Заявление на двухнедельный отпуск

Содержание:

Заявление на отпуск

Актуально на: 18 июля 2016 г.

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

Отпуска бывают разные

  • ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою очередь, может быть основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116—ст.119 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
  • учебный отпуск (ст. 173—ст.177 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

    Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

    Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ).

    Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала. Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ). Определенной формы, как уведомить работника, не существует. Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

    Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

    Отпуск не по графику? Согласовываем даты

    А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ .

    от переводчика отдела переводов

    Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

    Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

    Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

    Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

    Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

    Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена. В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

    В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

    Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

    Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

    от менеджера отдела продаж

    Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

    Менеджер __________________ Кравцов А.С.

    Отпуск по беременности и родам

    На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

    Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так:

    Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

    Администратор __________________ Лопатина В.Н.

    Учебный отпуск

    В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

    Кроме документов, непосредственно обосновывающих право работника на учебный отпуск (справка-вызов, выписка из решения диссертационного совета и др.), работник должен написать и заявление на отпуск. Этот отпуск предоставляется на количество дней, отраженных в заявлении работника, но не больше, чем указано в документах из образовательного учреждения. Это значит, что предоставлен учебный отпуск может быть и на меньшее количество дней, если об этом просит работник. Заявление на учебный отпуск может быть составлено, к примеру, так:

    Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» с 27.06.2016 по 01.08.2016 включительно на основании справки-вызова от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

    Заявление на отпуск: образец 2018 год

    Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Это очередной оплачиваемый отпуск, учебный, декретный, отпуск за свой счет и т.д. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации, который делает законным отсутствие работника на рабочем месте и является основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств. Основанием для издания приказа служит заявление. Образец заявления на отпуск 2018 поможет его правильно составить.

    В статье представлены образцы заявления на:

  • Очередной оплачиваемый отпуск — это отпуск, который предоставляется каждому работнику один раз в год при условии, что работником отработано на данном месте работы не менее 6 месяцев. Обычно дата начала отпуска определяется утвержденным графиком отпусков.
  • Отпуск за свой счет (без содержания или без сохранения заработной платы) — как правило, это отпуск, который предоставляется сотруднику по личным причинам с согласия администрации в то время, когда срок очередного оплачиваемого отпуска еще не наступил. В данном случае отпуск оплате со стороны организации не подлежит и заработная плата на период отпуска не начисляется.
  • Учебный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый сотруднику по основному месту работы для получения образования определенного уровня в первый раз. Сотрудник имеет право на получение среднего заработка во время учебного отпуска, если он является студентом ВУЗа на заочной форме обучения или получает общее среднее образование. Для подтверждения факта вызова на учебу необходима справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск — бытовое название отпуска по беременности и родам, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный законодательством период времени до и после рождения ребёнка. Основанием предоставления отпуска является лист нетрудоспособности.
  • Заявление на отпуск 2018

    Заявление на отпуск 2018 года представляет из себя документ, в котором изложена просьба сотрудника о предоставлении ему отпуска. При создании этого документа нередко возникает вопрос: а как правильно написать заявление на отпуск?

    Как правильно написать заявление на отпуск

    Заявление пишется на листе бумаги формата А4 от руки синими, фиолетовыми или чёрными чернилами или используется компьютер для набора текста заявления. В соответствии с общепринятыми правилам делопроизводства, все документы, которые составляют работники, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

    Форма заявления на отпуск

    Форма заявления на отпуск представляет из себя следующее:

    Шапка документа

  • Располагается в правом верхнем углу листа. В дательном падеже указывается должность руководителя организации, организационно-правовая форма организации, название организации, фамилия и инициалы руководителя организации, которому это заявление адресовано.
  • В родительном падеже пишется должность заявителя и его ФИО.
  • Заголовок документа.

  • Посередине листа, ниже шапки, должно быть написано наименование документа , а именно: Заявление.
  • Текст заявления.

  • Ниже слова «ЗАЯВЛЕНИЕ» с нового абзаца пишется непосредственно текст самого заявления, который зависит от того, на какой вид отпуска пишется заявление. Текст содержит просьбу о предоставлении отпуска, дату, с которой заявитель хочет получить отпуск, длительность отпуска в календарных днях , а также при необходимости и причину для предоставления отпуска.
    • Дата и подпись.
    • После текста заявления с левой стороны ставится дата написания заявления и рядом подпись заявителя

    Вне зависимости от того, написано заявление вручную или набрано на компьютере, оно должно быть подписано заявителем собственноручно.

