Соглашение о добровольном возмещении вреда

Содержание:

Соглашение о возмещении ущерба

Работник обязан возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Это означает, что работник должен ответить перед работодателем как за реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, так и за необходимость для работодателя нести затраты или производить выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение причиненного работником ущерба (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). При этом с работника не могу быть взысканы неполученные доходы (упущенная выгода). А обязательно ли нужно заключать с работником соглашение о возмещении ущерба, расскажем в нашей консультации и приведем для досудебного соглашения о возмещении ущерба образец его заполнения и форму бланка.

Когда потребуется соглашение о возмещении ущерба?

Напомним, что в общем случае работник отвечает перед работодателем в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). И для взыскания такого ущерба с работника работодателю достаточно получить от него письменное объяснение, провести служебное расследование и уже затем издать приказ о взыскании ущерба. Главное, чтобы такой приказ был издан не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (например, с даты проведения инвентаризации) (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Составлять соглашение о возмещении ущерба в данном случае не нужно.

А вот если месячный срок пропущен или размер ущерба превышает средний месячный заработок, работодатель может либо попытаться взыскать ущерб через суд, либо заключить с работником соглашение о взыскании ущерба. Конечно, второй вариант для работодателя предпочтителен. Соглашение может быть заключено, когда работник согласен возместить работодателю ущерб. Работодатель, в свою очередь, может простить работнику часть причиненного ущерба (ст. 240 ТК РФ).

Соглашение о возмещении материального ущерба: образец

Нет единой формы соглашения о добровольном возмещении ущерба работником (образец примерный будет приведен ниже). Поэтому такое соглашение составляется в произвольной форме. В соглашении указывается, что работник добровольно готов полностью или частично возместить ущерб. При этом стороны могут предусмотреть в соглашении рассрочку платежа для работника. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Такой график может быть предусмотрен и в самом соглашении между работодателем и работником. В соглашении может быть также предусмотрено, что работник передаст работодателю для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправит поврежденное (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Заключение соглашения удобно и тем, что работодатель не обязан будет соблюдать 20%-ное ограничение на удержание, если стороны согласуют больший процент.

Соглашение о возмещении ущерба между работником и работодателем обычно применяется, пока работник трудится у работодателя. Поскольку если работник увольняется, так и не погасив долг, и при этом отказывается от дальнейшего возмещения, непогашенную задолженность придется взыскивать через суд (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). Хотя, конечно, и уволившись, работник, не желая судебной тяжбы, может продолжить возмещать ущерб работодателю по подписанному ранее соглашению.

Соглашение обычно составляется в 2 экземплярах – для работодателя и работника и подписывается обеими сторонами.

Приведем для соглашения о добровольном возмещении ущерба образец его заполнения. По данной форме могут составляться различного рода соглашения о возмещении ущерба. К примеру, для соглашения о возмещении ущерба при ДТП образец может использоваться аналогичный.

Скачать примерную форму соглашения о добровольном возмещении материального ущерба работником можно здесь.

Аналогичную форму можно использовать и при достижении соглашения о возмещении работодателем причиненного работнику ущерба.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником фиксирует договоренность сторон трудового договора об условиях и сроках произведениям работником данных выплат. В нашей статье мы рассмотрим, в каких случаях и как может быть оформлено такое соглашение и какие правовые последствия оно порождает.

Образец соглаш. о добров. возмещ. ущерба работником.doc

Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником: общие сведения

Стороны трудового договора могут урегулировать вопрос о возмещении материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя или третьих лиц по вине сотрудника, во внесудебном порядке (абз. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ), в т. ч. заключив соглашение о добровольном возмещении ущерба соответствующим сотрудником.

Ситуации, когда требуется заключение упомянутого соглашения с работником:

  • Работник согласен возместить ущерб в установленном объеме, но стороны при этом договорились о рассрочке внесения возмещения.
  • Стороны договорились, что ущерб будет возмещен работником только частично. При этом законом не определено каких-либо пределов, ниже которых не могли бы быть установлены суммы возмещения, т. к. у работодателя есть право в принципе отказаться от взыскания ущерба с работника (ст. 240 ТК РФ). Однако подобные ограничения могут быть установлены собственником имущества организации-работодателя.
  • Стороны договорились об особых условиях возмещения ущерба (например, что работник сам отремонтирует поврежденное имущество или купит взамен новое и т. д.).
  • Заключение подобных соглашений необязательно, но может послужить гарантией осуществления работником выплат в досудебном порядке, а также надлежащим доказательством существования договоренности между сторонами, если потребуется разрешение спора в суде.

    Образец письменного обязательства о возмещении ущерба работником

    Унифицированной (типовой) формы такого документа законом не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, утвержденному локальной документацией организации-работодателя.

