Увольнение ст 36 п 6

Содержание:

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения Фактически продолжаются и ни одна из сторон НЕ потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (Невоенной) службе

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или второго уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи ‘связи с конфигурацией существенных условий труда

7) вступление в законную силу приговора суда, Которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишениям свободы или к втором наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы

7 1 ) вступление в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлечены к ответственности за коррупционное правонарушение;

8) основания, предусмотренны контракту.

В случаях, предусмотренных пунктами 7 и 7 1 части первой настоящей статьи, лицо подлежит освобождению от должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации НЕ прекращает действия трудового договора.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Комментарий

1. В книге, судебной и хозяйственной практике, а также в актах законодательства срок » прекращения трудового договора » часто заменяют словами » увольнения «. Такая замена в большинстве случаев оправдана, хотя нет оснований считать, что прекращение трудового договора тождественно освобождению с работы. Дело в том, что понятие прекращения трудового договора характеризует состояние трудового договора между владельцем и работником, а срок » увольнения » характеризует состояние работника. Трудовой договор заключается, изменяется, прекращается. Работник на работу принимается, переводится на другую работу, увольняется. Понятие » прекращения трудового договора » отличается от понятия » увольнения » и по объему. Трудовой договор прекращается в случае смерти работника, но увольнения при этом не производится.

2. Прекращение трудового договора — это понятие родовое. Оно содержит в себе такое Видовое понятие, как расторжение трудового договора (К сожалению, логика здесь нарушается из-за того, что в науке и в законодательстве не дано специального названия других случаев прекращения трудового договора).

Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 36 КЗоТ, они устанавливаются также и некоторыми другими нормами, как это предусмотрено ст. 7 КЗоТ.

3. П. 1 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. Потребность в использовании п. 1 ст. 36 КЗоТ с ‘является прежде в сторон срочный трудовой договора для его досрочном прекращения. По инициативе владельца такой трудовой договор может быть расторгнут только при наличии оснований, указанных в законе. Работник также вправе расторгнуть срочный трудовой договор только по наличия причин, предусмотренных в ст. 39 КЗоТ. Когда в каждой из сторон неправа на досрочное расторжение Срочно трудового договора, они могут договориться о прекращения его по п. 1 ст. 36 КЗоТ.

Закон не препятствует тому, чтоб по соглашению сторон прекращались и трудовые договоры, заключенные на неопределенные срок. Однако практическая потребность в этом незначительна. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об это собственника за две недели. Если работник просит об увольнении в истечение указанного двухнедельного срока, собственник может согласиться на это. Но в таком случае увольнения осуществляется по инициативе работника, а не по соглашению сторон (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины » О практике рассмотрения судами трудовых споров «). Да и для работников отделов кадров и хозяйственных руководителей увольнение по инициативе работника гораздо более привычное и знакомое, чем прекращение трудового договора по соглашению сторон. Изложенное обусловило крайне ограниченное применение п. 1 ст. 36 КЗоТ как основания прекращения трудового договора.

4. П. 2 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи ‘связи с истечение его срока. На этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный как срочный согласовании с законом. Если срочный трудовой договор заключен вопреки правилам ст. 23 КЗоТ, то условие о сроке является незаконным. Трудовой договор в таком случае Считается заключенным на неопределенные срок, и он быть не может быть прекращен в связи ‘связи с истечение срока.

Прекращение трудового договора по истечение срока не просит заявления или какого-либо волеизъявления работника. Свою волю на заключение срочных трудового договора он уже обнаружил, когда писал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. В это же время он выразил и волю на прекращение такого трудового договора по истечение срока, на которые он был заключен. Владелец тоже НЕ обязательства ‘связан предупреждать или иным образом информировать работника о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прекращение трудового договора по истечение срока трудового договора возможно только в течение одного дня. К окончания срока трудового договора увольнение было бы незаконным. Правда, последствия такого нарушения не очень существенны. В случае возникновения спора суд может только изменить дату увольнения на более позднюю, то, что соответствует дате окончания трудового договора. Основанный для восстановления на работе в таком случае НЕ будет, если только к моменту вынесения судом решения по спору о восстановлении на работе срок трудового договора истек.

Следует также учитывать, что согласно ст. 3 Закона » Об отпусках » в случае увольнения работника в связи ‘связи с истечение срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска.

Если в последний день срока действия трудового договора работник не был уволен, трудовые отношения считаются продленными на неопределенные срок, если только одна из Стороны не потребовала прекращения трудовых отношений (ст. 391 КЗоТ). Поэтому по истечение сроков трудового договора следует Следить очень строго. Пропуск срока на увольнение работника, принятого на работу по срочному трудовому договору, дальнейшем означает необходимость его освобождения в связи ‘связи с изменениями в организации производства и труда (из-за сокращения численности работников), а это означает необходимость значительных дополнительных выплат в пользу работника. При увольнении по истечение срока трудового договора следует учитывать, что увольнение женщин, указанных в части третий в. 184 КЗоТ, осуществляется с обязательным ‘заполнить трудоустройством.

5. Призыв или поступление на военную службу или альтернативной (невоенной) службе является основанием для прекращения трудового договора в согласовании с п. 3 ст. 36 КЗоТ. Для увольнения работник должен подать владельцу или уполномоченного им органа повестка военкомата или другой документ, подтверждающих призыв или прием на военную службу. Работники, ориентированы на альтернативную службу для увольнения Должны предоставить направление на прохождение альтернативной службы (ст. 12 Закона » Об альтернативной (невоенной) службе «).

6. П. 4 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора путем расторжения его по инициативе работника, собственника или выборного органа первичной профсоюзной организации или второго уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45 КЗоТ НЕ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе органа, уполномоченного трудовым коллективом на представительство). При оформлении увольнения с работы на п. 4 ст. 36 КЗоТ, как правило, НЕ ссылаются, поскольку этот положение не является нормой прямого действия. Есть специальные нормы, позволяющие упомянутым субъект объектам расторгнуть трудовой договор или требовать его расторжения (ст. 28, 38, 39, 40, 41, 45 КЗоТ и т.д.).

7. П. 5 ст. 36 КЗоТ предусматривает возможность прекращения трудового договора в порядке перевода работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение или организацию или в связи ‘связи с переходом на выборную должность. Для освобождения необходимо ходатайство собственника того предприятия, учреждения, организации, куда работник переводится. Работник должен подать заявление владельцу предприятия (учреждения, организации), с которого он увольняется, поскольку закон требует согласия собственника на прекращение трудового договора в порядке перевода на другое предприятие, в другое учреждение, организацию.