    Согласование

  • В зависимости от организационной структуры организации и принятого в ней порядка документооборота, а также вида отпуска, на который пишется заявление, может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного подразделения , в котором работает заявитель.
  • Следует обратить внимание на то, что заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Этот порядок необходим, поскольку заявление служит основанием для издания приказа об отпуске. В том случае, если сотрудник уйдет в отпуск без утверждения заявления руководителем, ( и, соответственно, без издания приказа) его отсутствие на работе будет расцениваться, как прогул.

    Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый в 2018 году

    В организациях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    Когда сотрудник планирует уйти в отпуск, он также должен по вышеприведенным правилам написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2018 года ничем не отличается от тех, которые действовали ранее.

    В ряде организаций имеет место практика, когда сотрудник, уходящий в очередной отпуск по графику, не пишет заявление. Такой подход связан с определенными рисками возможных претензий проверяющих организаций, а такжес такими неприятными для работника моментами, как неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

    В соответствии со ст. 121 ТК РФ работник обязан подать заявление работодателю на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала.

    Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск в 2018 году:

    Генеральному директору
    ООО «Альфа »
    Рогову А.Б.
    от начальника отдела снабжения
    Копытина В.Г

    Заявление

    Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01 февраля 2018 года по 28 февраля 2018 года продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

    Как писать заявление на отпуск 2017-2018 г. (форма, скачать бланк, образец)

    Образец заявления на отпуск — документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск

    Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

    Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

    Заявление на очередной оплачиваемый отпуск 2018

    При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2017-2018:

  • образецзаявления на очередной отпуск;
  • образецзаявленияна учебный отпуск;
  • образец заявления на отпуск без содержания;
  • образец заявления всчетотпуска или на егоперенос.
  • Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

  • В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
  • По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
  • Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2018». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2018».
  • В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
  • Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

    Несколько дней в счет основного отпуска

    Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

    1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
    2. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2018». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
    3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.
    4. Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

      Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск

      Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

    5. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
    6. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2018 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
    7. Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.

    Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

    Пример заявления на перенос отпуска

    Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

    «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2017 на 01.01.2018».

    Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

    Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

    К ак правильно написать заявление на учебный отпуск

    Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

    Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2018». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

    Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

    Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2018 году ничем не отличается от привычного. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

    Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Добрый день, уважаемые форумчане и эксперты.

    Работник был устроен в компанию официально 1 января 2013 г. В отпуск сотрудник не ходил. С 17 марта 2014 годп по 24 марта 2014 годасотрудник у нас был на больничном. Сегодня она принесла больничный и заявление на увольнение от 24 марта (в день, когда она еще на больничном). На работу ей 25 марта только. С первого апреля ей нужно выйти на другое место работы. Директор требует двухнедельной отработки. Она написала заявление на отпуск с 25 марта на две недели.

    насколько я помню ТК РФ она действует вполне правомерно. Мое мнение, что мы должны поступить следующим образом:
    25 марта в день когда она написала заявление на отпуск, поскольку до этого она была на больничном:
    выплатить ей отпускные за 2 недели. Выплатить ей больничный. Выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск оставшееся. Отдать трудовую и уволить ее последним днем отпуска.

    Цитата (Ариадно4ка): Добрый день, уважаемые форумчане и эксперты.

    Прошу вашей подсказки, мнения по поводу сложившейся ситуации:

    Директор отказывается подписывать заявление, отказывается оплачивать отпуск, отказывается выплачивать заработную плату без отработки.

    Скажите, пожалуйста, верно ли я понимаю алгоритм. И верно ли то, что действия директора не законны, не правомерны и могут навлечь на организацию проверку со стороны труд. инспекции в случае его отказа?

    Скажите вашему директору, что в ТК нет понятия «отработка», а есть предупреждение за 2 недели, при этом не важно, работает эти две недели сотрудник, находится в очередном отпуске и т.д.
    Читаем ст. 80 ТК РФ

    Ничего противозаконного. Работник имеет право предупредить об увольнении в любое время — и в выходной, и на больничном и в отпуске и т.п.

    Нет в ТКРФ понятия отработки. Есть понятие предупреждение. Поэтому, работодатель не имеет права на заявлении ставить визы типа: С отработкой в 2 недели. Ведь может сложиться такая ситуация, что работнику предлагают новую работу и приступить к ней он должен 01.04.2014. Если не приступит к работе 01.04, значит, можно о новой работе забыть. Поэтому, возможно, если Вы не уволите работника именно 31.03.2014, он вообще передумает увольняться. (Это просто к сведению).

