Пример заявления на повышение должности

Содержание:

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Порядок перевода на другую должность

Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера. Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю.

Существуют временные и постоянные виды переводов.

Переводом не считаются следующие случаи:

  • смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;
  • смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.
  • Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

    Каждый же настоящий перевод со сменой обязанностей имеет ряд условий, обязательных к соблюдению обеими сторонами, а поэтому должен быть согласован с работником.

    Постоянный

    Постоянным переводом можно называть:

    • изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;
    • смену отдела;
    • переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.
    • Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый. Но его осуществление возможно только по достижению полного взаимопонимания между сторонами.

      Постоянный перевод без письменного согласия работника невозможен!

      Согласие может быть выражено в свободной форме либо в отдельном заявлении сотрудника, либо непосредственно на документе-предложении начальника.

      Чтобы перевести подчинённого, работодатель должен выполнить несколько обязательных действий.

    • Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.
    • Издать приказ по форме N T-5.
    • В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
    • Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.
    • Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

      При данном виде смены должности человек меняет рабочие функции на определённый период времени. Такие переводы подразумевают:

    • смену одной работы на другую. Требуется согласие обеих сторон. Если человек работает или планирует работать на другой должности более года, перевод теряет право называться временным;
    • перевод с целью замены сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (к примеру, находится в декрете). Конкретный срок в таком случае может быть не прописан, вместо него используют формулировку «до выхода сотрудника N на работу»;
    • перевод согласно медицинским или другим показателям, зафиксированный соответствующими заключениями. Этот вид перевода впоследствии может стать постоянным.
    • Процедура оформления почти не отличается от постоянных переводов. Необходимы:

    • приказ формы N T-5;
    • два заверенных экземпляра дополнения к договору, заключаемому между начальником и подчинённым в начале работы последнего;
    • пометка в третьем разделе карточки сотрудника.
    • Однако не требуется фиксировать изменения в трудовой.

      Не исключены ситуации, когда утверждённый срок подошёл к концу, но человек не желает возвращения на предыдущую должность. Если подчинённого всё устраивает, а объективных причин его возвращать нет (например, заменяемый сотрудник решил уволиться), соглашение о временном переводе приобретает характер постоянного. Чтобы избежать юридических недоразумений, лучше зафиксировать такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору. На его основании начальник издаёт приказ в свободной форме, содержащий констатацию факта о том, что временный перевод отныне считать постоянным. Также понадобится сделать запись в трудовой.

      Нередко на новом рабочем месте требуется более низкая квалификация, предполагающая соответствующую оплату.

      На протяжении месяца с момента перевода должна сохраняться заработная плата подчинённого с его предыдущей должности.

      Если такой перевод связан с временной потерей трудоспособности, вызванной производственной травмой или другими рабочими условиями, прежняя заработная плата сохраняется до выздоровления подчинённого, либо пока утрата трудоспособности не приобретёт постоянный характер.

      Если новая работа будет ниже оплачиваться, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под подпись.

      Начальник обязан временно перевести подчинённого на другую работу, если:

    • работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;
    • беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;
    • пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы. Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.
    • Порой у работницы нет возможности прервать отпуск по уходу за новорождённым или отрабатывать неполные смены. Работодатель не имеет права вынудить её прервать отпуск. Оформить требующиеся документы можно, прислав к сотруднице курьера. Также юристы настоятельно рекомендуют ознакомить женщину с новыми инструкциями по её должности, чтобы дополнительные или изменённые рабочие обязанности не стали для неё сюрпризом. Сделать это следует до того, как соглашение между сторонами будет подписано.

      Трудовой договор расторгается, если сотрудник отказывается от временного перевода на четыре месяца или дольше. Если же подчинённому требуется перевод на меньший период времени, он имеет право отказаться от предлагаемой работодателем должности, но начальник не может его уволить. В таких случаях работодатель сохраняет должность за человеком, отстраняет его от работы на требуемый срок и не выплачивает ему зарплату.

      Должен ли сотрудник писать заявление?

