Как посчитать расчет при увольнение

Содержание:

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные

Поговорим о том, как рассчитать основной и дополнительный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого нам пригодится расчет среднего заработка, который описан в Постановлении правительства № 922 от 24.12.07.

Как рассчитать средний дневной заработок?

Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Если сотрудник еще не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок рассчитываем со дня его трудоустройства. Определяем сумму заработка за расчетный период, включаем в нее доходы в денежной и натуральной форме: зарплату, премии, доплаты, надбавки за особые условия труда. Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные по среднему заработку, сюда не включаются.

Далее определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:

  • если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней в 2018 году — 29,3;
  • если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Число календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Число календарных дней месяца.
  • Теперь рассчитываем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

    Если сотрудник пишет заявление о замене части неиспользованного отпуска денежными выплатами или увольняется, не потратив дни отпуска, нужно рассчитать сумму для компенсации неиспользованного отпуска. И не забудьте удержать НДФЛ. О расчете количества дней, за которые положена компенсация, читайте здесь. Формула для расчета суммы следующая:

    Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

    Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

    Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

  • Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
  • Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
  • Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.
  • Оплата отпуска

    Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ).

    Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

    В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

    А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

    Как рассчитать отпускные при помощи калькулятора?

    Как рассчитать отпускные? Смотрите в видео!

    Расчеты при увольнении

    При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

  • Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
  • Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
  • Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.
  • Сотрудник работал в компании с 18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

    Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.

    За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

    28 / 12 * 29 = 67,67 дней

    Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

    Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

    Выходное пособие

    Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

  • В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    1. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
    2. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
    3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
    4. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
    5. В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
      1. Ликвидацией организации;
      2. Сокращением численности или штата работников организации.
      3. Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

        Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

        Расчет выплат при увольнении

        При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

        В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

        Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

        • если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
        • если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
        • если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).
        • Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

          Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

        • В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
          • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
          • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
          • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
          • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
          • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
            • ликвидацией организации;
            • сокращением численности или штата работников организации.

            Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

            Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

          • приказ об увольнении;
          • записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
          • справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
          • справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.
          • Увольнение сотрудника в программе Контур-Зарплата

            В программе Контур-Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61).

            Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

            Расчет при увольнении

            Расставание с сотрудником подразумевает расторжение трудового договора. Процедура и расчет при увольнении регламентированы законодательством РФ. Подробнее об их особенностях можно узнать из гл. 13 ТК РФ.

            День расторжения контракта

            Последний отработанный день увольняющимся сотрудником фактически является днем его увольнения. При расторжении контракта с сотрудником работодатель должен сделать все необходимые выплаты для полного расчета. Эти выплаты, а также порядок и условия их исполнения также прописаны в ТК РФ. Ниже рассмотрим, как правильно совершить расчет с работником и какие выплаты при расчете ему положены.

          • Выплата заработной платы за те дни, которые были начислены сотруднику в месяц увольнения.
          • Денежный эквивалент за дни отпуска.
          • Оплата выходного пособия.

      Отработка 2 недели подразумевает, что сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату в обычном режиме. Период полного расчета по заработной плате с увольняющимся сотрудником регламентируется ст. 140 ТК РФ. Согласно этой статье, произвести расчеты по выплатам сотруднику нужно не позднее даты его увольнения.

      Если этот день не был отработан (выходной, праздничный) и расчет произведен не в день увольнения, полагающиеся деньги работодатель должен выплатить в течение двух рабочих дней с момента поступления требования об окончательном расчете. Если возникли разногласия о размере начисленной суммы, которую сотрудник должен получить при увольнении, наниматель в указанные в ст. 140 ТК РФ сроки производит окончательный расчет по сумме, которая не оспаривается.

      Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться раньше даты увольнения. Для таких случаев расчет суммы происходит по отдельному сценарию. При уходе раньше даты увольнения по инициативе сотрудника он должен получить у руководителя подписанное заявление с просьбой уволиться без отработки.