    Если бы мне как руководителю ОК принесли подобное заявление, я бы тоже его не подписала, потому как об отпуске (если он не по графику), работник тоже должен предупредить за 2 недели. Точнее, это работодатель должен предупредить об отпуске за 2 недели работника согласно статье 123, но он может это сделать если отпуск по графику предоставляется и работодатель знает точную дату начала отпуска, а если вне графика, то чтобы соблюсти статью 123 ТКРФ, я требую, чтобы об отпуске работники извещали за 2 недели. Это раз.
    Два. Еще я не подписала бы это заявление чтобы не нарушить статью 136 ТКРФ. В которой говорится о том, что работодатель обязан выплатить отпускные работнику не позднее чем за 3 дня. А если 24.03. принесли заявление с 25.03, то кто будет виноват в невыплате? Я бы не подписала такое заявление. И уж тем более оно не дошло бы до директора.
    Директора в этом тоже прав. Т.к. отпуск должен быть предоставлен по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если он не предусмотрен с 25.03, то работодатель вполне имеет право отказать в подобном отпуске.

    Опять же — что работнику даст этот отпуск, даже если его дадут с 25.03 на 2 недели? Ей приступать к работе 01.04.14, трудовую книжку ему никто не отдаст на этой работе, а на новую без нее его просто не возьмут, потому как по статье 65 ТКРФ Трудовая Книжка — это обязательный документ при приеме на работу.

    Не совсем с Вами согласна. Описано выше мое мнение.

    Вы же сказали, что заявление написано 24.03.. Повторюсь — ничего страшного нет в том, что работник написал заявление (любое) в период больничного листа. Это не запрещается.

    По срокам я Вам уже описала выше. Не правильно. Отпускные выплачиваются не день в день, а минимум за 3 дня до начала отпуска.

    Больничный лист начисляется в течение 10 дней после подачи его работником в организацию. А выплачивается в первую выплату заработной платы в срок, установленный в организации. Поэтому, оплачивать работнику больничный в день, когда он его предоставил, работодатель НЕ обязан. (за исключением случая, когда это день увольнения).

    Как Вы это сделаете, если работодатель не подписал заявление об увольнении?

    Спасибо большое. Всех услышала. Графика отпусков нет. Работник больше года без отпуска. Вот ведь в том и загвоздка, нет обязанности отработать, есть обязанность предупредить. И по факту получается, что она пишет заявление на отпуск и не приходит.
    Насколько я понимаю, если она просто не придет, то ее можно уволить по статье за прогул?

    Хотелось бы конечно безболезненно решить эту ситуацию для всех.

    Немного не так.
    По существу, трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому произвести окончательный расчёт и выдать на руки все положенные документы, связанные с работой (трудовую — в том числе), работнику должны в последний день работы — перед уходом в отпуск (ст.80 ТК РФ, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1, Определение КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
    Но даже имея на руках трудовую, работник ни как не сможет 01.04 приступить к исполнению ствоих трудовых обязаностей на новом месте работы (официально, конечно), поскольку дата увольнения с прежнего места работы в трудовой книжке будет минимум на неделю позже первого апреля.

    Неверно. «По факту» имеет место нарушение трудовой дисциплины — прогулы. Обязанность предупредить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели до даты увольнения не снимает с работника обязанности исполнять свои трудовые обязанности вплоть до даты увольнения. И только если на эту дату заявление так и не будет подписано, работник имеет право прекратить работу (ст.80 ТК РФ).
    Конечно, в течение двухнедельного срока работник вполне может находиться и в очередном отпуске. Но для этого работодатель должен подписать заявление работника на отпуск и издать соответствующий приказ. Если всего этого нет, неявки на работу после написания заявления также будут считаться прогулами.

    Если всё сделать грамотно (читайте статью «Что делать, если работник пропал») — да.

    Нарушаете статью 123 ТКРФ. Нарушаются в этом плане и права рабоника, и права работодателя. С одной стороны, рабтоник имеет право знать когда он сможет отгулять законный отпуск и не зависеть при этом от желания работодателя. И работодатель тоже должен иметь ввиду когда работник должен пойти в отпуск, чтобы и его не уговаривать, и знать, что в такой-то период нужно найти замену этому рабонку (если того требует производственная необходимость). Т.е. если в графике четко стоит 01.04.2014, то работник не спрашивает разрешения работодателя, а работодатель — работника.