    Обычно соглашение имеет следующую структуру:

  • указание адресата (наименование организации-работодателя, должность и Ф. И. О. ее руководителя);
  • сведения о работнике, который признает свою вину и обязуется возместить ущерб (его Ф. И. О., должность, наименование соответствующего структурного подразделения);
  • указание на принятое таким работником обязательство возместить нанесенный имуществу работодателя ущерб с описанием ущерба (вид повреждений или недостачи имущества, их объем) и указанием суммы возмещения (цифрами и прописью);
  • сроки и порядок возмещения ущерба (например, внести полную сумму до конкретной даты или установить периодичность выплат, произвести возмещение посредством передачи взамен испорченного имущества равноценного нового имущества, осуществление ремонта и исправление повреждений за счет работника или его собственными силами и т. д.);
  • иные условия возмещения ущерба (например, рассрочка, отсрочка и т. д.);
  • подписи сторон с расшифровкой.
  • Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником

    Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

    Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

    Заключение сторонами соглашения о возмещении причиненного ущерба само по себе не выступает безусловным основанием для удовлетворения требований о взыскании с соответствующего работника возмещения в принудительном порядке (например, решение Балаковского райсуда Саратовской области от 16.12.2016 по делу № 2-5000(2)/2016).

    Вместе с таким соглашением работодателем должны быть представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие следующие факты в совокупности:

  • отсутствие обстоятельств, исключающих матответственность работника;
  • противозаконность поведения ответчика;
  • вину работника в нанесении ущерба;
  • причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
  • существование прямого действительного ущерба;
  • размер такого ущерба;
  • исполнение регламентированных законом требований в части заключения договора о полной матответственности (см. п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, далее — ППВС № 52).
  • Пределы требований работодателя по суммам возмещения

    Минимальный порог суммы компенсации работником ущерба законодателем не регламентирован. Работодатель правомочен определить его сам или даже полностью отказаться от требований к сотруднику, как указывалось выше.

    Что же касается верхнего предела, можно сделать следующие общие выводы об ограничении максимальной суммы возмещения:

  • Такая сумма по общему правилу ограничивается размером среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Даже если возмещение будет установлено в указанных пределах, это не мешает сторонам трудового договора согласовать рассрочку его внесения в рамках специального соглашения.
  • Такая сумма может быть ограничена полной суммой прямого действительного ущерба в ситуациях, когда предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника.
  • Поскольку тонкости привлечения работника к полной матответственности не являются предметом настоящей статьи, рекомендуем ознакомиться с ними с помощью других материалов нашего сайта, например статьи по ссылке Полная материальная ответственность работника (нюансы).

    Может ли работодатель совершить удержание из зарплаты в счет возмещения ущерба без согласия работника

    Работодатель может совершать удержания из заработной платы сотрудника по собственному распоряжению (т. е. без согласия работника и подписания соглашения) только при соблюдении совокупности условий:

  • общий размер сумм возмещения не превышает среднего месячного заработка сотрудника;
  • такое распоряжение издано в течение 1 месяца с момента установления размера ущерба;
  • суммы удержаний из зарплаты должны быть ограничены в соответствии с предписаниями ст. 138 ТК РФ.
  • Если же что-либо из перечисленного не соответствует указанным требованиям, надлежит разрешать вопрос через суд (например, решение Волоколамского горсуда Московской обл. от 12.12.2016 по делу № 2-2616/16).

    Возмещение ущерба работником по соглашению: внесение в кассу или удержание из зарплаты

    При составлении соглашения о добровольном возмещении сотрудником ущерба, помимо сроков внесения платежей, необходимо указать и способы их осуществления.

    Варианты способов погашения суммы ущерба могут быть, например, такими:

  • внесение денежных средств в кассу работодателя;
  • удержание работодателем суммы, подлежащей возмещению, из заработной платы работника;
  • перечисление денежных средств на расчетный счет работодателя и др.
  • Также могут быть согласованы и такие условия, как удержание невыплаченной суммы ущерба из зарплаты сотрудника в день его увольнения (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

    Соглашение о добровольном возмещении работником ущерба должно содержать существенные условия:

    • сведения о размере причиненного работодателю ущерба;
    • признание работником вины в причинении ущерба;
    • его согласие на возмещение ущерба в этом размере в добровольном порядке;
    • указание конкретных сроков платежей.
    • Так, суд не признал письменное согласие работника на удержания из его заработной платы, т. к. в нем не были отражены перечисленные сведения (см. решение Псковского горсуда от 01.11.2016 по делу № 2-4994/2016).

      Добровольное возмещение ущерба работником после увольнения

      Если сотрудник, давший работодателю письменное обязательство возместить нанесенный своими действиями ущерб, уволился, так и не выплатив согласованную сумму, от исполнения обязательства только на том основании, что трудовые отношения между сторонами прекратились, он не освобождается. В этом случае работодатель может требовать взыскания соответствующих сумм через суд (абз. 4 ст. 248 ТК РФ).

