Обучение директора приказ

Содержание:

Готовим приказ на обучение сотрудника

Смотрите также:

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение или повышение квалификации

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ . Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:

Когда необходимо отправить

Ст. 196 ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда. Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Документы для направления

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт. Однако если речь идет об образовании за счет предприятия, то работодатель заинтересован в максимально корректном оформлении сопутствующих документов. Перечислим основные из них:

  • Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.
  • Приказ о направлении работника на учебу.
  • Соглашение с работником о получении дополнительного образования.
  • Первые два документа принципиально важны, если работодатель планирует освободить плату за образовательные услуги от обложения НДФЛ в соответствии с п. 21 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Что касается соглашения с работником, то данный документ призван обезопасить работодателя от финансовых потерь, согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения сотрудника

    Как правильно составить приказ о направлении на обучение

    Приказ является основанием для посещения сотрудниками занятий в рабочее время. Законодательство не определяет четких требований к оформлению данного документа. Тем не менее, в текст приказа необходимо включить указание на то, что учеба персонала осуществляется за счет предприятия и в его интересах. Рекомендуется развернуто изложить причину, по которой работник или группа нуждается в профессиональной подготовке, переподготовке или повышении квалификации. Только при соблюдении этих условий работодатель может рассчитывать на то, что затраты на образование будут учитываться при исчислении налога на прибыль. В качестве примера предлагаем приказ об организации обучения по охране труда.

    Что работник должен предоставить после обучения

    Обязанность сотрудника что-либо предоставлять руководству по результатам прохождения образовательного курса не регламентирована законом. Однако работодатель вправе включить подобный пункт в локальный нормативный акт и соглашение с работником, сформулировав его на свое усмотрение. Как правило, от человека, завершившего учебу, требуется предоставление документа, подтверждающего данный факт. В некоторых случаях руководство может запросить справочные и методические материалы, полученные учащимся на занятиях. Кроме того, распространена практика проведения внутренней оценки эффективности обучения, в ходе которой от сотрудника требуется подтвердить на практике полученные знания. Данная процедура также должна фигурировать в локальном нормативном акте.

    Оформляем приказ на обучение сотрудника

    Когда нужно обучить сотрудника

    Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.

    Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.

    Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.

    Учеба или повышение квалификации

    Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.

    В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

    В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.

    Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:

    1. Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
    2. Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
    3. Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
    4. Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.

      Какие нужны документы

      Главным и основным документом в этом случае является приказ о направлении на обучение. Поскольку конкретная форма для него не установлена, он может быть составлен произвольно либо по форме, которая утверждена в бюджетной орагнизации. В любом случае, существуют определенные требования к содержанию такого распоряжения.

      Требования к приказу

      Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:

    5. номер приказа и его дата;
    6. Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
    7. дата начала и окончания учебы или курсов;
    8. название образовательной организации;
    9. основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
    10. подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
    11. подпись работника об ознакомлении.
    12. Кадровые приказы

      Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

      ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

      Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

      Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

    13. о приеме на работу (заключение трудового договора);
    14. о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
    15. об увольнении (прекращение трудового договора);
    16. об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
    17. о направлении в командировку (длительную зарубежную);
    18. о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).
    19. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

      Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

    20. о предоставлении отпуска;
    21. о направлении в командировку (краткосрочную);
    22. о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
    23. о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
    24. РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

      Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

      Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

      Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

      Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

      Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

      Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

      ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

      ПРИЕМ

      ПЕРЕВОД

      РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

      СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

      ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

      КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

      УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

      Приказ о повышении квалификации медработников

      Приказ о повышении квалификации медицинских работников предусмотрен законодательно — фармацевты и другие медицинские специалисты, трудящиеся в государственных и в частных учреждениях, согласно требованиям Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ, обязаны регулярно проходить курсы повышения квалификации за счет работодателя — один раз в пять лет.