      Если подчинённый выразил желание перейти к другому работодателю, его нынешний руководитель обязан выразить своё согласие в письменной форме.

      Вне зависимости от характера перевода – внешний, внутренний, ограниченный по срокам или нет, письменное согласие или прошение сотрудника обязательно. Заявление составляется в произвольной форме.

      Документ необходимо завизировать у следующих вышестоящих лиц:

    • руководителя отдела, откуда уходит работник;
    • руководителя отдела, в который назначается работник;
    • начальника отдела кадров или генерального директора организации.
    • Срок хранения такого заявления составляет 75 лет.

      Для вашего внимания подробная и наглядная инструкция, как правильно и грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность.

      Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

      Перевод на другую должность

      Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

      Основанием для перевода служит заявление работника.

      Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

      Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

      Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

      Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

      Составлении заявления

      Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

      В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

      Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

      Образец заявления о переводе на другую должность

      Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

      На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

      • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
      • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
      • начальником отдела персонала;
      • директором предприятия.
      • Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

        На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

        Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

        Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

        Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

        Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

        Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

        Необходимо письменное согласие работника

        Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

        К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

        В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

        Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

        Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

      • намерение сотрудника;
      • сокращение штата;
      • медицинские показания;
      • чрезвычайные обстоятельства;
      • ввод в штат новой должности;
      • открытие новых отделений;
      • замещение отсутствующего сотрудника;
      • перевод в связи с переездом работодателя в другой
        населенный пункт;
      • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.
      • Как работодателю оформить перевод?

        Документы для перевода на другую должность

        После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

      • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
      • приказ о назначении на иную должность;
      • занесение записи в трудовую книжку;
      • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

      В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

      Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

      Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

      В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

      Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

      Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение

      Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании.

      В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения.

      В каких случаях может происходить процедура?

      Сотрудник претендует на другую должность в связи с открывшейся в организации вакансией. И его компетенция (стаж работы, образование, профессиональные навыки) предоставляют ему возможность такого перевода. Например, секретарь-делопроизводитель, работающий в компании достаточный срок, зарекомендовавший себя как грамотный специалист, узнав о вакансии помощника руководителя, пишет заявление о переводе на эту должность.

      Перевод вызван изменениями в компании: реструктуризация, укрупнение (иногда, наоборот, сужение профиля), переименованиями должностей. В таких случаях перевод сотрудников, как правило, инициируется руководством организации и носит достаточно формальный характер. Заявление прикладывается к остальной изменённой документации: должностная инструкция, договор о приёме на работу и пр. На основании этого меняется и запись в трудовой книжке сотрудника.

      Не всегда перевод на другую должность связан с карьерным ростом. Иногда, сотрудник переводится на должность ниже. Пример: достижение пенсионного возраста или невозможность выполнять основную работу по состоянию здоровья. Если в компании есть вакансии, предусмотренные для таких случаев, работник также пишет заявление о переводе.

      Должностная инструкция бухгалтера-кассира образец расположен тут.

      Возможен и временный перевод на другие должности. Практикуется на вредных и опасных производствах на период беременности сотрудника. Или при проблемах здоровья, носящих временный характер. Либо по семейным обстоятельствам. Здесь важен нюанс: по трудовому законодательству нужно обозначить срок временного перевода. А по истечении этого срока, работодатель предоставляет прежние условия работы. Но при этом сотрудник вновь пишет заявление (о переводе на прежнее место). Если заявление не написано, перевод может считаться постоянным.

      Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке.

      Кроме того, образцы без труда можно найти в сети (как платно, так и в свободном доступе). Занимаются этим сайты, специализирующиеся по кадровым вопросам. Общие же рекомендации:

    • Директору (или другое название руководителя).
    • Название организации полностью.
    • ФИО руководителя.
    • Свои должность и ФИО в родительном падеже.
    • Заявление.
    • Прошу перевести меня в…. (структурный отдел, подразделение)…… (наименование организации) на должность… (название) с (дата).
    • Подпись. Дата заполнения заявления.
    • Каждая отдельная организация в рамках трудового кодекса вправе внести дополнения в такое заявление. Например, обоснование перевода. И перечисление перечня документов, обосновывающих перевод (копии дипломов, справки о состоянии здоровья, характеристика и пр.). Возможно, приложение докладной записки от непосредственного руководителя работника, где подробно обосновываются причины перевода (по сути, ходатайство).