      Как указывалось выше, годичный срок исковой давности для предъявления работодателем требований о взыскании неуплаченной суммы возмещения ущерба начинает исчисляться с момента, когда сотрудник не внес очередной предусмотренный соглашением платеж. Данное правило применимо и тогда, когда условия соглашения нарушает уволившийся сотрудник (например, решение Вагайского райсуда Тюменской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-370/2016).

      ВАЖНО! Прекращение дальнейших трудовых отношений между сторонами само по себе не является основанием для трансформации трудовых правоотношений в гражданско-правовые (например, решение Красногорского райсуда г. Каменска-Уральского Свердловской обл. от 07.12.2016 по делу № 2-2415/2016).

      Соглашение о добровольном возмещении ущерба работодателю в порядке регресса

      Как уже указывалось, закон позволяет требовать с работника возмещения нанесенного им имуществу работодателя прямого действительного ущерба (абз. 1 ст. 242 ТК РФ).

      В понятие прямого действительного ущерба также включены суммы, которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения понесенного ими ущерба, причиненного работником (см. абз. 2 п. 15 ППВС № 52). При этом работодатель имеет право потребовать возмещения такого ущерба от работника в порядке регресса.

      В этом случае также допустимо заключение сторонами трудового договора соглашения о добровольном возмещении ущерба работником.

      При согласовании суммы выплат по такому соглашению следует иметь в виду, что ответственность сотрудника, нанесшего ущерб третьим лицам, перед работодателем ограничивается:

    • суммой, выплаченной работодателем таким третьим лицам;
    • размером среднего месячного заработка такого работника, если рассматриваемый случай не подпадает под привлечение сотрудника к полной материальной ответственности.

    Например, в своем решении от 21.08.2013 по делу № 2-1574/2013 Емельяновский райсуд Красноярского края постановил взыскать с работника в порядке регресса в пользу работодателя возмещение ущерба в сумме, равной средней заработной плате первого, хотя работодатель выплатил возмещение третьим лицам в гораздо большей сумме. Решение судьи было связано с тем, что в данном случае не было оснований привлечь работника к полной матответственности.

    Итак, соглашение о добровольном возмещении ущерба работником составляется письменно в свободной форме, т. к. его унифицированного/типового образца законодатель не утвердил. Вместе с тем в нем должно быть отражено согласие работника на возмещение ущерба и признание им своей вины, а также сумма возмещения и условия его внесения.

    Составляем мировое соглашение о возмещении ущерба при ДТП

    Решение вопроса о компенсации ущерба, полученного в результате автомобильной аварии, может произойти различными способами. Наиболее распространённым среди них является страховая выплата по полису ОСАГО. Если же виновник столкновения не имеет страховки, то избежать суда поможет мировое соглашение о возмещении ущерба при ДТП. При нежелании виновного в аварии урегулировать конфликт внесудебным способом, пострадавшему остаётся лишь защищать свои интересы путём подачи иска в районный суд.

    Что представляет собой документ

    Несмотря на то, что соглашение о возмещении ущерба при ДТП в РФ чаще всего заключается при отсутствии у водителя страхового полиса, было бы ошибкой считать, что необходимость в подписании этого документа ограничивается лишь этой причиной. Договор о возмещении ущерба при ДТП необходим при наличии следующих оснований.

  • Размер фактически нанесенного вреда превышает сумму страхового покрытия – 400 тысяч рублей.
  • Помимо материального ущерба, возмещенного по страховке, потерпевший намерен предъявить требование о взыскании морального вреда.
  • Ущерб автомобилю был нанесен не в ДТП, поэтому не подпадает под действие договора страхования ОСАГО.
  • Мировое соглашение может подписываться до суда или в рамках рассмотрения дела. В последнем случае подписание документа приводит к тому, что судопроизводство по иску прекращается на основании взаимного урегулирования претензий без объявления судебного решения.

    Составление мирового соглашения при ДТП

    Мировое соглашение при ДТП составляется в простой письменной форме. Единственным важным условием здесь является необходимость нотариального удостоверения подписей обоих участников аварии. Если же пострадавший и виновник не знают, как составлять соглашение о добровольном возмещении ущерба при ДТП, образец этого документа они найдут на нашем сайте.

    Относительно вопроса, обязательно ли досудебная претензия виновнику ДТП должна предъявляться перед подписанием мирового соглашения, то это не имеет никакого значения. Потерпевший, также как и виновник ДТП, имеет право предложить заключить мировое соглашение на любом этапе, вплоть до того момента, как судья уйдёт в совещательную комнату для вынесения решения.

    Возмещение ущерба

    Наиболее спорным вопросом, который может препятствовать урегулированию вопроса о компенсации, является её размер. Если речь идёт исключительно о материальном ущербе, то для достижения взаимопонимания между сторонами основанием для определения суммы компенсации должны служить результаты независимой технической экспертизы. Если же кроме материального ущерба потерпевшему был нанесен физический и моральный вред, то общая сумма компенсации определяется путём переговоров.