Закон подробно регламентирует порядок перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию. В этой ‘связи следует учитывать необходимость указания владельцем предприятия (Учреждения, организации), в которое работник переводится на работу, в ходатайство о переводе работника на срок, в течение которого он просит уволить работника в порядке перевода и в течение которого будет действовать обязанность ‘связь принять на работу работника в порядке перевода. Если этот срок НЕ ограничивается, то возможно возникновение споров из-за неопределенности во взаимоотношениях сторон.

Владелец, которому работник Обратился с просьбой освободить его в порядке перевода на другое предприятие и предоставили при этом ходатайство собственника предприятия — предполагаемого нового места работе, НЕ несет каких-либо обязанности ‘связей перед работником или собственником, Обратился с ходатайством об освобождения работника. Он может по своему усмотрению заявление и ходатайство удовлетворить или отказать в их удовлетворении.

Увольнение в связи ‘связи с переходом на выборную должность возможно при представлении решения соответствующего органа об избрание. П. 5 ст. 36 КЗоТ не содержит никаких ограничений Относительно того, какой орган избирает. Важно, чтоб в законе было указание на избрание, выборы как на способ замещения соответствующей должности. Поэтому п. 5 ст. 36 КЗоТ применяется как к лицам, избранных на должность в органах государственной власти или органов местного самоуправления (Секретарь Городского (поселков, сельского) совета, председатель районного (областного) совета), так и к лицам, избранных на должность на предприятиях РАЗЛИчНЫХ организационно-правовых форм, в в ‘объединениях граждан, в кооперативах и их объект соединениях (если законодательством или уставом предусмотрено избрание).

При назначениях на должность, увольнении на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ осуществляться не обязано (кроме случаев наличия заявления и ходатайство об освобождения в порядке перевода). Вместе должности судей следует признать выборнымы. Поэтому при назначениях судей впервые, которое осуществляется Президентом Украины (ст. 128 Конституции Украина), лицо, назначенной на должность судьи, подлежит освобождению с работы на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ (при условии представления соответствующего указа Президента).

При избрание на должность собственник НЕ обязательства ‘Связан увольнять работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ. Владелец на своем усмотрению решает, удовлетворить соответствующее заявление работника (уволить с работы в этой ‘связи с избрание) или нет. Но в этом случае следует учитывать, что в силу формулировки части первой ст. 38 КЗоТ » по другому причинам . » владелец обязательства ‘Связан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, избранный на должность.

8. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда, является основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ. Перемещение предприятия, учреждения, организации в другую местность — Это крайне редкий в Нынешний условиях случай, хотя его нельзя исключать полностью. Зато отказ от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда как основание для прекращения трудового договора становится повседневным явлением. Владелец, разумеется, должен иметь доказательства отказа работника от продолжения работы в связи ‘связи с конфигурацией существенных условий труда. Лучше, когда такими доказательствами будет Письменное уведомление собственника о предстоящем изменения существенных условий труда с распиской работника об отказе от продолжения работы или Письменное заявление работника об отказе от продолжения работы в связи ‘связи с изменениями существенных условий труда.

9. П. 7 ст. 36 КЗоТ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора как вступление в законную силу приговора суда, исключающему возможность продолжения данной работы. Исключают возможность продолжения работы приговоры, Которым назначено наказание в виде лишение свободы, ограничения свободы, освобождения от должности, запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Естественно, условное освобождение от отбывания наказания с испытанием (ст. 75 УК) НЕ препятствует продолжение работы (кроме случаев, когда судимость препятствует выполнению соответствующей работы, пребывания в должности).

Следует подчеркнуть, что основанием для прекращения трудового договора является именно вступление приговора суда в законную силу. Само по себе вынесение обвинительного приговора, Которым назначено наказание, которое препятствует продолжение работы, НЕ является основанием для увольнения. Это, конечно, ставит владельца в затруднительной положение. Как правило (кроме случаев, когда назначено наказание в виде увольнения с должности, запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ), копия приговора, вступившего в законную силу, владельцу НЕ направляется. Очевидно, оформляет прекращения трудового договора, владелец должен сделать запрос в суд, получим документально подтвержденную информацию, а затем издать Соответствующий приказ.

Не может быть основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст . 36 КЗоТ применения к работнику, обвиняемого в совершении преступления, меры пресечения в виде содержания под стражей. Об оплате периода, в течение которого обвиняемый Находился под стражей, речь идти быть не может (случаи возмещения убытков в виде неполученного заработка при незаконном содержании под стражей выходят за пределы трудовых правоотношений). Этот период, конечно же, НЕ будет оплачиваться, но и увольнять работника в силу такого ареста нельзя.

10. В п. 8 ст. 36 КЗоТ устанавливается такое основание прекращения трудового договора как обстоятельства, Указанные в контракте. Это правило с ‘появилось в связи’ связи с внесения изменений в Кодекс законов в труде Украины Законом от 20 марта 1991 года. Право сторон контракта предусмотреть основания его расторжения не подлежит сомнению. Но контракта могут быть предусмотрены различные основания его прекращения. Сейчас юридическое значение основания увольнения резко снизилось (в связи ‘связи с переходом к дифференциации размера пособия по социальному страхованию по критерию продолжительности НЕ непрерывного стажа работы, а страховой стаж). Все-таки общая классификация оснований прекращения трудового договора в законодательстве о труде осталась. П. 8 ст. 36 КЗоТ эту классификацию НЕ учитывает. Поэтому при увольнении по основаниям, предусмотренным контрактом, ссылку следует делать на п. 8 ст. 36 КЗоТ, а в формулировке увольнения указать и данное в этом пункте, и предусмотренную контрактом.

11. Часть третья статьи, комментируется, в редакции от 19 января 1995 устанавливает принцип правопреемства в трудовых отношениях в случае реорганизации юридического лица. Необходимость в этом правиле обусловлена обществах » т.д. решают преимущественно гражданско-правовые вопросы правопреемства при реорганизации юридических лиц. Одновременно часть третья ст. 36 КЗоТ решает вопрос, эт ‘связанные со сменой собственника предприятия.

В случае изменения собственника предприятия, а также в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования — последнее касается и приватизации предприятия) действие трудового договора продолжается, есть в перечисленных случаях освобождения всех работников не обязано осуществляться. Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в таком случае возможно только при сокращении их численности или штата. Отметим, что хотя необходимы в связи ‘Связи изменения еще НЕ Внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, мы все же считаем необходимым рекомендовать при реорганизации предприятия вносит в трудовую книжку запись: » Предприятие … с … числа реорганизовано … «, аналогично с переименования предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников), а запись об изменениях владельца в трудовую книжку вносит вообще не необходимо.