      Приказ о направлении на повышение квалификации, образец

      Форма локального нормативного акта, на основании которого персонал будет отправлен на обучение, свободная, однако она должна содержать следующую информацию:

    25. номер приказа и дата издания;
    26. ссылки на нормативные документы, на основании которых работник направляется на обучение;
    27. Ф.И.О. и должность направляемого сотрудника;
    28. период прохождения профобучения;
    29. наименование учебного центра, в котором будут проходить занятия;
    30. обоснование направления;
    31. условия, на которых будут вестись занятия;
    32. Ф.И.О. лица, ответственного за обучение;
    33. на основании чего сотрудник направляется на обучение (это может быть трудовой договор или доп. соглашение к нему);
    34. подпись направляемого;
    35. подпись руководителя медицинского учреждения (или уполномоченного им лица).
    36. Приказ о повышении квалификации, образец

      Цели направления

      Сотрудники медицинских учреждений должны проходить систематическое обучение с целью обновления своих теоретических и практических знаний. Врачи должны:

    37. осваивать современные методы диагностики различных заболеваний;
    38. изучать новейшие способы проведения оперативных вмешательств;
    39. знакомиться с новым медицинским оборудованием и т. д.
    40. Прохождение обучающих курсов специалистами, занятыми в медицинской сфере, является обязательным условием, включенным в трудовой контракт.

      Образовательный центр выбирается работодателем.

      Если у руководителя медучреждения возникает необходимость обучить сотрудника, он заключает договор с центром и издает распоряжение о направлении сотрудника на курсы повышения мастерства.

      По окончании занятий медику выдается сертификат. Этот документ подтверждает право обученного сотрудника вести трудовую деятельность по направлению, указанному в нем.

      Порядок направления

    41. Работник пишет работодателю заявление в свободной форме о его направлении на учебу.
    42. Работодатель на основании полученных заявлений и имеющейся информации о циклах обучения в учебных заведениях составляет годовой план обучения персонала.
    43. Когда приходит время и организуется получение путевок на учебу, издается приказ, и работник направляется на учебу.
    44. Приказ о направлении на обучение может быть составлен как в свободной форме, так и по форме Т-9 или Т-9а (если направляются несколько человек).

      Не забудьте после прохождения курсов работником сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

      Директор идет на обучение, текст приказа

      Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

      Приказ
      от №
      О направлении на обучение

      Направить на обучение(курсы) по «» по 40 часовой программе в филиал ООО по адресу ____ главного инженера, с сохранением зар.платы, с 00.00.0000 по 00.00.0000
      Начало занятий с 9:00

      У нас так пишут

      Чтобы дойти до цели, надо идти.(Оноре де Бальзак)

      «Если бы меня волновало мнение окружающих, я бы давно перекрасился в черный цвет.»(с)И.К.

      ПРИКАЗ
      00.00.0000 Москва №____

      О направлении на обучение (переподготовку)

      1. Направить на обучение (переподготовку) с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы ___(должность)___(фамилия, инициалы)в ___(название учебного заведения) сроком ___ календарных дней с «__» _____ 20__ г. по «___» _____ 20__ г. с целью получения профессиональных знаний в области _____
      2. Ответственным за обучение (переподготовку) назначить ____ (должность, фамилия, инициалы).
      3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____ (должность, фамилия, инициалы).

      Генеральный директор ___ (фамилия, инициалы)

      Вот наш вариант. У нас отправляют на обучение без отрыва от любимой работы (шоб и рыбку и редьку съесть)

      ООО «РОМАШКА»
      ПРИКАЗ
      00 00 00 № 00
      г. Тму-таракань
      О направлении на обучение без отрыва
      от основной работы

      С целью бла-бла-бла

      ПРИКАЗЫВАЮ:
      1. Направить в НЧОУДО «Университет реальных пацанов» на повышение квалификации по программе «Ролевые игры в сфере управления бизнесом» без отрыва от основной работы с 00 00 00 по 00 00 00 директора Пупочкина А.А.
      2.Произвести оплату образовательных услуг в сфере повышения квалификации в соответствии с пунктом 2.5. Коллективного договора ООО «Ромашка» на 2010 – 2016 гг. из средств предприятия.
      3.По окончании обучения директору Пупочкину А.А. предоставить в отдел кадров документы о повышении квалификации установленного образца.
      4. Инспектору по кадрам Сидоровой С.С. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение директора Пупочкина А.А. к 00 00 00.