    Как показывает практика, при отсутствии разногласий по поводу суммы компенсации, мировое соглашение при ДТП до суда не доходит. Конфликт завершается подписанием договора и передачей денежных средств от виновника потерпевшему.

    Прекращение действия соглашения

    Кроме стандартных условий мирового соглашения в нём должны быть предусмотрены основания для прекращения действия этого документа. Такими условиями являются:

  • непоступление в оговоренный срок платежа на банковский счет потерпевшего;
  • решение суда, отменившее действие мирового соглашения;
  • отмена действия документа по инициативе потерпевшего.
  • Если потерпевший решил отменить действие мирового соглашения в связи с появлением новых обстоятельств в деле (смертью второго пострадавшего в аварии, ухудшением состояния здоровья и т.д.), он должен вернуть деньги виновнику ДТП. Возврат денежных средств и прекращение действия мирового соглашения не отменяет права подачи судебного иска по делу о взыскании материального и (или) морального ущерба.

    Когда оформляют досудебный договор

    Возмещение материального ущерба во внесудебном порядке выгодно обеим сторонам, поскольку виновник и пострадавший не будут вынуждены тратить время и деньги на рассмотрение дела в суде. В то же время взыскание морального вреда при ДТП при помощи внесудебного урегулирования конфликта не всегда возможно. Как правило, отказ в заключении мирового соглашения может быть продиктован такими причинами:

    Читайте также:

    • пострадавший и виновник не сошлись в размере суммы, удовлетворяющей обе стороны;
    • действия водителя стали причиной тяжких последствий, которые подлежат уголовному преследованию (смерть потерпевшего, получение в результате аварии тяжелых увечий);
    • между виновником и потерпевшим имеется глубокая личная неприязнь, препятствующая прекращению конфликта в досудебном порядке.
    • При отсутствии препятствий для подписания мирового соглашения, текст этого документа предварительно согласовывается обеими сторонами. При желании одной из сторон внести дополнительное условие в текст договора, данный вопрос подлежит обоюдному согласованию.

      Правила оформления

      Если мировое соглашение подписывается между физическими лицами, то типовая форма этого документа должна иметь такую структуру:

    • наименование;
    • город и дата подписания;
    • Ф.И.О. и паспортные данные каждого из участников договора с указанием их статуса: «виновник», «потерпевший»;
    • обстоятельства и последствия автомобильной аварии, ставшие причиной заключения этого соглашения;
    • суть соглашения (указание суммы, передача которой виновником потерпевшему влечет снятие всех юридических претензий);
    • форма передачи денежных средств (наличная, безналичная, указание банковских реквизитов);
    • срок перечисления денег на счет пострадавшего;
    • условия разрешения споров, возникших после заключения мирового соглашения;
    • подписи обеих сторон.
    • При необходимости потерпевший или виновник ДТП могут разделить в тексте договора сумму компенсации на возмещение вреда здоровью, моральный и материальный ущерб. Подобная детализация необходима, если потерпевший пожелает расторгнуть соглашение по своей инициативе, чтобы подать судебный иск с целью увеличения компенсации.

      Мировое соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых после подписания и нотариального удостоверения остаётся у участников ДТП. Сохранять документ следует в течение трёх лет, до истечения срока общей исковой давности.

      Ваш браузер не поддерживает фреймы

      Нарушение соглашения

      В юридической практике мировое соглашение нарушается довольно редко, поскольку такие действия автоматически требуют возврата потерпевшим ранее полученных им денег. Если же действие договора было нарушено, невзирая на необходимость возврата денежных средств, то это происходит обычно по причине того, что перед потерпевшим появилась перспектива в судебном порядке взыскать с виновника значительно большую сумму.

      Чаще всего мировое соглашение расторгается, если со временем нанесенный ущерб увеличился. Примером этому является существенное ухудшение физического состояния потерпевшего в ДТП по сравнению с тем временем, когда был подписан договор. Таким образом, если ранее возмещался ущерб здоровью, связанный с временной потерей трудоспособности, то получение инвалидности изменяет оценку степени нанесенного вреда.

      Некоторые граждане, не владея информацией, как получить страховку после ДТП, совершают ошибку, заключая мировое соглашение с виновником аварии и одновременно подавая заявление на получение компенсации от страховой фирмы. Такая последовательность действий неправильна и несет вред самому потерпевшему. Объясняется это тем, что ещё не определена сумма компенсации, которую страховая компания собирается выплатить.

      Даже если независимая техническая экспертиза установила сумму повреждений в размере 600 тысяч рублей, будет ошибкой требовать от виновника разницу в 200 тысяч, рассчитывая, что страховая фирма оплатит максимальную компенсацию по полису – 400 тысяч рублей. Весьма возможно, что страховщик применит понижающий коэффициент выплат или установит размер компенсации меньше максимальной суммы по иной причине.

      Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба

      Соглашение о добровольном возмещении ущерба — это документ, согласно которому одна сторона принимает на себя обязательства по добровольному возмещению ущерба, причиненного имуществу другого лица. О том, как составляется этот документ и какие сведения он должен содержать, расскажем далее.

      Образец соглашения возмещение ущерба.doc

      Как составить соглашение о возмещении материального ущерба

      Под материальной ответственностью принято понимать меру государственного принуждения в виде неприятных последствий для стороны трудового правоотношения, совершившей противоправные деяния, в результате которых имуществу иной стороны причинен ущерб (ст. 233 Трудового кодекса РФ).

      О том, какой может быть материальная ответственность работодателя, рассказывается в статье За что работодатель несет материальную ответственность перед работником.

      Об ответственности работника перед работодателем вы узнаете из статьи Полная материальная ответственность работника (нюансы).

      Ст. 248 ТК РФ позволяет взыскать возмещение вреда с работника на основании одного только распоряжения работодателя (из зарплаты). Однако для этого необходимо, чтобы:

    • сумма к взысканию не превышала среднего месячного оклада;
    • не прошел 1 месяц со дня определения размера ущерба.
    • В противном случае перед работодателем встает выбор: обратиться в суд или получить возмещение ущерба по договоренности с работником.

      Согласно абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник имеет право возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя, в добровольном порядке полностью или частично.

      По взаимному согласию сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае необходимо составление соглашения о добровольном возмещении ущерба с указанием необходимых сроков и сумм, подлежащих уплате. Взыскание происходит из заработной платы. Если же сотрудник впоследствии уволился и отказывается от исполнения взятого на себя обязательства, взыскание суммы, подлежащей оплате в соответствии с составленным документом, производится в судебном порядке.

      Образец соглашения о возмещении вреда

      Составляется соглашение о возмещении ущерба в письменной форме за подписью его сторон. Оно должно включать следующую информацию:

      1. Наименование документа.
      2. Дату и место составления.
      3. Ссылку на трудовой договор, согласно которому существуют трудовые правоотношения между работодателем и его сотрудником.
      4. Данные работодателя, а именно персональные данные должностного лица, а также ссылку на документ, на основании которого лицо уполномочено подписывать указанное соглашение.
      5. Данные работника, а именно название должности, а также Ф. И. О.
      6. Размер суммы, указывающей на стоимость причиненного ущерба.
      7. Срок, в который производится уплата причиненного ущерба.
      8. Дополнительные условия, например такие, как уплата сумм в рассрочку и пр.

      Скачать образец соглашения можно, пройдя по ссылке: Соглашение о возмещении ущерба — образец.

      Соглашение о возмещении ущерба составляется в добровольном порядке и свидетельствует о том, что работник согласен уплатить сумму ущерба, причиненного своими действиями (бездействиями) имуществу предприятия. Составляется этот документ в письменной форме за подписью сторон.

      Работник, по чьей вине работодатель понес материальный ущерб, согласно ст. 248 ТК РФ может добровольно возместить ущерб полностью или частично.

      Материальная ответственность работника наступает в результате его противоправного поведения (сюда относятся как действие, так и бездействие работника). Сотрудник обязан возместить только прямой действительный ущерб. Согласно ст. 233 ТК РФ ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.

      Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

      Возможно отсрочка компенсации ущерба по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

      Одним из вариантов отсрочки является удержание части заработанной платы до погашения долга.

      Кроме денежных выплат (наличных или безналичных) по согласованию сторон возможно передача равноценного имущества или исправление повреждённого имущества работником.

      Соглашение составляется для того, чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении ущерба. В любом образце соглашения о возмещении ущерба указывается:

    • размер нанесенного ущерба;
    • сроки его возмещения;
    • способ погашения (денежными средствами, в том числе в рассрочку, передача равноценного имущества или ремонт поврежденного имущества).
    • Соглашение составляется в письменной форме и подписывается всеми сторонами.

      Если сотрудник, у которого есть обязательства по добровольному возмещению ущерба, увольняется и отказывается от выплат, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

      Этот документ используется в следующих процедурах:

      Договор о добровольном внесудебном возмещении имущественного вреда

      Образец договора о возмещении имущественного вреда (при заливе квартиры, повреждении автомобиля или иного имущества), который может быть применен, если стороны договорились в добровольном порядке о размере, сроках и порядке возмещения.