12. Прекращение деятельности предприятия или его структурного подразделения в случае заключения договора аренды целостного имущественного комплекса предприятия или его структурного подразделения осуществляется путем его реорганизации (присоединение к арендатору (структурное подразделение выделяется, а затем присоединяется к арендатору). Поэтому в таких случаях также имеет место правопреемства. Однако из специального правила ст. 16 Закона » Об аренде державного и коммунального имущества » следует, что арендатор вправе НЕ заключать трудовые договоры с отдельным работниками арендованного предприятия (его структурного подразделения) и имеет право уволить их с работы на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, поскольку Имеют место изменения в организации производства и труда, хотя бы при этом и не проводилось сокращение численности или штата работников.

Статья 36. Основания прекращения трудового договора.

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

1. В Кодексе законов о труде встречаются понятия «прекращение трудового договора», «увольнение», «расторжение трудового договора», но эти понятия не идентичны по своему содержанию. Наиболее емким и широким является понятие «прекращение трудового договора», им охватываются все виды окончания действия трудового договора, в том числе и в случае смерти работника. Понятие же «расторжение трудового договора» значительно уже. Оно охватывает только случаи прекращения трудового договора по инициативе работника или по инициативе собственника.

2. В соответствии с п.1 ст.36 КЗоТ основанием прекращения трудового договора может быть соглашение сторон. Такая инициатива может исходить как от собственника, так и от работника, но в конечном итоге требуется взаимное волеизъявление сторон. На практике данное основание прекращения трудового договора применяется главным образом в тех случаях, когда стороны досрочно прекращают срочный трудовой договор. Однако законодательством не предусмотрено каких-либо причин, ограничивающих возможность такого соглашения и при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению не требуется предупреждения от работника за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию.

Как правило, соглашение сторон бывает устным, а оформление прекращения трудового договора производится в письменном виде. Собственником или уполномоченным им органом издается приказ (распоряжение), в котором указывается, что увольнение работника произведено по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

3. По основанию истечения срока трудового договора могут прекращаться только трудовые договоры, заключенные на определенный срок. Сам факт истечения срока обусловленной работы не прекращает трудового договора, если работник продолжает работать. Для его прекращения и здесь необходимо действие одной из сторон трудового договора (юридический акт), выражающее ее волю на прекращение трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора или окончании обусловленной работы трудовое отношение фактически продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, то договор считается продолженным на неопределенный срок (ст.391 КЗоТ).

4. В п.З ст.36 предусмотрено основание прекращения трудового договора, связанное с исполнением всеобщей воинской обязанности или с поступлением работника на воинскую службу (в том числе и поступление в военные учебные заведения). В современных условиях гражданского общества военная служба может быть заменена альтернативной (невоенной) службой. Призыв или поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу является безусловным основанием прекращения трудового договора. Для издания приказа о прекращении трудовых отношений работнику необходимо предоставить собственнику или уполномоченному им органу повестку военкомата, приказ о зачислении в военное учебное заведение или другой документ, подтверждающий призыв или принятие на военную службу.

5. О прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 4 ст. 36 КЗоТ смотрите комментарий к стст. 28, 38, 39, 40, 41 КЗоТ.

6. Согласно пункту 5 ст. 36 КЗоТ перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию является основанием для прекращения трудового договора. Такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора.

Для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, оргнизацию необходимо наличие следующих условий:

1) согласие работника на перевод;

2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий;

3) приказ по предыдущему месту работы о переводе; 4) приказ о принятии на работу по новому месту работы.

По этому же основанию трудовой договор прекращается в связи с переходом работника на выборную должность. Увольнение осуществляется на основании предоставленного работником решения соответствующего органа.

7. В соответствии с п.6 ст.36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда. Данный пункт содержит два основания для прекращения трудового договора: 1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; 2) отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда (более подробно смотрите комментарий к ст. 32 КЗоТ).

8. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника, который исключает возможность продолжения работы, также является безусловным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ст.36 КЗоТ). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, если в течение этого времени он не был обжалован.

Под основаниями, исключающими возможность продолжения работы, в комментируемой статье следует понимать наказание в виде лишения свободы, отстранение от должности, запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.

Независимо от продолжительности пребывания работника под арестом увольнение производится только после вступления приговора в законную силу.

При увольнении с работы на основании п.7 ст. 36 не имеет значения, за какое преступление осужден работник, — связано или не связано оно с его работой. Первоочередное значение имеет избранная судом мера наказания, исключающая возможность продолжения данной работы.

Копия вступившего в силу обвинительного приговора направляется судом по месту работы. На основании этого приговора собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.

9. В соответствии с пунктом 8 ст.36 трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным контрактом. При заключении контракта стороны сами устанавливают основания прекращения трудового договора. Но в трудовой книжке в случае увольнения дается ссылка не на основание, предусмотренное в контракте, а на п.8 ст.36 КЗоТ.

10. Во всех случаях реорганизации, а также при смене собственника происходит правопреемство, поэтому часть вторая комментируемой статьи устанавливает, что действие трудового договора с работниками не прекращается, поскольку к правопреемнику переходят все права и обязанности по трудовому договору.

11. Правопреемник может расторгнуть трудовой договор с работником только в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 части первой статьи 40).

Увольнение ст 36 п 6

П А М Я Т К А

о правах трудящихся при существенных изменениях

условий труда, увольнении по сокращению численности, штата работников(с учетом изменений в законодательстве)

В условиях финансового и экономического кризиса возможны остановка предприятий, перевод на работу в режиме неполного рабочего времени, (рабочего дня или недели) сокращения численности или штата работников. Однако трудовое законодательство обязательно для исполнения всеми предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд.

В случае изменения существенных условий труда (ст.32 КЗоТ Украины):

систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и

наименований должностей и др.- работник должен быть поставлен

в известность не позднее, чем за 2 месяца.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 КЗоТа Украины «Отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда». При этом работнику выплачивается, согласно ст.44 КЗоТ Украины, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Прекращая трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии со ст. 49-2 КЗоТ Украины работник должен быть предупрежден о предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца.

Работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление работника

на работе с более высокой квалификацией и производительностью труда,

а также другие случаи преимущественного права оставления на работе, предусмотренные ст. 42 КЗоТ Украины.

Сокращаемому работнику должны быть предложены все имеющиеся работы в соответствии со штатным расписанием предприятия, которые он может выполнять, если есть такая вакансия.

Увольнение в связи с сокращением производится если невозможно

перевести работника на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске. При этом, имеются ввиду ежегодные, а также другие виды отпусков, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Это правило не распространяется в случае полной ликвидации предприятия.

Для увольнения работника в связи с сокращением работодатель

обязан получить согласие профкома.

Вопрос о даче согласия профкомом на увольнение работника – члена профсоюза, рассматривается профкомом в присутствии работника.