    Согласна, НО . Во-первых, просто объясните своему директору, что есть понятие прудпредить, а не отработать. А работнику объясните, что он должен предупредить в срок, определенный трудовым законодательством, а не просто — Я сегодня увольняюсь. Это не есть правильно. За 2 недели — и точка. Этот период дается и работнику (чтобы он подумал эти 2 недели и пришел к выводу, что действительно делает верный шаг) и работодателю, чтобы тот подискал замену увольняющемуся рабонику.
    А вот это самовольство работника — не правильный подход. В этом плане никаких обид быть не должно ни со стороны работодателя, ни со стороны директора. Лишнего требовать не нужно, но то, что предусмотрено трудовым законодательством — бедьте любезны выполнить обе стороны.

    Она сделала хуже только себе.
    Для Вас плохо, что у Вас нет графика отпусков. Я расскажу, что и как можно сделать красиво, а Вы подумайте — нужен Вам график отпусков или нет (как минимум на будущий год).
    если бы был график отпусков и дата отпуска была бы не 25.03.2014, директор мог бы поставить визу: Отказать — не соответствует графику отпусков. Производсвтенной возможности предоставить отпуска с 25.03.2014 нет. (Что-то типа в этом роде). Далее оформляете акты об отсутствии работника на рабочем месте. Отправляете работнику уведомление, что он не явился тако-го — то числа. Просим дать объяснение об отсутствии. Когда рабоник выходит, уведомлением запрашиваете у него объяснительную. Работнк пишет объяснительную почему его не было на работе. И если у него нет оправдательных документов — вот «пришита» статья — это есть дисциплинареное взыскание, за которое может быть применено увольнение что называется по статье.
    Далее, если работодатель не хочет увольнять по статье, работник может написать заявление на увольнение по с/ж, но, как минимум он может уволиться через 2 недели. Срок предупреждения — 2 недели.
    Но описанное выше — это только в том случае, если у Работодателя все красиво — есть график, он соблюдается, все оформляется красиво, правильно и т.п.

    Из всего, что Вы описали, Работодатель сам себе испортил картину тем, что нет графика отпусков и отпуск в течение рабочего года предоставлен не был работнику, хотя, право на отпуск возникает после полугода работы. Т.е. за год можно было договориться и придти к общему знаменателю. В этом плане, Вы в проигрыше.

    О прогуле говорить рано — возможно, работник принесет к примеру, больничный. До получения объяснительной о прогуле говорить не стоит.

    Заявление на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    Кто имеет право получить отпуск за свой счет?

    Отпуск за свой счет имеет право взять каждый наемный работник, согласовав сроки и количество дней отпуска с работодателем.

    Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п. ), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска.

    Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. А именно:

  • участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 30 дней в году;
  • родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру — 15 календарных дней;
  • учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки — срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
  • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;
  • членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.
  • матерям, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет положен отпуск за свой счет, в любое удобное для нее время;
  • отцам, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если мать длительный срок находится в лечебном учреждении.
  • матерям ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет.
  • Больничные же, взятые во время отпуска за свой счет, не оплачиваются.

    Имеет ли право работодатель отозвать работника из неоплачиваемого отпуска?

    Трудовой кодекс никак не регламентирует отзыв сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Поэтому официально у работодателя нет такого права. Если работодатель требует возвращения работника из отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе оспорить такое решение работодателя.

    Пока работник находится в неоплачиваемом отпуске, работодатель не имеет права его уволить.

    Составление заявления на отпуск за свой счет

    Шапка документа — справа вверху — содержит в дательном падеже должность, наименование организации и ФИО директора, в родительном падеже — должность и ФИО составителя.

    Ниже — текст заявления — указывается дата начала предоставления отпуска без содержания; срок предоставления отпуска за свой счет; причина, по которой работник просит предоставить отпуск за свой счет.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью и расшифровкой подписи составителя.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

    По этой ссылке вы можете скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК — 74999385226. СПБ — 78124673429. Регионы — 78003502369 доб. 257

    Как писать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не отказали — правильные образцы и примеры текстов

    Трудовое право предусматривает предоставление отпуска работнику без сохранения заработка, когда имеются веские причины по ст.128 ТК РФ.

    Дополнительные ссылки зафиксированы в гл.26 ТК РФ, где оговаривается возможность неоплачиваемого отпуска при совмещении работы и обучения.

    Основным документом, который должен быть оформлен, является заявление от сотрудника.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Особенности оформления

    Чтобы оформить отпуск без оплаты, составляется письменное заявление на имя директора компании, его образец можно скачать ниже. Документ пишется в произвольном стиле, главное условие содержания текста — указание причины и продолжительность отгулов за свой счет.