      ДОГОВОР
      о возмещении имущественного вреда

      город ________________________ «____» ______ 20__ года

      Мы, нижеподписавшиеся, __________________________, именуем___ в дальнейшем “Сторона-1”,
      и ________________________ именуем____ в дальнейшем “Сторона-2”,
      заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1. Предмет договора

      1.1. По настоящему договору Сторона-1 обязуется возместить во внесудебном порядке вред причиненный «Стороне-2» «___» ______20__ года, наступивший вследствие прорыва шланга горячего водоснабжения установленного в кухонном помещении в квартире «Стороны-1», находящейся по адресу: СКО, город ___________, ул. __________ д. №____ кв. № ________,
      что повлекло в дальнейшем затопление торгового помещения магазина «__________» находящегося по адресу: СКО, город ___________, ул. __________ д. №____ и наступившей порчи___________________________
      _________________________________________________________________
      (далее по тексту – «товар») принадлежащих «Стороне-2», находившихся в торговом помещении магазина в момент наступления вышеуказанного затопления. Количество пострадавшего товара определено сторонами по взаимному согласию, является окончательным и ими не оспаривается.

      1.2. Размер причиненного имущественного вреда по соглашению сторон составляет _________________________ (сумма прописью) тенге.

      1.3. Размер имущественного вреда является окончательным и сторонами не оспаривается.

      2. Платежи и расчёты

      2.1. Сумма по договору предусмотренная пунктом 1.2. уплачивается Стороной-1 Стороне-2 в момент заключения договора в размере _________________________ (сумма прописью) тенге, оставшаяся сумма в размере _________________________ (сумма прописью) тенге, выплачивается в рассрочку ежемесячно в размере _________________________ (сумма прописью) тенге до «____» _______ 20__года.

      2.2. Моментом окончания действия настоящего договора является момент отказа Стороны-2 от своих требований к Стороне-1, либо полного возмещения Стороной-1 Стороне-2 суммы причиненного материального вреда.

      2.3. Ответственность Стороны-1 ограничивается надлежащим исполнением условий настоящего договора. Сторона-2 не вправе требовать от Стороны-1 возмещения упущенной выгоды и иных убытков.

      2.4. Сторона-2 получив от Стороны-1 все платежи предусмотренные настоящим договором в счет возмещения причиненного вреда, указанного в пункте 1.1. данного договора, отказывается от предъявления материальных претензий а также иных требований к Стороне-1.

      3. Права и обязанности сторон

      3.1. Сторона-1 обязана производить платежи надлежащим образом в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства.

      3.2. Сторона-2 обязана принимать платежи, производимые Стороной-1 в счет возмещения причиненного вреда, указанного в пункте 1.1. настоящего договора.

      3.3. Сторона-1 вправе исполнить обязательство до срока, указанного в пункте 2.1. настоящего Договора.

      3.4. Сторона-2 имеет право получать информацию об исполнении предмета настоящего договора Стороной-1 на любой стадии исполнения обязательства по возмещению вреда, указанного в пункте 1.1. настоящего Договора.

      3.5. Сторона-1 вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается Стороной-2 или управомоченным ей на это лицом.

      4. Место исполнения договора

      4.1 Местом исполнения настоящего договора признается место жительства Стороны-2 в момент возникновения обязательства. Если Сторона-2 к моменту исполнения обязательства изменила место жительства или место нахождения и известила об этом Сторону-1 — на новом месте жительства или нахождения Стороны-2, с отнесением на его счет всех расходов, связанных с переменой места исполнения

      5. Ответственность сторон

      5.1. В случае неуплаты или несвоевременной уплаты денег по настоящему договору Сторона-1 уплачивает Стороне-2 неустойку в размере 0,1% от неуплаченной или несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки.

      5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Республики Казахстан.

      5.3. Внесение изменений в данный договор происходит путём подписания дополнительных соглашений.

      6. Порядок разрешения споров

      6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами, а при невозможности разрешения путем переговоров передаются на рассмотрение в суд по месту заключения договора.

      Соглашение с работником о погашении ущерба. Как исчисляется срок давности

      Что считать датой обнаружения материального ущерба
      С какого момента исчисляется годичный срок для обращения в суд
      Влияет ли наличие соглашения о рассрочке на срок давности

      Часто работодатели подписывают с работником соглашение о возмещении материального ущерба с рассрочкой платежа. Это удобный способ компенсации потерь компании: нет необходимости обращаться в суд, работник добровольно погашает задолженность в предусмотренные в соглашении сроки. Но возникает вопрос: как работодателю считать срок исковой давности для обращения в суд, если работник не внес очередной платеж. По общему правилу годичный срок давности начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Но распространяется ли это на случаи, когда между работником и работодателем было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа? Как удалось доказать на примере одного судебного дела, которое дошло до Верховного суда и стало прецедентным, нет. В случае заключения такого соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

      Дата обнаружения работодателем нарушения своих прав

      В 2007 году в ходе инвентаризации на одном из складов предприятия была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей. По данному факту была проведена проверка, в ходе которой выяснились окончательный размер недостачи и виновное лицо кладовщица, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности. Результаты проверки были закреплены актом документальной ревизии от 9 июля 2008 года. Кладовщица полностью признала свою вину и обратилась к директору предприятия с просьбой о рассрочке возмещения. Поскольку такая возможность предусмотрена частью 4 статьи 248 Трудового кодекса, с кладовщицей было заключено соглашение о рассрочке платежей помесячно с 1 сентября по 31 декабря 2008 года.