В случае дачи согласия профкомом на увольнение и увольнения работника ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата,

в течение года имеют преимущественное право на заключение трудового

договора, если производится прием на работу работников аналогичной

квалификации (ст.42 1 КЗоТ Украины).

Под давлением работодателя, в том числе и в связи с финансово-экономическим кризисом, работник не обязан увольняться по собственному желанию.

Увольнение работника по собственному желанию должно быть добровольным и выражать его действительное волеизъявление.

Увольнение по собственному желанию влечет для работника более неблагоприятные последствия по сравнению с увольнением по сокращению штатов, поскольку работник начинает получать пособие по безработице при таком увольнении (по собственному желанию) только с 91 дня после регистрации в службе занятости.

При увольнении работника по соглашению сторон (ст.36 п.1 КЗоТ Украины)

согласия профкома на увольнение не требуется, пособие в размере

среднемесячного заработка не выплачивается.

Обращаем внимание, что в связи с вступлением в действие 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по снижению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.2008 года №799-VI если увольнение работника произошло по соглашению сторон (ст.36 п.1 КЗоТ) выплата помощи по безработице сокращается на 90 календарных дней и начинается с 91 календарного дня.

В случае если работник считает, что увольнение было произведено необоснованно,

он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Для подачи такого искового заявления ст. 233 КЗоТ Украины установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе.

HQ Адвокат

Ещё советы:

выходное пособие при увольнении по ч 3 ст 36 кзот

В каком случае при увольнении работника по ст. 38 КЗоТ Украины ему выплачивается выходное пособие

Послушайте, Настя, да Вы же совсем не брали в руки трудовой кодекс (КЗоТ Украины) … Статья 38 этого кодекса регламентирует основания и порядок расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.

При увольнении ст.40п.2 КЗоТ Украины в каком размере выплачивается выходное пособие?

статья 40 2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Статья 44. Выходное пособие. При.

Вопрос о получении двух зарплат по увольнению с работы и поступлению на контрактную службу. Украина

Если работник был призван или поступил на военную службу, или направлен на альтернативную (невоенную) службу, выходное пособие выплачивается в размере двух минимальных заработных плат (п.3 ст.36 КзоТ). Поскольку речь идет о ВЫХОДНОМ.

сотрудник на испытательном сроке, хотим уволить

Хамит, грубит, матерится не может быть основанием к увольнению. У вас должны быть веские причины — опоздание, прогул, появление на работе в алкогольном опьянении и пр. , так как работодатель вправе по своей инициативе прекратить трудовой.

Есть в КЗОТе статья — увольнение по инициативе администрации, как не прошедший испытательного срока — устно — плохое качество работы и нарушение моральной этики. Все законно — на то он и испытательный срок. просто сказать что он вас не.

Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Так как испытательный срок предполагает проверку способностей, квалификации и т. п. работника на соответствие или несоответствие поручаемой ему работе, то работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор.

нет, если вы не прошли испытательный срок, составят акт, ваш наставник напишет служебную записку, что вы необучаемы, например, и т. д. если у них в организации своя политика, то запросто могут на то он и испытательный раз выгнали то.

Помогите!! Получила уведомление о сокращении за 2 месяца, хочу уволиться по сокращению сегодня, а работ-ель не отпускает

Никак не добьётесь, т. к. вы неправы. Работодатель не обязан увольнять вас по сокращению раньше срока предупреждения. Он это может сделать только по своей инициативе (и с согласия работника) . Ничто не мешает вам уволиться по.

сегодны вы можете уволиться только по собственному желанию, потому что иначе работодатель нарушит закон, а оно ему надо? пишите заявление и через неделю сами уходите, пособственному желанию, по идее начальник должен отпустить. не имеет.

Проблема на работе.

Ну что тебе ответить? Беспредел такой точно и у нас. Х. . еог знает, что делать. Иди в инспекцию по труду!! ! Они такие случаи любят и быстро вздрючат на официальном уровне работодателей! Причем с проверкой сначала придут. инструкцию.

что должно быть написано в трудовой книге если уволился по собственному желанию?

Чего только из ответов не узнаешь)) ) И КЗоТ РФ еще жив, оказывается, и при увольнении по 77-й статье выходное пособие выдают, а если по 80-й то отрабатывать надо. Поржала что-то, что лошадь. Уже по-моему, никто не спорит о том, что.

Риторический вопрос, ты задал. Должна стоять дата увольнения, запись «уволен по собственному желанию» и печать. Не покидай нас! Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, и стать либо 77 пункт 3, либо 80. разница помоему только.

Подскажите

Вам по закону положено сокращение рабочего дня.. . и вся эта беда. Увольняться не в коем случае не надо.. . а то без денежек останетесь.. . Может просто их поставить перед фактом — я хожу только в день и без командировок. И что у вас.

Блин, вы наверное прикалываетесь?? ? Я бы уволилась. На первом месте ребенок, работа вторично, решай вопросы любым способом только не в ущерб ребенку По закону не имеют права тебе отказать, достаточно и этой справки, ты же работаеш не.

в какой срок должны рассчитать работника при увольнении? дадите конкретную статью или выдержки из неё?

Начальство лучше тебя знает ТК РФ (КЗоТ уже давно почил в боже или скопил ласты -кому как нравится)! А рассчитать тебя должны в день следующий за днём увольнения, так как последний день считается рабочим, но трудовую должны выдать в день.

Я беременная

Пиши, всё равно разбомбят. пиши заявление, варинатов больше нету =( У тебя есть альтернативы? Пиши и уходи в декрет если предприятие ликвидируется, все равно вы там больше числиться не будете и ничего выплачивать вам не будут. Пишите.

Меня хотят уволить. Предлагают написать по собственному желанию.

увольнение в один день и по одновременной инициативе двух сторон

есть такая статья. по ней можно, если договоритесь, даже 2 недели не отрабатывать. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового.

как уволить инвалида 3гр, если он слесарь сантехник а при медосмотре было выявлено, что ему нельзя работать на высоте

Трудовой кодекс предусматривает такой вариант увольнения.

он не допущен к работе в связи с медицинскими противопоказаниями? вы его уже отстранили приказом? что у него в карте реабилитации инвалида? предложите ему работу по трудовой рекомендации МСЭ по мед. показаниям. Статья по-моему в КЗОТе.

Реально ли взять больничный на все время беременности до выхода в декрет, чтоб совсем не появлятся на работе?? ? и что

это уж как врач решит, а я и в больницах лежала, но на пару дней пришлось выйти на работу. у нас в стране все можно! сходите к гинекологу, объясните ситуацию, конфет подарите и вот больничный в кармане! Приятной беременности, Lacky)))).

Может ли работодатель уволить работника на пенсию по возрасту без его согласия? В каких случаях?

Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. Но и тут могут быть сложности, если на аналогичной должности работают несколько человек. Работодателю придется доказывать, что данный.

по такой формулировке не может. ни в каких случаях. не может т это как ни в коем случии Не может. Только сократить.

Влечет ли невыплата при увольнении выходной помощи (ст. 44 КЗпП) ответственность, предусмотренную ст. 117 КЗпП?

Не выполнение норм ст. 116 КЗоТ Украины безусловно влечет за собой применение норм ст. 117 КЗоТ Украины. Отсутствие денежных средств у работодателя, отсутствие статьи расходов ( что само по себе очень странно) не является основанием для.

Нарушение КЗоТ.

Кто знает вопрос по увольнению

«Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины» Вам в помощь http://obuhgalterii.info/?p=1152

В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращении штата или о сокращении численности.

Штраф за не выход на роботу

Законодательство Украины не предполагает возможности применения штрафа в виде материальной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины. Согласно ст. 147 КЗоТ Украины ([ссылка заблокирована по решению администрации.

. случись такое в России я бы помогла.. но у Вас в Украине свои видать законы.. уж лучше штраф (хоть это и не правомерно) , чем увольнение за прогулы, как я поняла, ваше отсутствие на работе документально не оформлено, а если хотите.

говорят,приходи 10 числа-в зарплату рассчитаем,это НАРУШЕНИЕ ПРАВ ?на что ссылаться,чтобы рассчитали в последний день?

Пообещай им обратится в Трудовую инспекцию.

Сроки Расчета При Увольнении Сроки Расчета При Увольнении время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону.

Трудовой договор и приказ — это одно и то же?

Во-певых человек становится работником только после подписания трудового договора, так покрайней мере прописано в трудовом кодексе, а приказ исполняет работник, поэтому работать по приказу как-то даже не то что не правильно, а не понятно.

В России (а Вы на российском сайте) действует Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) . В нем нет статьи увольнения 36. А в КЗоТе, силу которого он утратил с момента вступления ТК РФ в 2001 30 декабря, ст. 36 это выходное пособие.

О получении двух зарплат, по увольнению с работы и поступлению на контрактную службу. Украина

Все зависит от того, по какому основанию Вы уволились… Однако же, я думаю, что Ваше увольнение было произведено по п.3 ст. 36 КЗоТ Украины в связи с призывом на военную службу… В этом случае согласно статьи 21. Закона Украины «О воинской.

Какие выплаты положены при ликвидации ИП?

Обычные! Зарплата за отработанные дни и все! не согласен с предыдущим. плохо помню Кзот, но точно помню что не менее средних зарплат и не менее чем за 6 месяцев вперед. в случае если Вы сам не собирались уволиться либо не написали «по.

Увольнение в связи с выходом сотрудника из декретного отпуска

Ему положена компенсация за отпуск и зарплата за отработанное время.

всё правильно срочный договор? тогда сотрудник перед выходом за две недели пишет заявление о выходе и за эти две недели работодатель предупреждает срочника об увольнении. выходное не положено, если нет этого в самом срочном договоре ( за.

Могу ли я встать, после увольнения по соглашению сторон (п 1 ст 36 кзот Украины) , на биржу труда?

Что делать если начальство не выдает зарплату.после увольнения прошло уже 5 дней.

Сроки Расчета При Увольнении время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты.

Видимо идти в прокуратуру и писать заявление. В худшем случае оттуда сразу позвонят и тебе выдадут зарплату, в лучшем заведут дело и получишь компенсацию.

Какая форма приказа об увольнении была в 1997 году?

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=458524 Образец. приказ об увольнении по п. 6 ст. 33 кзот рф ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 6 СТ. 33 20__марта 1997 г. гор. Калуга Приказ N_ 1. Пономареву Татьяну Ильиничну, машинистку, уволить с работы.

я увольняюсь с предприятия по ст.36 п.6 КЗОТ Украины.С какого дня я смогу получать пособие по безработице в центре зан

максимум через 3 месяца

если увольняетесть по соглашению сторон-то сразу. а если по собственному желанию-то через пол года

Прочие карьерные вопросы вазможно ли сокрашение при рембреденге предприятия, тоесть одна фирма скупила другую

Я уже отвежал на похожий вопрос. Вот почти без изменений мой ответ: Реорганизация предприятия, организации путем поглощения иным предприятием (слияние, или по — Вашему «рембреденг» » не может являться основанием для расторжения трудовых.

Скорее всего сокращения будут. Но это — 4 месяца получай просто так зарплату — еХай в Париж!! Вопрос крайне не понятен, поскольку юридического термина ремрейдинг не существует. Существует понятие слияние, присоединени, выделение и. т. Но.

Увольнение по ст. 36 п. 2 КЗоТ Украины (Окончание срока трудового договора) это очень плохо для последующего трудоустр.?

явно не бонус. . о серьёзных и руководящих должностях можно забыть. руки ноги есть? остальное всё фуйня! был бы ум. а трудовая .дай бог памяти. 150 рупий. новая и в путь))))) это совершенно обычно, к тому же имеет свои бонусы когда.

Ребят как вы думаете что может быть фирме если я уволилась, а они меня уже месяц расчитывают, что я могу делать в этом слу

Уважаемая Мария! Фирме могли бы быть большие неприятности в виде административного штрафа, если б Вы не сидели и не ждали с моря погоды. Месяц прошел со дня Вашего увольнения. Чего ждем? Если Вас под роспись не ознакомили с приказом об.

Да ни чего . если только машину директору сжечь Сроки Расчета При Увольнении Сроки Расчета При Увольнении время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы.

О выходном пособии при сокращении и Центре Занятости (Украина)

В России наоборот два работодатель и третье тоже он но по справке центра занятости. Надо найти КЗоТ Украины. Поищите на сайтах минюсти, Генпрокуратуры, Верховного суда А В России так: Статья 178. Выходные пособия При расторжении.

нужна консультация юриста

Если вы не мать-одиночка, то уволить могут. Запрещается увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка-инвалида по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение.

А вопрос то где? Ну так и иди к юристу. А то дождешься 3х лет и вылетешь с работы. Если по окончанию отпуска по уходу за ребенком вы не выйдете на работу — вас могут уволить за прогулы. Однако при выходе на работу вы можете рассчитывать.

Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия?

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизация не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Вопрос о.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель.

почему работодатель предпочёл написать в т.книжке «увольнение всвязи с реорганизацией»,а не «всвязи с ликвидацией»?Какая

Конечно работодателю — 4. При увольнении работнику выплачивается увеличенное выходное пособие (по сравнению с другими ситуациями увольнений по инициативе работодателя) в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется.

Работодатель должен писать в трудовой книжке такие причины увольнения, которые соответствуют КЗОТу, с обязательным указанием статей этого самого КЗОТа. Смотрите первоисточник.

Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия? Просят написать заявление об ухо

а вы не пишите а просто так уволить сложно

А Вы не пишите заявление по собственному. Вы же не планируете.. . Пусть придумают, как Вас уволить. Боюсь, придумывать долго будут. Требуйте сокращения. Сами не рыпайтесь даже. напиши письмо президенту и уволят, как положено, а не как.

Как могут нагадить в трудовой или могут просто ничего не написать? Работодатель может?

Ваш вопрос какой-то сумбурный и не несёт конкретики. Но записи в трудовой книжке о приёме, переводах и увольнениях должны делаться в строгом соответствии с требованиями ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение № 1 к.

могут уволить по статье- за прогул. могут написать- уволен в связи с недоверием.. . формулировки гадкие, после них трудно на хорошее место устроится Это — официальный документ и записи там стаятся официально, согласно приказу по.

подскажите номер статьи из кодекса о труде в Рф при увольнении по сокращению.

пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ статья 81, пункт 2, часть1 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

Люди подскажите, что теряет работодатель, когда расторгает трудовой договор по соголасию сторон с работником!! вУкраине)

да ничего он не теряет.. . (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины) . если в соглашении сторон не написано выходное пособие работнику, но работодатель может это и не подписывать. соглашение сторон — это соглашение обеих сторон.

ничего.. . разве что ценного специалиста. и не важно где Теряет возможность использовать работника лишних две недели. Ну и еще у него остается незакрытая вакансия. В России, как правило, деньги, в Украине — не знаю. Обычное увольнение.

День добрый! Пожалуйста, подскажите: для выплат на бирже после увольнения в связи с закрытием предприятия..

Выплат не жди если «По согласию сторон» Это то же самое что и «По собственному желанию»

4900р. получишь от службы занятости. я сам по согласию сторон уволился. и получаю 4900р. на бирже есть юрист. который даёт бесплатные консультации)) если есть дети до 6 лет, можно по уходу за ребёнком)) но лучше к юристу))) в связи с.

А в течение какого времени должны выплатить зарплату после увольнения?

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны.

3 дня с выдачей трудовой. к следующую зарплату В последний рабочий день После отработки 2х недель должны деньги в кассе ордером отдать вместе с трудовой Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена.

Имеют ли право уволить беременную женщину, если по труд. договору ещё не прошёл испытательный срок? Спасибо ответившим

1)беременной исп срок не устанавливается, ст. 70 ТК РФ 2)беременную уволить ваще нельзя, ст. 145 УК РФ

нет не имеют По испытат. сроку любого могут уволить. Юра, вы неправильно толкуете законодательство! ст. 70 ТК РФ ссылается на ФЗ «О государственной гражданской службе» — это не на всех распрстраняется!! ! Алёна, если вы не занимаете.

Работадатель угрожает увольнением по 33 статье, если я не напишу заявление по собственному желанию.? Что делать?

это которая за пьянство на рабочем месте? единственно главное в такой ситуации не давать повода сначала запиши его предложение на диктофон. включи в телефоне . он не заметит потом сохрани запись и иди в прокуратуру. Дык и пусть угрожает.

какие льготы имеет семья, в которой есть ребёнок-инвалид?

Льготы-не льготы, а родители ребенка-инвалида имеют право на 4 дня, которые не работают, а оплата идет из ФСС. И вычет по налогу на доходы (подоходному налогу) идет вдвойне.

выдается пособие для инвалидов 50% оплаты услуг ЖКХ ну, тут .. по разному. . смотря какая инвалидность и возраст ребенка. . и ВСЕ льготы нужно разузнать в своем собесе по месту жительства ПРАВА ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ И ИХ СЕМЕЙ И ЛЬГОТЫ.

Подскажите, какие льготы получает мать одиночка и одиннокая мать в Украине?

Согласно письму Минтруда Украины от 20.04.2005 г. № 36-152, к категории «одинокая мать» могут относиться: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об.

находясь на стажировке в магазине, без заключения договора труда. нужна помощь!

извини, ну и дура твоя знакомая договор не подписывала, мат ответственность тоже не подписывала и как можно повесить недостачу на несуществующего по документам работника? какая уголовная ответственность? если работника нет, чем она.

Не думаю, что их кто то фиксировал. Больше отдала чем заработала ваша знакомая, но испугалась какой то уголовной ответственности. Если у так называемой «работодательницы» действительно пропали ценности, то она вправе была заявить о.

Вынуждают уволиться по собст. желанию! как быть?Мотивируют жалобой клиента, которую я даже не видела..

пишете им дурацкое письмо (заказное с уведомлением) : не понимаю, Иван Иванович, на основании какой статьи закона вы 21 мая 2010 в 14 часов от меня требовали, чтобы я уволилась по собственному желанию, и угрожали мне, что если я не.

Не увольняться. Пусть сами увольняют, платят выходное пособие.. . После этого еще увольнение обжаловать, стрясти моральную компенсацию. Вариантов много. Ничего не пишите. Работайте, только аккуратнее. Подставить могут. Не надо.

Где можно найти информацию по правам беременным на работе?

Всё можно найти в интернете через поисковик В любом поисковике, я предпочитаю Яндекс. Сформулируйте также вопрос. В Гаранте или Консультанте. google.ru best поисковик Трудовой кодекс РФ: статья 170 КЗоТ запрещает отказывать беременным.

как поступить если на работе попросили по собственному желанию

Нужно поговорить с работодателем. Сказать, что просто так ничего подписывать не будете. Предложить вариант увольнения по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) , но с выплатой пособия, например, в размере двух окладов. Пусть издают приказ.

идти в трудовую инспекцию и прокуратуру писать жалобу, образец можно найти в нете, тк. у тебя получаеться практически сокрашение, то тебе должни выплатить 2 белых оклада.. иди на больничный 4 месяца — это не стаж. Предлагаю уволиться по.

Трудовой кодекс Украины

Пригрозите, что будете жаловаться в компетентные органы, хотя это вряд ли возымеет действие.. . О продолжительности рабочего дня можете узнать в главе IV КЗоТ Украины (ст. ст. 50 — 65). Можете обратиться одновременно в местную.

Нарушение КЗоТ Украины

Каждом областном центре существуют Управления надзора по охране труда. Обратитесь к ним и они Вашего работодателя оставят без штанов.

Если увольняют по сокращению за сколько дней должны сказать, и что должны заплатить

Работодатель обязан предупредить за два месяца о дате увольнения. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2.

За два месяца должны предупредить . Пахану за 2 месяца письменное уведомление приходило. а заплатить должны полность зарплату за эти 2 месяца. Если щас ниче не изменили в кодексе. За три месяца было. По КЗОТУ. Сейчас не знаю. За три.

