российской Федерации, но и на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации. Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с законодательством РФ в части, превышающей то обеспечение, которое предоставляется по данному закону. Это означает, что граждане, пострадавшие на производстве (а в соответствующих случаях и члены их семей) вправе требовать возмещения причиненного вреда их здоровью и жизни в общегражданском порядке.

    Следовательно, отношения по возмещению ущерба, причиненного здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей, сегодня регулируются не только нормами трудового права, но и нормами самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения.

    В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 [4] отмечается, что работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. Это свидетельствует о регулировании данным отношений также нормами гражданского права.

    Следует согласиться с мнением [5, с.25] о наличии правовых норм разной отраслевой природы, регулирующих отношения в сфере страховой ответственности работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника.

    Основанием для различных выплат (компенсаций) из Фонда социального страхования является несчастный случай (или профессиональное заболевание), причем несчастный случай не увязывается с виновностью работодателя, а трактуется как юридический факт, как событие.

    Ученые отмечают [6], что трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены определенные обязательства по обеспечению охраны здоровья работников. Так, работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся работникам компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ). Предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья: в соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом

    При наступлении несчастного случая на производстве работнику выплачиваются (п. 1 ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ):

    1) пособие по временной нетрудоспособности;

    2) единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

    3) дополнительные расходы, связанные с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией работника.

    Российское законодательство, обеспечивающее реализацию права на социальную защиту лиц, пострадавших на производстве, устанавливает страховой способ формирования источника финансирования соответствующих выплат и предусматривает только одного страховщика — Фонд социального страхования Российской Федерации [7, с.43–48].

    Федеральный закон № 125-ФЗ (ст.3) предусматривает, что обеспечение по страхованию определяется как страховое возмещение вреда в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному лицу.

    При этом, некоторые виды дополнительных расходов (услуг по реабилитации), такие как: обеспечение транспортными средствами, обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт, изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов, медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования, — предоставляются в натуральной форме.

    Статья 184 ТК РФ гарантирует, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Таким образом, правоотношения по возмещению вреда носят межотраслевой характер. Часть норм, регулирующих данный вид отношений, содержится в ТК РФ, а часть в отдельных федеральных законах. Подтверждением этому служит содержание ст. 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании», которая носит отсылочный характер.

    С принятием Федерального закона № 125-ФЗ обязательное социальное страхование стало полноценной частью социального обеспечения работников, поскольку ни гражданско-правовой способ, ни административно-правовой способ регулирования в прошлые годы не могли обеспечить реальную защиту прав и интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и членов их семей.

    Результаты исследования позволили сформулировать и обосновать следующие основные выводы и предложения:

    1. Во всех случаях вред, причиненный здоровью гражданина, является внедоговорным. Жизнь и здоровье — абсолютные права (блага) граждан, которые защищаются нормами всех отраслей права. Следовательно, обязанность возмещения вреда вытекает из факта нарушения установленного законом общего запрета причинять вред жизни и здоровью граждан. Поэтому обязательства вследствие причинения вреда здоровью гражданина даже при наличии между причинителем вреда и потерпевшим договорных (в том числе трудовых, служебных) отношений являются видом внедоговорных (деликтных) обязательств.
    2. Федеральный закон № 125-ФЗ, содержащий специальное правовое регулирование, учитывающее специфику обстоятельств причинения вреда работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, не ограничивает права работников на возмещение вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию.
    3. Возмещение дополнительных расходов, направленных на восстановление здоровья работника, должно осуществляться исходя из оптимальных возможностей современной медицины без ограничения возмещения какой-либо суммой.

    7. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

    В результате травмы или профессионального заболевания возможна потеря трудоспособности. Степень утраты трудоспособности и группу инвалидности с 1 сентября 1996г. определяют учреждения гос.службы медико-социальной экспертизы. Работа этих учреждений строится с учетом постановления Правительства РФ от 13 августа 1996№965 « О порядке признания граждан инвалидами».

    Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу организацией, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение либо органом социальной защиты населения.

    Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работникам,в настоящее время решаются в соответствии с законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и гражданским Кодексом РФ.

    Из Фонда социального страхования (страховщика) обеспечение по страхованию осуществляются:

    В виде пособия по временной нетрудоспособности (временной 100% среднего заработка) (Заложено в ФСС на 3 года:за исключением н/с и пз max 17,25 тыс руб)

    В виде страховых выплат:

    — единовременной выплаты с учетом процента утраты трудоспособности 2008г-max 50000руб;2009-53500;2010-56700);

    -ежемесячные выплаты (в размере среднего заработка с учетом процента утраты трудоспособности, но не более суммы, устанавливаемой отдельным постановлением);(в 2008-max 38500руб;2009-41000;2010-43500руб)

    -оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья (дополнительное питание, приобретение лекарств, посторонний медицинский и бытовой уход, санитарно-курортное лечение, проезд к месту лечения и обратно, в том числе и сопровождаемому лицу, протезирование, приобретение специальных транспортных средств, профессиональное обучение).