      Кладовщица внесла платеж только за первый месяц, а оставшуюся сумму в установленный срок не выплатила. В мае 2009 года предприятие было вынуждено обратиться в суд с иском о взыскании невозмещенной части долга. В суде ответчица утверждала, что первоначально ущерб был обнаружен в ходе инвентаризации 13 декабря 2007 года. Следовательно, годичный срок для обращения в суд, исчисляемый по правилам части 2 статьи 392 Трудового кодекса, истек 13 декабря 2008 года. Предприятие обратилось в суд лишь в мае 2009 года, а значит, в иске должно быть отказано.

      Действительно, согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса, работодатель может обратиться с таким иском в течение года со дня обнаружения ущерба. Но что считать датой обнаружения: день проведения инвентаризации, в ходе которой была выявлена недостача (в нашем деле это 13 декабря 2007 года) или день составления акта проверки, в ходе которой были установлены виновное лицо и размер ущерба (то есть 9 июля 2008 года). От того, какая из дат окажется правильной, будет зависеть ответ на вопрос о том, имеет ли предприятие право на взыскание.

      Исчисление срока давности

      Предприятие считало, что поскольку окончательный размер ущерба и конкретное виновное лицо были установлены актом документальной ревизии 9 июля 2008 года, то и течение срока для обращения в суд никак не могло начаться ранее этой даты (ч. 1 ст. 247, ч. 1 и 2 ст. 248, ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Во всяком случае по общему правилу срок давности исчисляется именно с даты составления акта по результатам проверки, в котором будут установлены размер ущерба и причины его возникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). Но у предприятия была немного другая ситуация: с кладовщицей был заключен договор о погашении недостачи в рассрочку. Значит, и годичный срок для обращения в суд должен исчисляться не с даты первоначального обнаружения ущерба работодателем, а с момента неисполнения работником взятой им на себя обязанности по добровольному возмещению ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). То есть с того дня, когда кладовщица обязалась внести очередной платеж, но не сделала этого.

      Снежинский городской суд согласился с доводами предприятия и удовлетворил иск (решение от 29.07.09 №2-446). Однако ответчица не остановилась на этом и обратилась в кассационную инстанцию. После этого не сложное на первый взгляд дело приняло новый неожиданный оборот.

      Кассация поддержала ответчицу и пришла к выводу, что соглашение с работником о добровольном возмещении ущерба с окончательным сроком рассрочки до 31 декабря 2008 года никак не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд. По мнению суда, этот срок начал течь с 13 декабря 2007 года (дата первоначального обнаружения ущерба) и истекает соответственно 13 декабря 2008 года. Следовательно, у работодателя нет права на взыскание с работника сумм ущерба за нарушение соглашения о рассрочке платежа. При новом рассмотрении дела в Снежинском городском суде эта позиция нашла отражение в решении от 27.10.09 по делу №2-817 , а затем и в определении судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 04.12.09 по делу № 33-9703/2009 . Суды окончательно утвердились в выводе о пропуске истцом срока для обращения в суд. При подаче предприятием надзорной жалобы в Президиум Челябинского областного суда ему было отказано в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции (определение от 22.03.10 по делу № 44г10-433).

      Таким образом, суды были единодушны: годичный срок давности должен исчисляться с даты первоначального обнаружения работодателем ущерба. Такие же обстоятельства, как время на установление виновного лица и подсчет размера ущерба, заключение между работником и работодателем соглашения о рассрочке, являются факультативными и не могут влиять ни на продолжительность срока для обращения в суд, ни на дату его начала и окончания.

      Предприятие оказалось в непростой ситуации: с одной стороны, полностью отсутствовала судебная практика по аналогичным делам, где решался бы вопрос о соотношении части 2 статьи 392 и части 4 статьи 248 Трудового кодекса. Но с другой стороны, предприятие было абсолютно уверено, что в случае заключения с работником соглашения о рассрочке погашения материального ущерба срок исковой давности должен начинать течь с момента неисполнения работником своей обязанности по внесению очередного платежа, а не со дня обнаружения такого ущерба работодателем. Для подтверждения правильности своей позиции предприятие решилось на обращение в Верховный суд.

      Два вывода Верховного суда

      Верховный суд подтвердил доводы предприятия и отменил судебные акты всех нижестоящих инстанций, дело было направлено на новое рассмотрение (определение от 30.07.10 по делу №48-В10-5). Напомним, что эти суды исходили из того, что соглашение между работником и работодателем о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд.

      Верховный суд посчитал, что приведенное суждение относительно момента начала течения срока для обращения в суд и порядка его исчисления противоречит нормам Трудового кодекса, и сделал два важных вывода.