Как уволить инвалида? (Украина)

Можете уволить в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификацией, согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины ([ссылка заблокирована по решению администрации проекта]) и при условии наличия актов о невыполнении.

не так то просто уволить инвалида — закон его охраняет! переведите куда нибудь, на другую работу. Лучше скажи что он хороший работник, но лучше ему работать в другом месте. (работу сама найди Самый простой вариант по собственному.

скажите пожалуйста — а если юр. лицо закрывается то какие отношения с сотрудниками? увольнения, выплаты и сроки этого?

предупреждение за 2 месяца, все расчеты как положено.

Смотря какие сотрудники. Есть постоянные. Есть временщики. Предупреждают за три месяца. В КЗОТе все расписано. И отдел кадров все знает. Очень важно!! ! Какая причина «закрытия отношений». А то могут уволить и за один день. Без выплаты.

На моём предприятии 29 июля произошла крупная авария(украинская шахта).

я так думаю, что если вы откажетесь, они вас уволят по отказу работника от перевода (п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины) , с выплатой вых пособия в размере 1 месячного заработка (ст. 44 КЗоТ Украины)

Работа страховая не чего вроде не потеряете если работников куча будит вас могу и не заметить, а так если заменят могут уволить, хотя вряд ли так как шахта всегда опасна да и нет им смысла увольнять раз такие аварии встречаются, им будит.

Если предприятие переехало в другой город куда деваться работникам

Статья 77,п. 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса) ; Закрепленное в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК основание раньше содержалось в п. 6 ст. 29 КЗоТа. Это отказ.

О сокращении мне объявили за один день до самого сокращения, т.е. сегодня. Работаю я до 1 февраля.

если Вам не дают доработать 2 месяца (предупреждают минимум за такой срок) , то должны выплатить допонительно к выходному пособию компенсацию за 2 месяца (в размере 2-ух среднмесячных зар. плат) ст. 180 ТК. но даже после увольнения в.

Незаконно за один день предупреждать. О сокращении Вас должны уведомить не менее чем за два месяца.. . Так что можете смело идти на больничный. . или подавать в суд на работодателей. Начнет с того, что предупредить о сокращении должны.

1 января пришел на работу очень пьяным, какие действия может предпринять работодатель?

Дам два расклада: 1. Что должен был сделать Ваш работодатель. 2. Что теперь может сделать Ваш работодатель. По первому варианту Ваш работодатель обязан был в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе).

никакие так как 1 яваря должен у всех быть выходной Уволить по статье 🙁 да вряд ли он обратил внимание. а что с луны прилетел. у него тоже было 31. Максимум уволить по статье))) ) Но если даи отработать весь день, то уже не смогут.

Если работника увольняют по п.2с.40КЗоТ Украины выплачивается ему выходное пособие?После того,как вызвали на профком?

При увольнении по п. 2 статьи 40 КЗоТ Украины работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее его среднемесячной зарплаты (оговорено это в статье 44 КЗоТ Украины) . При этом расторжение трудового договора с работником.

Выплачивают пособие при ликвидации предприятия. В январе праздничные дни будут оплачены или нет.

Праздничные дни оплачиваются только тем, кто в праздники работает

Обязаны оплатить если я не ошибаюсь то по кзот учитывается только количество рабочих дней к примеру если в месяце 20 дней рабочих а 10 выходных при зарплате в 1000 р. а отработано из них только 5 то 1000/20*5=250р Если Вы имеете ввиду.

Могут уволить пока я в отпуске?

Уволить вас никоем образом не могут. Что бы выйдя из отпуска не оказаться в положении «уволенных» и «переведенных» сослуживцев, помните, что закон на вашей стороне. Если вас не устраивает перевод, ни на что не соглашайтесь и ничего не.

по закону нет, и наверное стоит стоять до конца и потихоньку искать новую работу не могут, Пока в отпуске не уволят Сам найди работу, но если сократят пока ты в отпуске — в суд во время отпуска уволить не могут, а вот в первый день после.

Как правильно по КЗоТ должно происходить сокращение и почему работадатели так настаивают на ст. 36 — соглашение сторон

Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно: — не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ.

А что написано в соглашении. Иногда по соглашению выгоднее. Вы увольняетесь сразу, и вам не нужно выплачивать зар. плату еще 2 месяца. при увольнении по сокращению работнику полагаются дополнительные компенсационные выплаты. плюс вам.

Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено (ст. 77-84 ТК РФ) , а значит незаконно. тем более, что это дискриминация (ст. 3 ТК РФ) по возрасту и социальному положению. немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

есть такое. только должны зарание предупреждать Нет такого в законе.. Это нарушение. . http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html В 60 человек должен идти на пенсию. Но, это вовсе не обязательно и его возражения является.

Сохраняется ли рабочее место за призывником?

Все ответы ниже неверные, люди отвечали просто так, без знания закона. Рабочее место за призывником НЕ СОХРАНЯЕТСЯ. При увольнении с работы всвязи с призывом на военную службу, работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-.

Да, сохраняется может вернуться обратно и его примуть на работу Увольнение в связи с призывом работника на военную службу должно осуществляться по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании предписания, выданного военным комиссариатом. Кроме.

меня сокращают и заставляют писать заявление о соглашении сторон,чем это опасно?могу ли я отказатся?

Увольнение по соглашению сторон, (ст. 77,п. 1 ТКРФ) подразумевает увольнение по собственному желанию без отработки, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (если он есть).. . а вот увольнение по сокращению штатов даёт льготы и.

Конечно, можешь. Если хочешь скандала. обязан отказаться! Тебя разводят как лоха. При сокращении они обязаны выплатить двух месячное пособие. Если подпишишся лишишся его. Читай КЗоТ. не подписывайте — подпишите — конец вы можете.

Кадровикам

Прекращение трудового договора с работником в связи с его смертью или признанием судом умершим или безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом (унифицированная форма N Т-8). Основанием для его издания является.

ОГО! В КЗоТе прописано. что расторжение трудового договора по инициатие работодателя возможно в случае смерти работника. Мама приносит свидетельство о смерти, вы издаете приказ (Днем Смерти) и . в тот же день отдаете маме расчет и.

Товарищи ЮРИСТЫ прошу вашей подсказки по КЗОТ

Да у нас сейчас действует ТК РФ, а не КЗоТ В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку.

Эх, зря ты заяву накатал, так бы действительно пособие получал Вас должны были предупредить о сокращении за 2 месяца ( по роспись. ) . т. е вы еще 2 месяца будете работать. а потом уже уволят по сокращению штатов- а вот потом уже.

Предлагают уволится по согласию сторон статья36п6 с выплатой 2месячной зарплаты а мне осталось 3года до пенсий

Ни за что не соглашайтесь. Уволить не имеют права. А сократить-пожалуйста. Но только тогда размер выплат буде совсем иной! А вообще боритесь, тем более, что 3 года осталось.