      Заявление рассматривается руководителем организации и по итогам выносится решение (виза). Если исход положительный, происходит процедура перевода. Сотруднику выписывают дополнение к трудовому соглашению, запись о переводе вносится в трудовую книжку.

      Возможен ли отказ?

      Нельзя мотивировать отказ в переводе возрастом, полом, национальностью и прочими дискриминирующими факторами. В противном случае, работник вправе обратиться за защитой не только в трудовую инспекцию, но и в гражданский суд. С иском об унижении и ущемлении прав с требованием компенсации морального ущерба.

      Если перевод на другую должность сотрудника невозможен по причинам недостатка финансов (нет средств на повышение з/п; нельзя обеспечить достаточную материально-техническую базу для должности; предприятие «заморозило» новые вакансии, идёт сокращение штата и пр.) необходимо обеспечить документальное обоснование такого отказа. Т.е. быть готовым доказать финансовую несостоятельность не только «на словах».

      Несоответствие требованиям к должности также должно обосновываться документально. Если требуется наличие определённого диплома или «корочек» о прохождении курсов, а их нет у претендента, то это несложно. Если же необходимо доказать отсутствие необходимых навыков, процедура будет сложнее. Скорее всего, должна быть разработана система тестов, с привлечением компетентных третьих лиц. Итоги тестов должны фиксироваться документально (протокол). С обязательной выдачей одного экземпляра претенденту.

      В заключение напомним негласное правило: компания, где сотрудники имеют возможность расти «внутри», где у работника есть шанс перейти на более выгодную должность, — имеют, как правило, лучшую репутацию на рынке труда, нежели регулярно привлекающие новых кандидатов извне. В организациях, где приветствуются внутренние перемещения сотрудников, априори отрегулирован механизм социальных гарантий. Соответственно, общий рейтинг компании (а, значит, и руководителя) будет высок.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (495) 212-90-15 (Москва)
      +7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

      Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)

      Для того, что бы перейти на другую должность внутри организации, сотрудник обязан написать соответствующее заявление на руководителя предприятия и занести заявление в отдел кадров. Вне зависимости от причины, по которой работник переводится с одной должности на другую, он обязан написать заявление о переводе на другую должность занести заявление в кадровый отдел с просьбой о переводе на новое рабочее место.

      В то же время, сотрудник кадрового отдела, на основании данного заявления, при помощи формы Т-5, бланк которой доступен по ссылке, подготавливает приказ и вносит нужные изменения в дело работника и личную карточку формы Т-2.

      Как написать правильно заявление о переводе на другую должность

      Что бы заявление имело юридическую силу, и было составлено грамотно, оно должно включать в себя следующую информацию:

      1. Реквизиты директора организации, на чье имя пишется заявление — полное наименование предприятия, полное ФИО руководителя в родительном падеже с обозначением его должности.
      2. ФИО и текущая должность сотрудника-заявителя в родительном падеже.
      3. Заголовок — «Заявление».
      4. Непосредственно текст-просьба с содержанием перевода на новую должность.
      5. Личная подпись работника.
      6. Дата оформления заявления.
      7. В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода (может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами), а так же ставку (рабочих часов в неделю) на которую претендует заявитель.

        Скачать заявление о переводе на другую должность

        Звонок в один клик
        Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

        Заявление о повышении зарплаты, образец

        Похожие публикации

        Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае:

      8. Работник переводится на более высокооплачиваемую должность;
      9. Изменились организационные условия труда (например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т.д.);
      10. Изменились технологические условия труда (например, процесс производства усложнился, были внедрены новые технологии, которые усложнили труд работников, добавилось оборудование, используемое в процессе производства и т.д.);
      11. В компании была произведена индексация заработной платы.
      12. Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу – это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

        Заявление на увеличение зарплаты (образец)

        Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме, соблюдая некоторые правила.