      Вывод первый: соглашение о рассрочке платежей может быть заключено на срок более года . Продолжительность рассрочки никак не ограничена законом (ч. 4 ст. 248 ТК РФ). График погашения задолженности может быть установлен на период больше одного года, то есть срока, в течение которого работодатель может обратиться в суд за защитой своего права в случае невнесения работником очередного платежа. В противном случае работодатель, который пошел навстречу работнику и заключил с последним соглашение о рассрочке на срок более года, фактически лишился бы права на судебную защиту в случае недобросовестности работника.

      Вывод второй: годичный срок давности начинает течь с момента, когда работник не внес очередной платеж . По общему правилу срок для обращения работодателя в суд начинает исчисляться с момента, когда будут окончательно установлены размер ущерба и виновное лицо. Однако при наличии соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд должен исчисляться с момента, когда работник должен был возместить ущерб, но не сделал этого.

      Проще говоря, при наличии соглашения возможность обращения работодателя в суд с иском к работнику будет привязана не к моменту первоначального обнаружения ущерба, а к иному событию неисполнению работником взятого на себя добровольного обязательства по внесению очередного платежа. Именно с этого момента работодатель обнаруживает нарушение своего права на возмещение ущерба.

      Дело завершилось для предприятия успешно. Правда, при новом рассмотрении исковые требования были удовлетворены частично: суды применили статью 250 Трудового кодекса о снижении судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (решение Снежинского городского суда от 13.09.10 №2-746/2010 , определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 12.11.10 по делу №33-10411/2010). Однако это никак не повлияло на значимость победы: Верховный суд сформулировал подход, который не только защитил интересы предприятия, но и сформировал судебную практику по этому сложному и ранее неоднозначному вопросу. Им уже руководствуются нижестоящие суды при рассмотрении аналогичных споров (например, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.10 по делу № 33-13577 , Пермского краевого суда от 28.02.11 по делу № 33-1623 , Свердловского областного суда от 03.03.11 по делу № 33-2952/2011).

      ВОПРОСЫ В ТЕМУ

      Может ли суд продлить работодателю срок для обращения в суд, если он был пропущен по уважительной причине?

      Шансы на это малы. Как правило, суд применяет часть 1 статьи 392 Трудового кодекса о продлении срока в силу уважительности причин его пропуска только в отношении работников.

      Какие обстоятельства учитывает суд при решении вопроса о снижении размера ущерба, взыскиваемого с работника?

      Суды обычно исходят из его имущественного (размер заработка, иных доходов) и семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам), наличия кредитных обязательств и т. д. (см., например, определения Московского областного суда от 05.05.11 по делу № 33-10185 , Нижегородского областного суда от 14.06.11 по делу № 33-6020/2011).

      Еще по теме:

      • 655 приказ фмс россии Приказ Федеральной миграционной службы от 15 декабря 2014 г. № 655 "Об утверждении Порядка принятия территориальными органами ФМС России решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина и лица без гражданства в […]
      • Статья коап неуплата штрафа О применении ст. 20.25 ч.1 КоАП РФ В 2009 году Управлением Роспотребнадзора по Астраханской области по статье 20.25.ч.1 КоАП РФ за неуплату административного штрафа в срок составлено 122 административных протокола. К административной ответственности мировыми […]
      • Правила эксплуатации пэу Приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 15 сентября 2017 г. № 498 “Об утверждении Правил эксплуатации установок очистки газа” В соответствии со статьей 16.1 Федерального закона от 4 мая 1999 г. № 96-ФЗ «Об охране атмосферного воздуха» […]
      • Состав суда кратко Состав суда и его полномочия Признание лица виновным в совершении преступления и назначение ему соответствующего наказания осуществляется только судом. Согласно п. 48 ст. 5 УПК РФ суд – это любой суд общей юрисдикции, рассматривающий уголовное дело по […]
      • Приказ минтранс от 26041990 49 Приказ Минтранса России от 10.03.2016 N 49 "О внесении изменений в Обязательные постановления в морском порту Керчь, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 21 октября 2015 г. N 313" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2016 […]
      • Вакансии юриста в алматы Вакансии юриста Алматы, бесплатные объявления Вакансии юриста Алматы - Доска объявлений AdMir Алматы Наши партнеры Наша кнопка: Объявления: Вакансии юриста На данной странице представлены бесплатные объявления в разделе Вакансии юриста, Алматы . Чтобы […]
      • Госпошлина за пользование животным миром ========= если, кому интересно (из коментариев НК )=============== Вопрос: В настоящее время за пользование объектами животного мира, отнесенными к объектам охоты, уплачивается сбор за пользование объектами животного мира, установленный гл. 25.1 НК РФ. […]
      • Разводы в марте 2018 Браки и разводы в I квартале 2018 года По данным Красноярскстата в январе-марте 2018 года в Красноярском крае было заключено 3747 брака. Что меньше, чем за аналогичный период 2017 года на 479 брака (на 11.3 процента). За указанный период зарегистрировано […]