    При подтверждении причины, обозначенной в заявлении, начальство может потребовать от подчиненного подтверждающий событие документ. Тогда в качестве приложения к бланку выступает ксерокопия бумаги, это моет быть свидетельство о регистрации брака, о смерти, рождении малыша, пенсионное свидетельство, справка об инвалидность или иной документ.

    Подпись директора, поставленная на заявлении, дает возможность сотрудникам бухгалтерии приостановить начисление заработной платы.

    До этого момента работу необходимо выполнять, иначе самовольное отсутствие на трудовом месте будет расцениваться как прогул, что влечет за собой дисциплинарное наказание или даже увольнение с занимаемой должности.

    Назначение запроса

    Зачем пишется заявление на отпуск без содержания? Обращение является основанием для издания соответствующего приказа.

    С помощью заявительной бумаги трудящийся может проинформировать работодателя о законном праве требовать отгулы за свой счет. Заявление служит местом сбора одобряющих виз при оформлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Без данного документа сотрудник не сможет выйти в неоплачиваемый отпуск, поэтому писать его нужно всегда.

    Способы подачи обращения

    Заявление допускается передать руководителю предприятия лично в руки или отправить его заказным письмом. Первый вариант предпочтителен.

    Уведомление руководителя с помощью почтовой корреспонденции, как правило, используется только в крайних случаях, когда нет возможности лично предупредить о потребности в отпуске за свой счет. Например, такое возможно для дистанционных сотрудников. Также причиной может стать пребывание в больнице или длительном отъезде.

    Если заявление отправлено почтой, нужно убедиться, что он дошло до адресата, и работодатель действительно оформил время отдыха без сохранения заработной платы по установленным правилам. Если специалист решив, что его заявление удовлетворено, не выйдет на свое трудовое место, его могут уволить совершенно законно.

    За сколько дней пишется по закону?

    Если подчиненный изъявил желание уйти в неоплачиваемый отпуск, все детали этого события обсуждаются с руководством заранее, как минимум за 14 дней, но при наступлении незапланированных событий допустимо написание заявления и раньше.

    Подчиненный может передать бланк и за 1 день до начала отдыха. Если причина в запросе включена в список обязательных для предоставления отдыха без содержания, то начальство должно принять обращение и оформить отгулы.

    Заработная плата на время отдыха не сохраняется, поэтому, отправляя сотрудника в отпуск на следующий день после издания приказа, работодатель ничем не рискует.

    Как правильно написать на отгулы без содержания?

    Практически всегда заявление пишется сотрудником от руки, при этом срок отпуска за свой счет в заявлении прописывается в календарных днях.

    Адресная часть содержит ФИО директора и заявителя, их должности.

    В содержательной части заявления вписывается текст такого образца: «В связи (обозначается конкретная причина) прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы».

    Затем в образце фиксируется крайние даты периода неоплачиваемого отпуска, его длительность.

    В заголовке пишется слово «заявление», после текстового блока проставляется роспись сотрудника и дата оформления обращения.

    Образец по семейным обстоятельствам на 1 день

    Работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения содержания, указав в качестве основания семейные обстоятельства, правильный образец такого бланка представлен для скачивания ниже.

    По ч.1 ст. 128 ТК РФ оформление перерыва в работе по семейным обстоятельствам возможно только с согласия руководства. Последний же может как предоставить выходные за свой счет, так и отказать в таком праве.

    Как правило, в заявлении достаточно написать формулировку «по семейным обстоятельствам» и в устной форме обговорить содержание данного понятия. Если работодатель требует, то к форме запроса следует приложить подтверждающие документы.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по данному основанию возможно даже со дня трудоустройства, если причина действительно уважительная. Главное — это достигнуть соглашения с руководством компании.

    Пример по семейным обстоятельствам — скачать:

    Пример для пенсионера

    Работающие пенсионеры могут писать заявление о предоставлении выходных дней без содержания сроком до 14 за один год — подробнее читайте в этой статье. Начальство обязано удовлетворить просьбу пенсионера, продолжающего работать, даже если он подал обращение за 1 день до начала отдыха.

    Документ пишется по стандартному шаблону с указанием данных о наименовании отпуска и числе требуемых дней. Длительность отгулов за свой счет свыше двухнедельного срока возможна, но вопрос об этом нужно согласовывать с руководителем. Если последний будет против, то по закону можно претендовать только на 14 дней.

    Образец для работающих пенсионеров — скачать:

    Дополнительные шаблоны для скачивания

    Ниже представлены примеры текстов заявления на отпуск за свой счет по различным основаниям, прописанным в ТК РФ.