      Образец приказа на обучение сотрудника охране труда

      Образец приказа на обучение сотрудника

      Когда у работодателя появляется необходимость в том, чтобы сотрудник приобрел новые знания, составляется приказ о направлении работника на обучение по ОТ.

      Установленной формы приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Если же работодателю нужно направить в образовательное учреждение нескольких сотрудников, их данные указываются в одном приказе. Вам нужно оформить такое распоряжение? Предлагаем воспользоваться нашим образцом.

      Документ, подготовленный нами, содержит все необходимые положения, которые должны быть указаны в приказе о направлении сотрудников на занятия по ОТ:

    45. дату начала и окончания учебы;
    46. вид образовательной программы;
    47. наименование образовательной организации;
    48. должность и ФИО направляемого сотрудника.
    49. Работника с приказом следует ознакомить под личную подпись.

      Обратимся к законодательству

      В соответствии с законодательством, ответственность за своевременное направление работников на занятия по ОТ несет работодатель. При этом директор предприятия должен руководствоваться:

    50. ст.197ст. 219 , ст. 225 ТК РФ;
    51. Постановлением Минтруда России, Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации».
    52. Кто должен обучаться?

      Как мы отметили выше, создание безопасных условий труда является прямой обязанностью работодателя. Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника).

      Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения их знания проверяются.

      Согласно статье 225 ТК РФ:

      • сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти инструктаж по ОТ, научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим;
      • для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов. При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы;
      • государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ. Оно оказывает содействие в этих вопросах образовательным учреждениям, оказывающим подобные услуги.
      • Конечно, работник не обязан давать свое согласие на присутствие на занятиях. Но он должен понимать, что его отказ может стать причиной отстранения от работы или даже расторжения трудового договора (ст. 76 ТК РФ).

        Организация учебного процесса

        Занятия по охране труда могут быть организованы следующими способами:

        Сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым заключен договор на предоставление образовательных услуг. Условие об обучении работника по ОТ предварительно следует прописать в трудовом договоре либо в соглашении к нему. По правилам, работодатель несет все расходы, связанные с обучением человека, поэтому для работника оно будет совершенно бесплатным.

        Работодатель берет на себя все обязанности по организации учебного процесса и издает приказ об организации обучения по охране труда. Назначаются специалисты, ответственные за обучение работников предприятия. Ими являются инструкторы и инженеры по охране труда. Разрабатывается и согласовывается учебный план.

        По завершении занятий работник сдает экзамен. Успешная сдача позволяет ему приступить к стажировке и последующей работе.

        Приказ о направлении на обучение: образец

        Статьи по теме

        Приказ о направлении на обучение относится к внутриорганизационным документам. Узнайте, какие особенности следует учитывать при составлении приказа, на что обратить особое внимание.

        Из статьи вы узнаете:

        Когда необходим приказ на обучение сотрудника, образец 2017

        Приказ о направлении на обучение считается официальным документом, подтверждающим решение работодателя отправить сотрудника на переобучение, повышение квалификации, курсы с изучением соответствующих дисциплин. Руководитель заинтересован в том, чтобы в организации работали высококвалифицированные кадры, способные выполнить порученную работу быстро, эффективно. Это позволяет рассчитывать на стабильное экономическое развитие компании, повышение конкурентоспособности продукции или оказываемых услуг, быстрое решение текущих и стратегических вопросов.