      Если увольнение происходит по решению компании или сокращению, используется следующий порядок выплат:

      1. Зарплата за отработанный период плюс компенсация за отпуск.
      2. Выходное пособие, сумма которого составляет среднемесячный заработок сотрудника (по сокращению).
      3. Дополнительная выплата, составляющая средний коэффициент зарплаты за период, который остался до назначенной даты увольнения (это актуально только в ситуации сокращения штата, в случае, когда это условие прописано в трудовом договоре).
      4. Компенсация зарплаты до момента следующего трудоустройства уволенного сотрудника за период не более трех месяцев (этот вопрос решается центром занятости индивидуально).
      5. Последние расчеты с сотрудником

        Окончательный расчет работнику при увольнении начинается с начисления заработной платы. Для этого работодатель определяет количество увольняемых рабочих и вычисляет, сколько дней отработано за месяц. Необходимо насчитать все выплаты, включая оплату за отработанные выходные и праздничные (если таковые наблюдались во время расчетного месяца) (ст. 152, 153 ТК РФ).

        Выплаты происходят с исключением уже выданного аванса и уплаченного за него НДФЛ. Сумма, выплачиваемая при окончательном расчете, также исключает другие необходимые вычеты – алименты, долговые обязательства (ст. 137 ТК РФ).

        Сумма удерживаемой выплаты не может превысить одну пятую от той суммы, которая получилась в результате окончательного расчета, а в случаях, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ, – не более 50% от насчитанной суммы выплаты. Ситуация, когда работодатель удерживает денежные средства, иногда необходима, чтобы окупить выплаченный аванс сотруднику или рассчитаться с сотрудником за неиспользованные отпускные дни (ст. 137 ТК РФ).

        Теперь рассмотрим, как производится окончательный расчет при увольнении сотрудника, на примере.

        Классический Иванов И.И. сотрудничал с компанией и решил уволиться по собственному желанию. В этом случае ему не положено выходное пособие, и работодатель не обязан выплачивать ему сумму месячной зарплаты до следующего трудоустройства. Осталось рассмотреть, как рассчитать положенную ему сумму заработной платы за отработанное количество дней и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

        Письменный расчет должен отображаться в форме Т-61, которую нужно заполнить при увольнении. Сотрудник Иванов уволился 19 июля, и работодатель обязан выплатить ему зарплату с 1 по 18 число. Расчет производится из того, что среднемесячный заработок Иванова И.И. в компании – 20 000 рублей. Рассчитываем сумму выплат следующим образом: 20 000 / 20 (где 20 – общее количество рабочих дней в месяце) = 1000 рублей – ежедневный заработок Иванова; 1000 х 18 (18 – это число отработанных дней в текущем месяце) = 18 000 рублей – это сумма зарплаты Иванова за период, который был отработан им в последнем месяце его увольнения.

        Компенсация, положенная работнику за неиспользованные отпускные дни, вычисляется следующим образом.

        Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск очень сложна. Должен быть учтен весь стаж сотрудника на рабочем месте: общее количество отпусков, дней отпуска, отработанных отгулов (если сотрудник выходил из отпуска раньше срока). Подробный расчет требует специальной темы. Упростим ситуацию, подсчитав, что увольняющемуся нужно оплатить 10 дней отпуска.

        Для этого берем общую зарплату за год – например, 300 000 рублей, и разделим ее на количество рабочих дней (за вычетом выходных, праздничных, больничных и отпуска). В 2017 году 247 рабочих дней, вычтем из них 30 дней отпуска и 5 дней больничного, получим 212 дней.

        300 000 / 212 = 1415,09 рубля. Умножим эту цифру на 10 дней, получим 14 150,90 рубля.

        Таким образом, компенсация Иванову И.И. составит 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 рубля.

        Итак, мы рассмотрели основные аспекты того, как произвести окончательный расчет работника при увольнении. Работодателю следует помнить, что за несоблюдение сроков расчета и задержку выплат бывшему сотруднику можно понести ответственность (в том числе уголовную).

        Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

        Сегодня 25 августа 2018 г., 15:50

        Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

        Расчет количества календарных дней отпуска, за которые полагается компенсация при увольнении:

        Дата приема на работу

        другое (в том числе увольнение по собственному желанию)

        Количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год

        30 (например, работникам-инвалидам)

        31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

        35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

        44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

        52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

        Количество дней отпуска, предоставленных работнику за все время работы в организации

        Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

        Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

        Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

        Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

        Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

        Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый.

        Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

        Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

        Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

        Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

        Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

        Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

      6. от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
      7. от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
      8. от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.
      9. Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

        Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

        Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

        В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

        Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

        Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

        Делопроизводство

        Выплаты при увольнении

        При расторжении договора независимо от оснований сотруднику обязаны в день увольнения выплатить все положенные денежные средства.

        Как правильно сделать расчет, что нужно учесть, какие документы подготовить – все это мы рассмотрим далее.

        Нормативная база

        Трудовой кодекс Российской Федерации:

      10. ст. 178 – порядок оплаты выходных пособий;
      11. ст. 140 – сроки расчета при прерывании сотрудничества;
      12. ст. 121 – расчет отпускного стажа.
      13. Другие документы:

      14. Письмо Минфина России от 12.02.2016 N 03-04-06/7535;
      15. Письмо Роструда № 1519-6-1.
      16. Какие виды выплат и компенсаций положены?

        Предприятие обязано возместить сотруднику выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом и регламентированные локальными нормативными актами.

        При увольнении по собственному желанию в обязательном порядке выдается:

      17. Заработная плата за отработанный период. Предоставляется в обязательном порядке, даже если сотрудник увольняется за совершение дисциплинарных проступков. Несвоевременное перечисление денег грозит работодателю необходимостью компенсировать задержку (если служащий обратится в суд).
      18. Премии — выдаются, согласно локальным документам и составляют определенный процент оклада. Размер и условия предоставления прописываются в трудовом договоре.
      19. Компенсация за неиспользованные дни отдыха. Бывают случаи, когда уволенный работник не успел воспользоваться ежегодным отпуском, отдыхал частично либо накопил отгулы. Все это возмещается предприятием в полном объеме.
      20. Когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, к обязательным выплатам добавляются:

      21. Выходное пособие – компенсация, назначаемая ТК РФ на период трудоустройства сотрудника. Сумма отличается, в зависимости от категории граждан. Для простых служащих равна одной ежемесячной зарплате, а для лиц, занимающих руководящие должности, выплачивается в тройном размере. Законодательство не запрещает увеличивать сумму при необходимости. Внимание: выходное пособие не полагается сотруднику, уволенному за несоблюдение трудовой дисциплины (воровство, должностной подлог и т.п.), но окончательное решение остается за работодателем.
      22. Дополнительные компенсации. Предоставляются по инициативе работодателя, если это предусмотрено в коллективном договоре.
      23. При ликвидации предприятия или сокращении штата сотруднику предоставляются все рассмотренные выше компенсации.

        Разница заключается только в том, что выходное пособие выплачивается на период трудоустройства — в течение двух месяцев с момента расторжения договора.

        Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Читайте тут.

        Особенности расчета выплат при увольнении

        Определяется в специальных программах (например, в «1С»).

        Когда работник ничего не должен предприятию, используйте такую формулу:

        ЗП= ОКЛАД/Дмес х Дотр.,

      24. ОКЛАД – денежные средства, начисляемые сотруднику;
      25. Д мес. – количество рабочих дней в месяце;
      26. Д отр. – количество отработанных дней.
      27. Из полученной суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%.

        Также работодатель должен перечислить страховые взносы:

        Не забывайте учитывать районный коэффициент в регионах, климатические условия которых отличаются.

        При необходимости нужно делать надбавки для работников крайнего Сервера. Все эти выплаты предусмотрены законодательством РФ. Если сотрудник должен предприятию денежные средства, они вычитаются из зарплаты.

        Внимание: тариф страховых взносов в Пенсионный фонд составляет 22% до тех пор, пока выплаты по нарастающему итогу не достигнут предельной базы.

        Тогда значение снижается до 10% и прекращается оплата в ФСС. В 2018 году денежные средства начисляются в ФОМС без ограничения.

        Пример:

        Сотрудник компании ООО «Звезда» — А.И. Воробьев подал заявление на увольнение по собственному желанию 29.02.2016. Оклад составляет 25 000 руб., месяц отработан не полностью – 17 дней, поскольку работник брал 3 дня отпуска без сохранения зарплаты. Количество неиспользованных дней отдыха составляет 25 дней.