    Образец на отгулы за свой счет в случае смерти родственника — скачать:

    Образец при рождении ребенка — скачать word:

    Пример на отдых без сохранения заработной платы на 1 день — скачать word:

    Важные нюансы

    Предоставление отпуска за свой счет имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать. Сотруднику следует понимать, что оформляя отгулы, он теряет ряд привилегий, положенных по ТК РФ.

    Работнику, уходящему в отгулы без оплаты следует помнить:

  • за подчиненным сохраняется рабочее место, он не может быть уволен (за исключением ликвидации организации);
  • период исключается из расчета средней заработной платы за месяц (сумма не уменьшается при наличии добавочных нерабочих дней);
  • право на налоговые льготы сохраняется за специалистом в период неоплачиваемого отдыха;
  • заработная плата не сохраняется на период отпуска за свой счет;
  • больничный не оплачивается в данный период во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы — подробности здесь;
  • страховые отчисления не производятся;
  • в пенсионный стаж не включаются неоплачиваемые периоды свыше 14 дней;
  • дни не засчитываются в счет испытания,.если отпуск без оплаты взят во время прохождения испытательного срока.
  • Заявление служит главной бумагой, с котором начинается процедура предоставления отпускного неоплачиваемого времени. Инициатива всегда должно идти от трудящегося, поэтому первым шагов в оформлении является данный документ. Выходной срок директор не всегда обязан предоставить, необходимо анализировать приведенную причину и степень ее важности.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Заявление на отпуск 2018

    Советуем прочитать наш материал Заявление на отпуск, а эту статью разбиваем на темы:

    Заявление на отпуск 2018

    Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

    Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

    • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);

    • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;

    • текст. Сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы;

    • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

    Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

    Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней. И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе (ст. 125 ТК РФ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом, решает в конечном счете работодатель.

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть?

    Законодательство содержит такие ответы:

    1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.

    2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.

    3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

    Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

    Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи.

    Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован.

    Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

    Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

    Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу.

    Заявление на отпуск образец 2018 года

    Грамотное составление заявления на отпуск необходимо для правильного ведения документооборота, учета рабочего времени сотрудников и начисления отпускного пособия или зарплаты. Узнайте, как правильно оформить заявление на отпуск в 2018 году и в каком случае этот документ не нужен.

    Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе написать только после шести месяцев непрерывного стажа. Но, при желании и согласии работодателя, можно получить такой отпуск авансом.

    Образец заявления на отпуск должен быть в каждом отделе кадров, чтобы работник мог заполнить его без ошибок и дополнительных вопросов. Заявление пишется в свободной форме. В реквизитах указывается ФИО и должность руководителя и заявителя, в основной части название документа (заявление), просьба об отпуске соответствующего вида (ежегодный оплачиваемый), желаемый период отпуска, дата и подпись заявителя.

    Статьи 122, 123 и 124 ТК РФ указывают, что заявление на отпуск работника должно быть принято кадровой службой в любой форме. Это может быть распечатанный документ или собственноручно написанное заявление. Документ в обязательном порядке должен быть лично, от руки подписан просителем.

    Во избежание спорных ситуаций и для удобства документооборота предприятия резолюция директора на заявлении на отпуск должна присутствовать. На бумаге должен быть прописан рукой начальника отказ или разрешение.

    В случае положительного решения также должно быть от руки указано количество дней, на которые работнику разрешено уйти в отпуск. В обоих случаях должна стоять подпись руководящего лица и дата.

    Заявление на очередной ежегодный отпуск должно быть оформлено не менее чем за 2 недели до запланированного ухода.

    Если одобрение со стороны руководства получено, по закону работодатель обязан выплатить отпускные не позже, чем за 3 дня до начала отпуска.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется в любой день. Законодательством не установлено требований к данному случаю. Документ должен быть обязательно согласован с непосредственным руководителем подразделения, в котором трудится работник.

    Работники вправе использовать ежегодный трудовой отпуск, разбивая его на части. Законодательно закреплено, что одна из частей, должна равняться 14 календарным дням. При желании работника получить отдых по графику не полностью, а частично, он должен подать заявление в кадровую службу.

    Не существует особенных требований к написанию заявления на отпуск данного вида. В основной части документа должны быть указаны числа начала и конца отпуска, либо только дата ухода на отдых и количество календарных дней.

    Труд на индивидуальных предприятиях также законодательно регламентирован ТК РФ. Каждый работник ИП имеет право на любой из перечисленных видов отпуска, в зависимости от устава и коллективного договора предприятия. Сам индивидуальный предприниматель писать для себя заявления, конечно же, не должен.

    Форма подачи заявления – свободная. В поле получателя указывается должность и персональные данные руководителя ИП. Документ может быть подан в письменном или печатном виде. Обязательно должна стоять подпись работника, указан вид отпуска и даты.

    В случае ухода в отпуск по утвержденному графику, в котором прописаны точные даты, заявление оформлять не требуется. При составлении графика отпусков без указания точных дат начала и конца отдыха, работнику приходится уточнять их в заявлении.

    Установленный законодательно срок хранения заявлений и приказов на отпуск составляет 5 лет. В случае индивидуальной системы документооборота на предприятии могут быть указаны иные сроки хранения.

    Срок хранения управленческих документов в государственных органах, органах местного самоуправления и государственных организациях определяется статьей 656 приказа 558 Министерства культуры РФ и составляет 75 лет.

    Отпуск за свой счет заявление в 2018 году

    Работник договорился об отпуске за свой счет. Нужно писать заявление. Однако раньше такие отпуска сотрудникам не предоставлялись, и разработанного бланка соответствующего заявления нет. Поможем кадровому работнику составить «рыбу» заявления на отпуск за свой счет.

    Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

    Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

    К какому бы типу не относился отпуск, процедура его оформления начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации.

    В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    Для экономии времени кадровых работников наши специалисты разработали образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы, актуальный на 2018 год.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на отпуск за свой счет, образец которого вы найдете на этой странице, — это документ, который содержит просьбу работника о предоставлении отдыха без содержания, за свой счет.

    В нашей сегодняшней публикации мы расскажем читателям, что представляет собой этот документ, как его составить, кто и на каком основании имеет право получить отпуск за свой счет. А в нижней части страницы размещен образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

    Предоставление подобного отпуска не является обязанностью работодателя. Он может отпустить в отпуск за свой счет, а может и не отпустить. Количество дней отпуска также оставлено на усмотрение работодателя. Так как работодатель отвечает за производственные и экономические процессы, на производстве (торговле, сфере услуг и т. п.), то только он может решить о возможной целесообразности такого отпуска.

    Но как всегда есть исключения из правил. Существуют категории трудящихся которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

    • участникам Великой Отечественной Войны могут предоставить отпуск до 35 календарных дней в году;
    • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 30 дней в году;
    • родителям и супругам военнослужащих, погибших или получивших травмы при исполнении военной службы — до 14 дней в году;
    • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
    • работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
    • работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, аспирантуру и докторантуру — 15 календарных дней;
    • учащимся в аспирантуре без отрыва от производства и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки — срок, необходимый для проезда к местонахождению вуза и обратно;
    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц;
    • членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии; а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором;
    • матерям, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет положен отпуск за свой счет, в любое удобное для нее время;
    • отцам, воспитывающим двоих и более детей до 15 лет без матери или в том случае, если мать длительный срок находится в лечебном учреждении;
    • матерям ребенка-инвалида также положен раз в году двухнедельный отпуск за свой счет.

    Заявление на отпуск за свой счет (отпуск без содержания) пишется в произвольной форме, но с обязательным указанием всех необходимых реквизитов и сведений.

    Ниже по центру — наименование документа — Заявление.

    Заканчивается заявление на отпуск числом и подписью и расшифровкой подписи составителя. h3>Отпуск по беременности и родам заявление в 2018 году

    Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК РФ).

    Декретный отпуск имеет продолжительность 140 календарных дней (70 дней — до родов и 70 — после). При осложненных родах или появлении одновременно 2-3 детей продолжительность отпуска увеличивается на 16 и 54 календарных дня соответственно.

    Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

    Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

    Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ. Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

    Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

    • Листок нетрудоспособности из ЖК;
    • Заявление об уходе в декретный отпуск;
    • если женщина меняла работу, то справку о зарплате с предыдущего места работы.

    Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

    Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

    Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

    Заявление на учебный отпуск в 2018 году

    Работодатель предоставляет учебный отпуск по заявлению работника. Читайте в статье, как должно быть оформлено заявление на учебный отпуск в 2018 году. Скачайте образцы заявлений, чтобы заполнить бланк по нашему примеру.

    Трудовое законодательство гарантирует предоставление учебного отпуска работникам, обучающимся параллельно с работой.

    Учебный отпуск может быть:

    • Оплачиваемым работодателем,
    • Оплачиваемым работником за свой счет.