    Законодательство РФ в случаях возмещения вреда, причиненного работнику при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предусмотрено и возмещение морального вреда. Моральный вред, как физические или нравственные страдания, связанные с полученной травмой, пострадавший должен доказать в судебном порядке.

    Размер компенсации за моральный вред определяется решением суда. Возмещение морального вреда производится один раз в денежном выражении за счет работодателя (причинителя вреда).

    При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до , так и после причинения вреда здоровью, не засчитывается в счет возмещения вреда. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок(доход),получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

    8. Система управления от на предприятии.

    ГОСТ Р 12.0.006-2002 CCБТ «Общие требования к системе управления охраной труда в организации» от 01.01.2003г определяет, что Система управления охраной труда, соответствующая требованиям настоящего стандарта, предназначена для реализации организацией своей политики и задач в области охраны труда и оценки ее деятельности в этой области сторонними организациями.

    В иерархическом построении системы государственного управления охраной труда объектами управления являются организации всех организационно – правовых форм собственности (работодатели). Все вышестоящие над ними управляющие органы выступают как субъекты управления. Внутри организации действует своя система управления охраной труда. Здесь объектами управления являются рабочие места работников, а все службы, обеспечивающие охрану труда на рабочих местах, выполняют роль субъектов управления. Они несут ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. В целом же безопасность труда в организации возлагается на работодателя. Его обязанности четко изложены в ст.212 ТК РФ.

    Функции управления охраной труда на предприятии включают:

    •планирование работ по охране труда;

    •организация работы по охране труда;

    •контроль за состоянием охраны труда;

    •учет, анализ, оценка показателей и стимулирование за состояние охраной труда.

    Задачи управления системой охраны труда на предприятии должны включать:

    •обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда;

    •обеспечение безопасности производственного оборудования;

    •обеспечение безопасности производственных процессов;

    •обеспечение безопасности зданий и сооружений;

    •нормализация санитарно – гигиенических условий труда;

    •обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

    •обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, предоставление льгот и компенсаций;

    •организация лечебно – профилактического обслуживания работающих;

    •санитарно – бытовое обслуживание работающих;

    •профотбор по отдельным специальностям, обучение, пропаганда, информационное обеспечение.

    Назначение системы управления охраной труда на предприятии – это организация и координация деятельности по охране труда структурных подразделений. Система управления охраной труда должна быть одним из звеньев общей системы управления хозяйственной деятельности предприятия. Управление – это система взаимосвязанных видов производственной деятельности людей с помощью различных информационных и технических средств для достижения цели. Любая система формально складывается из совокупности элементов, таких как ввод, выход, объект управления, управляющие воздействия, информационные потоки. Входящий потоке должен трансформироваться на выходе как результат определенных воздействий на объект управления.

    В качестве объекта управления рассматриваются условия безопасности труда, а точнее, управление этими факторами в сторону положительного их воздействия на работающих и нейтрализации негативных факторов.

    Типичная схема управления охраной труда в организации представляется в следующем виде:

    • разработка локальных документов по охране труда (стандарты предприятия по организации работы по охране труда с распределением обязанностей между руководством предприятия, руководителями структурных подразделений, установлением их ответственности, другая документация);

    • организационная деятельность по внедрению Системы управления охраной труда совместно или с участием профсоюзной организации (проведение всех видов инструктажей по охране труда, повышение квалификации работников и обучение их по охране труда, подготовка и заключение коллективного договора и соглашения по охране труда, организация и проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и т.д.);

    • создание и укрепление служб охраны труда, обучение и аттестация специалистов по охране труда;

    • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

    • обеспечение технической безопасности работ, реконструкция производственных объектов, улучшение санитарно – бытового обслуживания работников;

    • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

    • контроль за соблюдением требований по охране труда;

    • ведение документации по охране труда.

    Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ)

    Система управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ) создается с целью регулирования вопросов обеспечения промышленной безопасности опасных производственных объектов и охраны труда персонала. СУОТ и ПБ представляет собой комплекс методов, способов и мероприятий, направленных на обеспечение безопасного функционирования опасных производственных объектов (ОПО).

    Система обеспечения безопасности производства определяет цели, задачи, организацию и порядок соблюдения на предприятии требований промышленной безопасности и охраны труда, содержащиеся в Федеральных законах и иных нормативных правовых актах, а также в нормативных технических документах.

    Руководство организации, несущее ответственность за охрану труда и промышленную безопасность ОПО, должно обеспечивать разработку, внедрение и функционирование системы управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ) в соответствии с установленными требованиями.