        Расчет при увольнении будет выглядеть так:

        1) Начисленная зарплата:

        (25 000 руб.)/(20 дней) х 17 дней=21 250 руб.

        2) Сумма, передаваемая на руки:

        21250-(21 250 х 0,13)= 18 487,5 руб.

        Также предприятие перечисляет в соответствующие инстанции страховые взносы за А.И. Воробьева:

      28. в ПФ РФ — 25 000 х 0,22 = 5500 руб.
      29. в ФСС – 25 000 х 0,029 = 725 руб.
      30. в ФОМС – 25 000 х 0,051 = 1275 руб.
      31. Устанавливаются в трудовом договоре или локальных нормативных документах. Составляют определенную долю оклада.

        Формула для расчета такова:

        ПРЕМИИ=N х ОКЛАД

        N – процент премиальных начислений.

        Продолжим рассматривать предыдущий пример.

        Предположим, что в трудовом договоре А.И. Воробьеву полагаются премии в размере 17% от оклада.

        Тогда дополнительное вознаграждение составит:

        ПРЕМИИ = 0,17 х 25 000 = 4250 руб.

        Как оформляется увольнение по здоровью? Смотрите тут.

        Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Узнайте здесь.

        Неиспользованный отпуск

        По закону при увольнении сотрудника предприятие должно возместить все дни неиспользованного отдыха.

        Как рассчитать денежную компенсацию:

        ОТПУСКНЫЕ = Дотд. х ЗПср.д.,

      32. Д отд. – количество положенных дней отдыха;
      33. ЗП ср.д. – средняя зарплата сотрудника в день.
      34. Для полностью отработанного расчетного периода используется такая формула:

        ЗП ср.д.=(Д год.)/12: 29,4.

        В противоположной ситуации — ЗП ср.д.=(Дгод.)/(29,4 х Мп+Мн),

      35. Д год. – заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев;
      36. Мп. – количество месяцев, полностью отработанных служащим;
      37. Мн. – число дней в не полностью отработанном месяце;
      38. 29,4 – среднее количество дней в месяце, установленное в 2018 году.
      39. Согласно Трудовому законодательству, оплата ежегодного отпуска в полном размере предусмотрена сотрудникам, проработавшим в организации не меньше 11 полных месяцев.

        Когда длительность меньше, доля отпускных рассчитывается на каждый отработанный день.

        При этом кадровые специалисты должны учитывать два нюанса:

        • исключаются из расчета излишки, составляющие менее 15 дней;
        • значение округляется до полного месяца при выходе на работу более 15 дней.
        • В нашем примере у А.И. Воробьева осталось 25 дней неиспользованного отпуска. По сведениям системы «1С», доходы сотрудника за год составили 324 000 руб. Допустим, он отработал предыдущий год полностью.

          Следовательно, в бухгалтерии делают такие расчеты:

          1. ЗП ср.д.=(324 000)/12:29,4 = 918,4 руб.
          2. ОТПУСКНЫЕ = 25 х 918,4 = 22 959, 2 руб.
          3. В день увольнения фирма «Звезда» должна выплатить А.И. Воробьеву компенсацию за неиспользованные дни отдыха в размере 22 959,2 руб.

            Выходное пособие

            Выдается сотруднику при сокращении или ликвидации предприятия.

            Оно равно одной месячной заработной плате и предоставляется на весь период трудоустройства, но не дольше 2 месяцев.

            Фирма ООО «Белый волк» планирует останавливать деятельность с 01.03.2016, в связи с чем, оформляет увольнение сотрудников. Е.И. Костенко, работающая экономистом, получает 27 500 руб.

            Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, служащая должна получить выходное пособие:

          4. за март – 27 500 руб.
          5. за апрель – 27 500 руб.
          6. ООО «Белый клык» обязуется выплатить Е.И. Костенко 55 000 руб. на период трудоустройства.

            Если при увольнении сотрудника сумма компенсационных выплат превышает три средних заработка (для работников Крайнего Севера — шесть), установленных в регионе, с разницы удерживается подоходный налог.

            Для этого суммируются все выплаты, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и с полученного результата рассчитывается НДФЛ.

            Компания ООО «Антей» оформляет расторжение контракта с начальником отдела продаж Г.И. Митяевым. В бухгалтерии были начислены денежные компенсации в размере 57 700 руб. Средняя месячная зарплата сотрудника составляет 15 000 руб. Определить подоходный налог.

            Рассчитаем сумму, подлежащую налогообложению:

            57 700-(15 000 х 3)= 12 700 руб.

            Определим НДФЛ: 12 700 х 13% = 1651 руб.

            Бухгалтерия ООО «Антей» должна заплатить подоходный налог за Г.И. Митяева в размере 1 651 руб.

            При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника работодатель имеет право компенсировать неотработанные дни отдыха, предоставленные заранее (авансом).

            Для расчета понадобится определить отпускной стаж на момент прекращения трудовых отношений и количество полагаемых по закону дней отпуска.

            Определить удерживаемую сумму можно по формуле:

            Сумма удерж.=Дудерж.х ЗПср.д.,

          7. Дудерж. – количество дней, за которые работодатель может компенсировать отпускные;
          8. ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;
          9. Д_(удерж.)=Дотп.ф.-Дотп.;
          10. Д отп.ф. – полная продолжительность отпуска, в днях;
          11. Д отп. – длительность отдыха в соответствии с трудовым стажем.
          12. Пересчитывать среднюю дневную зарплату не нужно. Достаточно взять значение, которое использовалось ранее при расчете отпускных.

            В компанию ООО «Флоренсия» был принят водитель-экспедитор К.И. Фролов (01.09.2015). Сотрудник брал авансом отпуск продолжительностью 28 дней, а 16 июля 2018 г. был уволен по инициативе работодателя. Средняя дневная зарплата составляет 900 руб. Периоды, не включаемые в отпускной стаж, отсутствуют. Какую сумму должен удержать работодатель?

            Расчет:

          13. Ко дню увольнения сотрудник заработал 28:12 х 10 = 23,3 дня отпуска.
          14. Количество удерживаемых дней будет равно: 28 – 23,3 = 4,7 дня.
          15. Сумма составит: 4,7 х 900 руб. = 4230 руб.
          16. Возможно ли увольнение иностранца за прогул? Читайте тут.

            Порядок оформления окончательного расчета при увольнении

            Процедура расторжения трудового договора требует строгого соблюдения формальностей, в том числе подготовки документации.

            Чтобы не возникало претензий со стороны Трудовой инспекции или у сотрудника не было повода обратиться в суд, внимательно относитесь к этому вопросу.

            По закону работодатель должен соблюдать сроки выполнения всех расчетов – в день увольнения.

            В противном случае, за каждый день задержки уплачивается штраф.

            Оформление рассматриваемой процедуры требует подготовки следующих документов:

            Записка-расчет (бланк формы Т-61 можно скачать здесь):

            Ее заполняет бухгалтер или специалист отдела кадров. Требуется строгое соблюдение всех правил.

            Одна сторона должна содержать:

          17. номер трудового договора;
          18. дату устройства сотрудника на работу;
          19. номер и дату заполнения записки-расчета;
          20. личные данные служащего (ФИО, табельный номер, должность, название подразделения, в котором числится);
          21. информацию, касающуюся увольнения (дата расторжения договора, основание, номер и дата приказа);
          22. дни неиспользованного отдыха.
          23. В конце документа ставится подпись специалиста отдела кадров и печать компании.

            Обратную сторону заполняет бухгалтер.

            В ней отражаются сведения, необходимые для расчета положенных сотруднику компенсаций: год расчетного периода, доход, количество календарных дней, средняя оплата труда в день, использованные/неиспользованные дни отпуска и многое другое.

            Под таблицей вносится цифрами и прописью сумма всех положенных выплат, оформивший документ бухгалтер обязательно ставит свою подпись.

            Пример заполнения:

            Пример заполнения формы Т-61 (страница 1) Пример заполнения формы Т-61 (страница 2)

            Приказ работодателя об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а:

            В нем обязательно указывается основание расторжения договора со ссылкой на статью законодательства.