    Работодатель освобождает сотрудника от работы на время учебы при соблюдении следующих условий:

    • Наличие государственной аккредитации у учебного заведения, в котором учится работник,
    • Работник учится по заочной или вечерней форме,
    • Сотрудник успешно осваивает программу обучения,
    • Работник впервые получает образование данного уровня. Если студент получает, к примеру, второе высшее образование, он не может рассчитывать на оплачиваемый дополнительный отпуск. Исключение – обучение по направлению работодателя,
    • Если работник учится в двух учебных заведениях одновременно, работодатель оплатит учебный отпуск по вызову только одного из вузов,
    • Работник составил заявление на имя руководителя предприятия и приложил к нему справку-вызов учебного заведения,
    • Работник написал заявление на основном месте работы. Если человек работает на двух работах, то работодатель по совместительству такой отпуск не оплачивает. Нет у работника и права выбора, к кому из работодателей обратиться с заявлением. Законодательством однозначно определено: учебный отпуск оплачивает основной работодатель.

    Работники этих категорий имеют право уйти в учебный отпуск по заявлению.

    Законодательством не установлено, за сколько дней до начала отпуска сотрудник должен предоставить заявление на учебный отпуск в 2018 году руководителю. Попросите сотрудников сообщать об учебных отпусках заранее, за две недели, чтобы организовать производственный процесс в отсутствие работника.

    Форма заявления на учебный отпуск не утверждена законодательством, разработайте ее самостоятельно.

    В 2018 году в заявлении работник указывает:

    • Наименование должности и ФИО руководителя предприятия-работодателя,
    • Наименование своей должности и свои ФИО,
    • Заголовок документа «Заявление»,
    • Просьбу предоставить учебный отпуск,
    • Основания предоставления отпуска (наименование учебного заведения, форма обучения, получаемое образование, учебное мероприятие, например, сессия),
    • Период отпуска с учетом времени проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте,
    • Просьбу оплатить отпуск или предоставить неоплачиваемое освобождение от работы,
    • Список прилагаемых документов,
    • Дату составления и подпись работника.

    Мы подготовили образцы заявлений с учетом всех требований законодательства.

    Скачайте образец заявления на оплачиваемый учебный отпуск в 2018 году.

    Срок отпуска работник должен указать в заявлении с учетом двух условий:

    • Продолжительность отпуска, установленная законодательством,
    • Необходимость проезда к учебному заведению, если оно находится в другом населенном пункте.

    Смотрите в таблице особенности предоставления отпуска в зависимости от обстоятельств, указанных ТК РФ:

    Еще по теме:

    • Перечисление налогов по отпускным Как облагаются страховыми взносами отпускные (2018)? Отпускные облагаются страховыми взносами в 2018 году или нет? Данный вопрос возникает у большинства работодателей. Выделяют несколько видов отпускных выплат, которые требуют определенного порядка […]
    • Список литературы по мошенничеству Список литературы / Классификация мошенничества в сфере недвижимости Конституция Российской Федерации (Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ ( в ред. […]
    • Приложение 20 приказ 147 Приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) […]
    • Ст 3221 ч1 ук рф Статья 322.1. Организация незаконной миграции 2. Те же деяния, совершенные: б) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации, — Комментарий к Ст. 322.1 УК РФ 1. Введение в УК комментируемой статьи связано с необходимостью усиления защиты […]
    • Приказ 95н Приказ Минфина России от 04.05.2018 N 95н "О внесении изменений в Административный регламент исполнения Федеральной налоговой службой государственной функции по проверке технического состояния игрового оборудования, утвержденный приказом Министерства […]
    • Закон ко по антитеррору Федеральный закон "О противодействии терроризму" Федеральный закон от 6 марта 2006 г. N 35-ФЗ"О противодействии терроризму" С изменениями и дополнениями от: 27 июля 2006 г., 8 ноября, 22, 30 декабря 2008 г., 27 июля, 28 декабря 2010 г., 3 мая, 8 ноября 2011 […]
    • Социальное пособие рф Ежемесячное пособие на ребенка, установленное в субъекте РФ Каждый регион определяет размер, порядок назначения и выплаты такого пособия самостоятельно. К примеру, в Москве региональное ежемесячное пособие на ребенка установлено для семей с доходом ниже […]
    • Обжалование штрафа налоговой Обжалование решений налоговых инспекций. Практика применения обязательной досудебной процедуры Обжалование по желанию компании в административном порядке решения налогового органа о привлечении либо об отказе в привлечении к ответственности за совершение […]