    Для контроля за работой системы СУОТ и ПБ на предприятии должны проводиться внутренние аудиты по безопасности труда персонала. Разработка планов проведения внутренних аудитов должна основываться на результатах оценки производственных рисков и результатов предыдущих внутренних проверок системы СУОТ и ПБ. Внутренние аудиты по возможности проводят лица, не несущие прямой ответственности за безопасность труда персонала.

    Внедрение системы управления охраной труда и промышленной безопасности (СУОТ и ПБ) и ее функционирование в порядке, предусмотренным законодательством, может быть обеспечено только при условии, что в этом будут участвовать все звенья управления организации и ее работники.

    Работа по улучшению условий и охраны труда в организации предусматривает совместные действия работодателя, работников, соответствующих профсоюзных органов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Обязанности, функции и права сторон, участвующих в данном процессе, определены законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда.

    Системы управления охраной труда (СУОТ) и управления промышленной безопасностью (СУПБ) входят в СУОТи ПБ как самостоятельные, но взаимосвязанные подсистемы

    Структура системы управления охраной труда и промышленной безопасности включает в себя все производственные подразделения и службы предприятия, которые участвуют в разработке и реализации мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда (каждый на своем уровне). Эта структура характеризуется составом служб и подразделений, составом и разделением между ними задач и функций по управлению охраной труда, а также средств, необходимых для их выполнения. Элементами системы являются мероприятия, технические средства, нормативно – технические документы, формирующие систему и обеспечивающие нормальное ее функционирование.

    Какой порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника?

    Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника увечьем или иным повреждением здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей, заключается в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка. При этом учитывается степень утраты трудоспособности, дополнительные расходы при возмещении морального вреда и расходов на погребение. Если работника временно переводят на нижеоплачиваемую работу, то наниматель выплачивает ему разницу в зарплате. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления постоянно нетрудоспособности. Степень утраты трудоспособности устанавливается МРЭК. Если потерпевший не может выполнять прежнюю работу, то наниматель за свой счет обеспечивает ему обучение новой профессии. За время обучения лицу выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе.

    При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Сюда включены расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение. Оплачивается проезд к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение спец. транспортных средств, подготовка к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение. Данные расходы оплачиваются нанимателем.

    Также наниматель обязан возместить потерпевшему моральный вред. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, независимо от основного вреда. Размер определяется по соглашению работника с нанимателем или судом.

    МРЭК в 3-дневный срок со дня освидетельствования потерпевшего обязана выслать нанимателю и потерпевшему справку о результатах. Заявление о возмещении вреда подается нанимателю, который несет ответственность за причиненный вред. Споры по возмещению вреда рассматриваются судом.

    Еще по теме:

    • Федеральный закон n 125-фз Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 N 125-ФЗ ст 22.1 (ред. от 18.06.2017) Статья 22.1. Сроки хранения документов по личному составу 1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, […]
    • Нотариусы владивостока время работы Нотариусы Владивосток Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (423) 2902712, 231-85-34 Адрес: 690039, г. Владивосток, ул. Русская, д. 17 […]
    • Нотариусы пермь режим работы Нотариусы Пермь Ниже представлен список нотариусов в выбранной категории. Чтобы посмотреть подробную информацию по конкретному нотариусу, кликните по ФИО нотариуса. Телефон: +7 (342) 284-51-16 Адрес: 614038, г. Пермь, ул. Ак. Веденеева, д. 15 Часы […]
    • Задачи по экономике налоги Задача №54. Расчёт рыночного равновесия при введении налога на продажи Допустим функции спроса и предложения на холодильники «Север» составляют: в тысячах штук, а цена задана в рублях. а) как изменится рыночное равновесие при введение налога на продажи в […]
    • Налог на имущество начисление пени Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам Сегодня 26 августа 2018 г., 16:22 Если плательщик не перечислил в установленный законодательством срок какой-либо налог или страховой взнос, то ему начисляются пени (ст. 75 НК РФ, ст. 26.11 Федерального […]
    • 789 правила установления Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и […]
    • Приказ утилизация лекарственных средств Об утверждении инструкции о порядке уничтожения лекарственных средств (в ред. от 05.02.2010) В целях реализации Федерального закона от 22 июня 1998 г. № 86-ФЗ «О лекарственных средствах» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 26, ст. 3006; […]
    • Размер пенсий в 1998 году Почему в РФ пенсии не увеличивались с 2000 года? ​ по имеющимся данным.​ фонда РФ по​ средней заработной платы​ за тот же​ а из страховых​ что для расчета​ ​ 1051,5​ ​1992 - 5995,0 /​ и с учетом​ Пенсионного Фонда РФ​ заработок в 292​ с места работы​ месяц и […]