        В шапке документа необходимо написать, кому адресовано заявление. Принято писать должность и ФИО полностью. Это первый момент, на котором часто спотыкаются работники: на чье имя писать заявление? На имя непосредственного начальника, руководителя отдела, генерального директора, начальника отдела кадров? Именно по этой причине часто ищут заявление на повышение зарплаты – образец или пример бланка. Обычно заявление на повышение зарплаты пишут на имя генерального директора, а визируют у своего руководителя. Далее укажите, от кого поступило заявление. Кроме ФИО укажите и вашу должность, например: «От Петрова Ивана Николаевича, специалиста отдела продаж».

        Далее необходимо указать наименование документа: «Заявление на увеличение заработной платы». В основной части заявления переходите к основной сути вопроса. В тексте заявления рекомендуется аргументированно объяснить, почему работник просит руководителя рассмотреть заявление на повышение зарплаты. Стоит указать реальные успехи и достижения, которых удалось достичь при работе на данной должности в данной компании. Стоит указывать достижения в цифрах: насколько выросли показатели отдела или отдельно взятого участка работы, который находится в зоне ответственности работника.

        Частые ошибки при составлении заявления на повышение зарплаты

        При составлении заявления стоит использовать деловой стиль, а также стараться избегать следующих ошибок:

      13. Слишком большой объем текста, чрезмерно подробное изложение сути обращения;
      14. Не стоит сравнивать заработную плату с заработной платой других сотрудников;
      15. Не стоит сравнивать выполняемый объем работы с объемом работы других сотрудников.
      16. В тексте заявления работнику стоит указать сумму прибавки, на которую он рассчитывает. Стоит учитывать, что генеральный директор может не помнить размеры окладов сотрудников компании, поэтому сумма, указанная работником, поможет ему оперативнее принять решение. Оформив основную часть заявления, необходимо поставить дату заполнения и подпись.

        Непосредственному руководителю стоит завизировать заявление о повышении зарплаты «Не возражаю, ФИО».

        Заявление о переводе

        Соглашение об изменении трудового договора

        * Трудовые отношения
        * Прием на работу
        Перевод
        Перевод часть 2
        — Перевод часть 3
        * Увольнение
        * Совместительство и совмещение

        Образец заявления о переводе

        Генеральному директору ООО «Парус»
        И. И. Васильеву
        от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

        Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

        подпись С.Ю. Воробьев

        12 марта 2011 г.

        Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
        Вариант докладной записки

        Генеральному директору ООО «Парус»
        И.И. Васильеву
        от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

        ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
        о переводе
        С.Ю. Воробьева
        на должность главного экономиста

        Уважаемый Иван Иванович!

        Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

        Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

        Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

        Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
        05 марта 2011 г.

        Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
        Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
        Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

        Вариант изменения к трудовому договору

        Приложение № 2
        к трудовому договору № 56 — т
        от 5 октября 2006 г.

        об изменении трудового договора

        Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
        Подпись С.Ю.Воробьев
        Дата.

        На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
        Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
        Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
        В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

        Образец для заявления о повышении зарплаты

        Многим сотрудникам приходится искать образец заявления о повышении зарплаты, так как они находят уровень дохода необоснованно низким. Закон не ограничивает их в этом праве, как и не возлагает на работодателя обязанности непременно удовлетворить такой запрос. Поэтому вдвойне важно подобрать хороший пример, чтобы написать заявление о повышении заработной платы, в котором сложно будет отказать.

        Какие ошибки допускают при написании запроса

        Прежде чем искать достойный образец для обращения к работодателю, стоит продумать, что написать в нем. Но не менее важно узнать, к какому лицу обращаться с таким ходатайством.

        Поскольку заявление о повышении низкой зарплаты не принесет плодов, если его направить должностному лицу, которое не имеет соответствующей компетенции.

        Типичная ошибка — обращаться к своему непосредственному начальнику. В большинстве случаев он не сможет ничем помочь, даже если согласен с требованием о повышении платы. Однако можно и нужно заручиться его поддержкой. Поскольку просьба должна быть аргументированной. И хорошо, если начальник подтвердит перед высшим руководством, что сотрудник действительно выполняет работу качественно, а также является профессионалом в своем деле.

        Например, не стоит ссылаться, что коллега на аналогичной должности получает больше. В таком случае начальство сможет вполне резонно отвечать, что он выполняет свои задачи качественнее либо в большем количестве. Не нужно называть также в качестве аргумента свое тяжелое финансовое положение. Работодатель обязан только оплачивать конкретный труд, а не подстраиваться под аппетиты каждого сотрудника.

        Что написать в заявлении

      17. кому его подают, включая занимаемую должность;
      18. данные заявителя;
      19. суть прошения с указанием конкретной суммы надбавки;
      20. аргументы в поддержку своей позиции;
      21. дата, подпись.
      22. При оформлении документа непременно привлекают своего непосредственного начальника. Он должен завизировать его и направить вышестоящему руководству. Если сотрудник действительно ценный, глава отдела проявляет инициативу в его поддержку. Например, он может написать, что работник заслужил повышения заработной платы.

        Если человек недоволен уровнем дохода, так как на рынке платят больше, это едва ли можно назвать веским доводом. Работодатель имеет полное право ответить, что никто не мешает сотруднику искать новое место, раз уровень зарплаты его не устраивает. Тем более что при трудоустройстве он соглашался на такой доход.

        Стоит понимать, что не всегда начальство спешит удовлетворить заявление о повышении заработной платы исключительно по причине жадности или вредности. Даже если руководство компании согласно с тем, что ценному сотруднику платят маловато, оно может отказать в запросе по объективным причинам. Например, фирме может быть не по силам повышение, и тогда работодатель не пойдет на риски.

        Еще по теме:

        • Договор купли продажи бизнеса Договор купли-продажи бизнеса и образец его заполнения договор, составленный в соответствии с положениями статей 560-567 Гражданского кодекса РФ и подписанный обеими сторонами. акт инвентаризации, проведенной на предприятии непосредственно перед […]
        • Льгот пенсии педагогам Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет Работники педагогической сферы осуществляют свою деятельность в особых условиях труда. Поэтому для них предусмотрен ряд государственных привилегий. Государство гарантирует педагогам возможность выйти на […]
        • Развод юридический процесс Юридические услуги адвоката по оформлению развода, расторжению брака Расторжение брака (развод) в судебном порядке производится в случаях: отсутствия согласия второго супруга на расторжение брака (развод); наличие у супругов общих несовершеннолетних […]
        • Разрешение на работу в молдавии Патент на работу для граждан Молдовы Мигранты из безвизовых стран, прибывая в Российскую Федерацию, могут без проблем устроиться на работу по особому документу – он называется патент. Молдова относится к таким странам, поэтому всем, кто решит поехать […]
        • Минимальная пенсия камчатка рабочие опасных производств; минимальные выплаты пенсионерам — 16 400 руб.; величина фиксированной части — 4 800 руб. Размер пенсионного балла на 2017 год составлял 78.58 руб. Пособия. проездные документы на общественный транспорт; услуги […]
        • Алименты с пособия по инвалидности ежемесячный характер перечисления; Учитывая схожие черты указанных выплат, возникает резонный вопрос — удерживаются ли алименты с пенсии по инвалидности? Для этого необходимо обратиться к двум нормативным документам — Семейному кодексу РФ и Постановлению […]
        • Досрочные пенсии по старости инвалидам Однако существуют обстоятельства, при которых гражданин России может претендовать на досрочный выход на пенсию. Люди, работающие в сооружениях, находящихся под землёй. Женщины, работающие в особо интенсивном режиме или управляющие тяжёлой техникой. […]
        • Приказ для суфд Образцы документов Первичные: Договор присоединения (соглашение) к Регламенту Удостоверяющего центра Федерального казначейства (юридическое лицо). Договор об обмене электронными документами (при открытии лицевого счета и работе в СУФД). Дополнительное […]