        Приказ о направлении на обучение может быть двух видов

        Непосредственно на обучение

        Сотрудник направляется в учебное заведение, с которым у работодателя заключен договор

      • Если учебное заведение находится в том же городе или местности, где расположена основная организация, в которой работает сотрудник, достаточно только приказа;
      • при направлении в другую местность дополнительно потребуется оформить документы для командировки;
      • составить договор об обучении или дополнительное соглашение к действующему договору
      • На повышение квалификации

        Повышение квалификации осуществляется в филиалах учебного заведения;

        в учебных классах, организованных на базе предприятия

        • Повышение квалификации преимущественно проходит в той же местности, где расположена организация, соответственно приказа, выпущенного работодателем, достаточно для проведения обучения
        • Необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, статьей 197, частью второй ТК РФ, при направлении сотрудника на обучение между двумя сторонами – работником и работодателем должен быть заключен договор или дополнительное соглашение. В документ стоит внести пункт о необходимости отработки определенного срока после

          окончания соответствующего заведения, где работник получил образование. Это позволит работодателю рассчитывать на рациональное вложение финансовых средств, которые потребуются на обучение работника и возмещение расходов, связанных с получением образования.

          Приказ на направление на обучение работодатель оформляет после получения согласия от работника. Сотрудник имеет право отказаться от дополнительного обучения или прохождения курсов повышения квалификации. Это не относится к нарушению трудовой дисциплины, но может повлечь в дальнейшем признание профессиональной непригодности, отстранение от занимаемой должности и расторжение трудовых отношений.

          На основании статьи 197 ТК РФ работники имеют право на:

          1. профессиональное обучение;
          2. переподготовку;
          3. повышение квалификации.

          Такое право реализуется методом заключения договора между работником и работодателем или составлением дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.

          Приказ о направлении на обучение для повышения квалификации составляют с учетом основных видов курсов

          Еще по теме:

          • Вид собственности работодателя это Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять? Профстандарты, которые сейчас за некоторым исключением носят в основном рекомендательный характер, с 1 июля 2016 года могут стать обязательными (п. 3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая […]
          • Младший прокурор Прокуратуры районов Прокуратура Железнодорожного района г. Орла Прокурор района советник юстиции Ничипорчук Владимир Николаевич 302030 г. Орел, ул. Пушкина, 44, тел. 73-52-32, e-mail: [email protected] Прокуратура Северного района г.Орла Прокурор […]
          • Размер пенсий участникам вов Подписка на новости Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail. 07 мая 2018 9 мая наша страна отпразднует 73-ю годовщину Победы в Великой Отечественной Войне. В соответствие с пенсионным законодательством, инвалидам и участникам […]
          • Штрафы 73 Штрафы за нарушение ПДД: таблица штрафов ГИБДД 2017 Управление автомобилем, трамваем либо другим механическим транспортным средством лицом, находящимся в состоянии опьянения, подвергнутым административному наказанию за управление транспортным средством в […]
          • Дотация на пенсию 2018 год Пенсии для россиян в 2018 году Пенсионное обеспечение – острая проблема российского бюджета. Сегодня государственная помощь с трудом удовлетворяет основные нужды получателей, а её размер вряд ли вырастет в ближайшее время. Правительство латает дыры в бюджете […]
          • Прокурор респбашкортостан Генеральный прокурор Заместители Генерального прокурора Правовое просвещение Телефон справочной по обращениямв Генеральную прокуратуруРоссийской Федерации: Назначен прокурор Республики Башкортостан Сегодня приказом Генерального прокурора Российской Федерации […]
          • Когда вступит в закон амнистия Налоговая амнистия для физических лиц 2018 Похожие публикации С 1 января 2018 года вступили в действие положения закона от 28.12.2017 № 436-ФЗ, согласно которым ИП и гражданам будут списаны долги по налогам за определенный период. О том, какую […]
          • Приказ о лицензировании отходов Приказ Росприроднадзора (Федеральная служба по надзору в сфере природопользования) от 16 марта 2016 г. №132 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ В ПРОЦЕССЕ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО […]