Заявление в роструд образец

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
  • В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  • не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  • работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,
  • Выяснить адрес ее территориального отдела.
  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • Содержание:

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Заявление в трудовую инспекцию

    22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

    Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Дата подпись /Фамилия/

    Подача жалобы в Роструд через интернет

    3 . Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    Прием уведомлений о несчастных случаях : факс (495) 343-95-02, [email protected]

    «Горячая линия» 8(495)343-96-61, 8(916)085-81-03. Факс: 8(495)343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона

    Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

  • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
  • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
  • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства
  • Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

    Образец заявления в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области

    В Государственную инспекцию труда

    в Ленинградской области

    от (указывается ФИО полностью),

    проживающего по адресу:

    (указывается точный адрес, индекс)

    Организация : (указывается название предприятия полностью),

    Адрес фактич.: _______________

    Ф.И.О. директора – (указывается ФИО полностью),

    тел. секретаря: ______________

    Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса:

    — с какого времени Вы работаете в данной организации;

    — как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

    — в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;

    — с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

    Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

    Как подать жалобу на работодателя

    В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  • не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  • в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  • работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  • по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  • Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
    2. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
    3. приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    4. отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    5. направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
    6. Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

      2 . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

      Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса , по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

      • регистрация – 3 дня;

      • переадресация – 7 дней;

      • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

      Адрес трудовой инспекции г.Москва

      Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

      Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

      Горячая линия Роструд

      Обращения граждан в Роструд

      Онлайнинспекция.рф

      Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» позволяет:

        Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

        Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

        Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок.

        Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы

        Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем. Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.

        Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

        Порядок обращения по ТК РФ

        Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

        Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

        Способов обращения в Роструд несколько:

      • Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
      • Направить собственное обращение по почте;
      • Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.
      • Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты. Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

        Дополнительно стоит прочитать статью про образец заявления на перечисление заработной платы на карту.

        Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

        В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

      • с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
      • известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
      • указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
      • описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.
      • Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

        К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

      • копию трудового договора;
      • копию трудовой книжки;
      • копию паспорта заявителя.
      • Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

        Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной

        При обращении коллектива работников в инспекцию Роструда, письменную ламентацию подают в региональный отдел Роструда. Единой формы этого документа не существует, но есть определенные требования, которые нужно соблюсти при составлении коллективного заявления. В определенных случаях пишется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец 2018 года имеется здесь.

        Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.

        В тексте документа нужно назвать полностью адрес и название работодателя или частного лица, нарушающего права коллектива. Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению. В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей.

        Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в трудовой инспекции

        Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц. В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя. Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации. так же жалоба должна содержать личные данные того, кто подает ее, анонимные доносы, как правило, игнорируются.

        Невыплата заработной платы, чем это грозит работодателю?

        Рассмотрев поступившее заявление о просрочке зарплаты, инспекторы Роструда проведут проверку деятельности предприятия и по возможности установят все факты нарушений прав о труде. Собрав улики и факты, доказывающие, что работодатель систематически задерживает заработную плату и нарушает другие права рабочих, инспектор имеет возможность привлечь нарушителя к ответственности не без помощи прокуратуры. А будет она административная или уголовная зависит от выявленных фактов индивидуально.

      • не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
      • работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
      • не выдан на руки экземпляр трудового договора;

    Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

  • Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции
  • Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Что даст подача жалобы на работодателя ?

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • привлечь его к административной ответственности;
    • Руководителю Государственной инспекции труда
      по _________________
      Фамилия Имя Отчество

      от Фамилия Имя Отчество
      прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
      тел.ххх-ххх-0000

      Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

      Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

      1 . Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

      Максимальные сроки рассмотрения обращения:

      Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
      ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

      Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

      Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

      Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

      Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет.

      Справочная Роструд

      Телефон 8-800-707-88-41, прочие контакты.

      Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 698-82-06. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы 698-84-12.

      Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

      В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф».

      Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

    • Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы
      Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
    • ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ
      Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?
    • Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

      Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно – группой работников предприятия. В любом случае оно должно быть рассмотрено надлежащим образом. Как и когда составлять заявление, изложено в настоящей статье.

      Содержание заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

      В случае невыплаты или задержки заработной платы обращаться в территориальное отделение трудовой инспекции можно уже с 1-го дня просрочки. Унифицированного образца заявления не существует – оно составляется в свободной форме. Однако для скорейшего рассмотрения стоит соблюсти общепринятые стандарты.

      Вводная часть

      В заявлении или жалобе (в зависимости от выбранной формы обращения) должны быть указаны все реквизиты, необходимые для проведения проверки в отношении работодателя:

    • правильное название организации-адресата (например, Государственная инспекция труда в г. Москве);
    • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
    • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.
    • Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений. Если обращение коллективное, в графе «Отправитель» должны быть перечислены данные всех заявителей.

      Описательная часть

      Здесь следует максимально точно и, по возможности, лаконично изложить суть нарушения трудовых прав. Для этого нужно сообщить следующие сведения:

      • дату начала работы в организации или у индивидуального предпринимателя (а также увольнения, если после него не был произведен расчет);
      • должность заявителя;
      • дату последней выплаты заработной платы;
      • установленный день зарплаты (можно уточнить в трудовом или коллективном договоре, а также обратившись к сотруднику, ответственному за начисление и выплату заработной платы);
      • способ получения зарплаты (наличными в кассе, на банковский счет и т. д.);
      • количество дней просрочки выплаты на момент составления заявления;
      • размер причитающейся, но невыплаченной заработной платы (если речь идет о невыплате ее части, следует указать конкретную сумму задолженности);
      • результаты обращения к работодателю за разъяснениями.
      • Заключительная часть

        Содержит суть требований к трудовой инспекции:

        • вынести работодателю предписание о незамедлительном погашении задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты (из расчета 1/300 ставки рефинансирования от общей суммы заработка за каждый день задержки);
        • привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
        • в случае выявления в действиях работодателя признаков преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, направить соответствующие материалы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
        • Важно: приветствуются ссылки на нормы законодательства. Например, обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты регламентирована статьей 236 ТК РФ.

          Приложения

          К заявлению в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы прилагаются следующие документы:

        • копия трудового договора;
        • копия приказа об увольнении (при наличии);
        • копия трудовой книжки (при наличии);
        • копия паспорта заявителя.
        • Отметка о наименовании прилагаемых документов и количестве листов, их составляющих, делается в конце заявления.

          Важно: заявление должно быть подписано отправителем или, если их несколько, всеми отправителями с обязательными расшифровками подписей. Наличие даты составления жалобы обязательно.

          Как подать заявление в трудовую инспекцию

          Заявление о невыплате заработной платы может быть представлено в трудовую инспекцию путем явки на личный прием или по почте. При выборе второго варианта лучше отправить жалобу заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

          Важно: обращаться в инспекцию лучше как можно скорее: в соответствии со статьей 392 ТК РФ сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

          Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Причины, способы и форма подачи заявления о нарушениях Трудового Законодательства

          При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

          Как подать жалобу в Трудовую Инспекцию рядовому гражданину?

          Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

          Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился). К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

          Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

          Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

          1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
          2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
          3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.
          4. Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде. В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя. При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

            Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

            Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

            Алгоритм подачи электронной жалобы

            Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

            На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект. После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

            Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

            Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

          5. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
          6. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
          7. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.
          8. Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы. Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

          9. Ф.И.О. заявителя;
          10. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
          11. Полное наименование организации;
          12. Фактический адрес.
          13. В необязательном порядке:

          14. Должность сотрудника;
          15. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
          16. ИНН организации.
          17. Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

            Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

            Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

            Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

            Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования). Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание. Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

          18. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
          19. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
          20. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).
          21. Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

            Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

            Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

            К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

            Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

          22. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
          23. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
          24. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
          25. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
          26. Отказа в переводе на легкий труд;
          27. Назначения на внеплановую командировку;
          28. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.
          29. Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

            По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

            Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

          30. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
          31. Неполная оплата больничных пособий;
          32. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
          33. Необоснованные удержания заработной платы;
          34. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
          35. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
          36. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
          37. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.
          38. Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

            Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

          39. Неполный расчет при увольнении;
          40. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
          41. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
          42. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.
          43. Законна ли анонимная претензия?

            Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

            Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

            При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

          44. фамилию, имя, отчество;
          45. контактный телефон;
          46. адрес электронной почты.
          47. Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

            Особенности подачи коллективной жалобы

            Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

            Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

            Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

            По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

            Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

            Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О. и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией). Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

            Еще по теме:

            • Обращение военный прокурор Главная военная прокуратура Официальные сайты Окружные военные прокуратуры Контактная информация Телефон оперативного дежурного: Главная военная прокуратура Интернет-приемная Интернет-приемная Порядок обращения граждан Письменные обращения в Главную […]
            • Фз о рассмотрении заявлений Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ"О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" С изменениями […]
            • Заявление в полицию срок действия Срок рассмотрения заявления участковым Здравствуйте! Подала заявление в полицию 7.11.16г. о нарушении Закона " О запрете курения в общественных местах".Сосед постоянно курит на лестничной площадке. На замечания соседей хамит и сквернословит. Поясните,какой […]
            • Мать одиночка в россии 2018 Пособие одиноким матерям в 2018 году Навигация по странице количества детей у женщины; среднедушевого дохода семьи с единственным родителем. Мать-одиночка будет получать на детей столько же, сколько получает семья с двумя родителями. Поэтому нет смысла […]
            • Что такое реестр мсо Реестр МСО Межгосударственные стандартные образцы (МСО) — стандартные образцы, признанные Межгосударственным советом по стандартизации, метрологии и серификации (МГС). Разработка, признание, применение МСО осуществляется в соответствии с документами: […]
            • Жалоба в управление образования Написать жалобу в Министерство образования РФ Правовое регулирование отношений между образовательным учреждением, учащимися и их родителями (или законными представителями) осуществляется на основании Постановления Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 «Об […]
            • Нотариус вартанова Телефон нотариуса: +7(86622)22191 Адрес: г.Нальчик, ул.М.Горького, д.18 понедельник: 09:00 18:00 среда: 09:00 18:00 четверг: 09:00 18:00 пятница: 09:00 18:00 воскресенье: не работает Если вы обнаружили неточность или ошибки в данных нотариуса на […]
            • Пособия 20000 Единовременное пособие при рождении ребенка в 2018 году Детские пособия ФСС РФ Единовременное пособие при рождении ребенка Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей ребенка на основании статьи 11 Федерального […]