            Также прилагаются документы, подтверждающие причину увольнения (при наличии). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если это невозможно, делается соответствующая пометка.

            Пример заполнения приказа:

            Пример заполнения формы Т-8

            Внесение записи в трудовую книжку (ТК) в 2018 году осуществляется по следующим правилам:

          24. В первых двух колонках проставляется порядковый номер и дата внесения изменений в формате 01.01.2016.
          25. В третьей указывается причина увольнения и основание. Формулировка прописывается согласно требованиям ТК РФ, то есть, по такой схеме: статья, часть, пункт.
          26. В четвертом столбце проставляют реквизиты приказа. При этом недопустимы сокращения.
          27. Однозначного мнения о формулировке записи при прерывании сотрудничества не сложилось — допускаются разные варианты: «уволен», «трудовой договор расторгнут», «трудовой договор прекращен».

            Пример заполнения ТК:

            Образец записи в трудовой

            Аналогичная запись вносится в личную карточку.

            После увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и при необходимости — справка о доходах.

            Прекращение трудовых отношений нужно оформлять незамедлительно. Соблюдая срок и порядок этой процедуры, работодатель сможет избежать многих ошибок, приводящих к судебным разбирательствам.

            Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

            Онлайн калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году — используется когда сотрудник решил уволиться, но за время работы у него накопились отпускные дни, которые он не отгулял, — бухгалтерия должна рассчитать ему денежную компенсацию. Посмотрим, как это делать.

            Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2018; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.

            А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

            Рассчитайте компенсацию всего за шесть шагов

            1. Введите дату приема на работу сотрудника.

            2. Введите дату увольнения сотрудника в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году.

            3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

          28. 28 — всем работникам;
          29. 30 — работникам-инвалидам;
          30. 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
          31. 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
          32. 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
          33. 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
          34. Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2018 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

            4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

            В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:

          35. периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
          36. время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
          37. периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
          38. Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).

            5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

            Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

            6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

            Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:

            В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.

            Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ .

            Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

            Еще по теме:

            • Пенсия ассоциация Пенсионный Основные условия кредитования Валюта: рубль. Ставка (процентов годовых): Срок до 1 года до 5 лет Базовая ставка Зачисление пенсии на счет в АО КБ «Ассоциация» Сумма кредита от 300 000 рублей Отсрочка по уплате основного долга на первые 6 месяцев […]
            • Антимонопольные законы россии Образовательный портал - все для студента юриста. Антимонопольное законодательство в Российской Федерации Понятие антимонпольного законодательства Антимонопольное законодательство - это направление государственной деятельности в экономической […]
            • Оформить временную опеку над ребенком Когда оформляется временная опека бабушкой над ребенком? Если так случилось, что дети остались без родительской заботы на достаточно длительный срок – тяжелая болезнь родителей, отбывание срока за совершенное преступление, командировка без возможности […]
            • Декретные пособия от государства Пособие по беременности и родам в 2018 году Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена […]
            • Жалоба yota Жалоба yota Книга жалоб интернета - подай жалобу на мошенников! Подача жалоб, претензий и отзывов. Не становитесь жертвой жулья и лохотронов! Подать жалобу в книгу жалоб интернета! Скажи НЕТ мошенникам! Обманули? Развели? Нахамили? Оскорбили? Хватит […]
            • Налоги на минимальную зп Работаю на пол ставки, зарплата минимальная, какова величина подоходного налога и прочих отчислений? Работаю на полставки, зарплата минимальная. какая величина подоходного налога и должны ли быть еще обязательные отчисления? Подоходный налог с зарплаты или […]
            • Школьные правила для девочек Школьные правила для девочек Главная / О школе / Правила поведения учащихся в школе ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ УЧАЩИХСЯ В ШКОЛЕ 1. Общие правила поведения. 1.1. Учащийся приходит в школу за 15-20 минут до начала занятий,в чистой и опрятной в форме, определенной […]
            • Выплата по материнскому капиталу 2012 Разовые выплаты материнского капитала Семьи, в которых второй (или последующий) ребенок появился с 2007 года, в 2009 и 2010 годах дважды получали право на расходование «живых» денег из средств материнского капитала в размере 12 тысяч рублей. Эту выплату […]