Вам решать. но могут и аттестацию провести, и найти статью, по которой уволят. А мне 2 года осталось и я больше 10лет оффициально безработный так чтож нам делать. Наверно мне подыхать надо При увольнении по сокращению (ст. 40п. 1).

трудовой договор

Что значит «меняет договор»? Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Все изменения вносятся путем составления дополнительного соглашения к договору: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том.

Да, если вас что то не устраивает то вы можете не подписывать его, либо внести по согласию сторон свои корректировки. Думаю, что нет. сталкивался. Или смириться или уволиться. Я выбрал второе, теперь ищу работу. Любой трудовой договор.

Нарушение трудового кодекса Украины

Державний контроль за дотриманням законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності здійснює безпосередньо Державна інспекція праці Міні­стерства праці та соціальної політики ..Пишіть туда.

Кого выбирал у того и спрашивай в свое региональное управление труда и социальной защиты населения и продублируйте свою жалобу в прокуратуру. Пригрозите, что будете жаловаться в компетентные органы, хотя это вряд ли возымеет действие.

Какие документы нужны при постановке на учет в центр занятости

Паспорт, трудовая, справка с учебы (если где-то учишься)

– Если вы остались без работы, хотите зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие, вам нужно представить паспорт или документ, его заменяющий; трудовую книжку или ее дубликат; документы об образовании и профессиональной.

имеют ли право перевести на значительно менее оплачиваемую работу при наличии у меня ребенка 2х лет

В поставленном Вами вопросе мало информации. Работодатель не имеет право перевести Вас не другую работу без Вашего личного заявления. Однако, если работодатель предупредил Вас за два месяца о введении новых условий труда, то в силу ч. 3.

Думаю, что-да, но читай КЗОТ Только с письменного согласия) за 2 месяца должны предупредить письменно вы можете отказаться и увольняться с выходным пособием с письменного согласия Вопрос поставлен не корректно, недостаточно информации.

За сколько дней работодатель обязан предупредить работника о смене места работы (адрес другой)?

если это прописано в труд. договоре — то за 2 месяца ( как изменение условий труда)

ну даже не за один месяц, и долно вроде подписываться письменное соглашение. за 2 месяца. Если работника увольняют по сокращению штатов, то работника обязаны предупредить в письменной форме за 2 месяца до сокращения. Если работодатель.

Ликвидация предприятия

1.Помогите избежать ст.140.1 КЗоТа Украины увольнения по инициативе собственника

Думаю все права на вашей стороне. Живу в России, поэтому ваших законов не знаю. Поробуйте повторить свой вопрос завтра. Может попадётся хороший юрист с Украины. Удачи Вам!

Мать-одиночка на Украине.

Какие социальные гарантии, льготы, помощь, устанавливается законодательством? 1. Государственная помощь одинокой матери. 2. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска одинокой матери. 3. Гарантии при принятии на работу и запрет.

Ситуации в жизни бывают всякие. И часто случается, что матери приходится самой растить и воспитывать ребенка. И ждать помощи от отца не приходится, так как его официально нету. Причины его отсутствия могут быть разными: использование.

меня сократили с работы (в один день) без компенсации, а у меня сыну 2 года. правомерно это или нет?

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК). Работник.

нет, пишите в прокуратуру Нет это неправомерно человека должны предупредить как минимум за 2 недели до увольнения, преоставить письмо об увольнением с указанием причины и выплатить компенсацию нет, неправомерно. по закону вас должны были.

Какие виды компенсаций выплачиваются работодателем при увольнении работника.

если был не использованный отпуск (ежегодный или социальный ст. 19 КЗОТ Украины) , выплачивается компенсация.

Расчет и долги, если есть. В расчет входит плата за отпуск, если отпуск не использован Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск по некоторым статьям при увольнении выплачивается выходное пособие в зависимости от оснований, ст 178.

Подскажите статью про увольнение по сокращению штатов и у кого есть преимущество и как должны уведомить,если можно всю

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о.

Расторжение договора подряда подрядчиком

Если в данный момент у Вас все работы выполнены и нет никаких задолженностей перед заказчиком, то получается, что у вас расторжение не по соглашению сторон, а в одностороннем порядке. Это ваше право, будет лучше, если Вы объяснитесь с.

Акт приема-сдачи работ по итогам последнего отчетного периода и доп. соглашение о прекращении действия договора =))) э нет) придется или предлагать подписать соглашение о добровольном расторжении договора (если дог-м подряда это.

Cокращения женщины с ребенком до лет

ничего не делайте, сидите дома до 3 лет ребёнку (как получится, ст. 256 ТК РФ) , потом обстановка изменится и вам найдётся работа. чем меньше действий в вашем случае — тем меньше ошибок.

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ) . Об увольнении в связи.

Как перевести водителя слесарем без согласия. Авто которым управлял водитель продано, на грузовые нет открыт. категорий?

Переводом на другую работу будет считаться поручение работнику следующей работы: по другой профессии (например, поручение токарю работы слесаря) . Если согласен на перевод на другую должность. Перевести сотрудника на работу по другой.

без согласия нельзя но можно и уволить в связи с отсутвием данной работы по сокращению по производственной необходимости сроком до 1 месяца. (кодекс законов о труде) Попробуйте объяснить водителю сложившуюся ситуацию, может он сам.

Что делать.

нет, заставить отрабатывать не имеют права, если Вы ещё на испытательном сроке, то имеете права уволиться, предупредив рабботодателя за 3 дня (ТК ст 71)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме.

Имею ли я право, уволиться с работы по собственному желанию, во время испытательного срока.

Имеешь, можешь тупо не приходить и тя так уволят))

в том то и дело!! конешно ето испытательный. можеш вообче в один день уйти!! да, вы должны уведомить работодателя всего за три дня до увольнения Трудовой кодекс в интернете опубликован. Бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли.

Какие выплаты положены женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?

Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не.

Подскажите, кто знает законы Украины.

Ну во первых — это выходное пособие при сокращении (ст. 40 КЗоТ) . Далее Согласно статье 26 Закона Украины «О занятости населения» , получение даль­нейших гарантий работниками, потерявшими работу, в соответствии с пунктом 1 статьи 40.

где можно почитать в какие сроки работодатель должен выплатить выходное пособие при увольнении в запас военнослужащего

ФЗ «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ ст. 23

КЗоТ Армия не является работодателем.

Испытательный срок истек.

Практика использования человека, для получения прибыли с наименьшими затратами Это практикуется ОЧЕНЬ давно . Если ГБДД может обвинить » воздух» в правонарушении, то уж Администрация НА ЭТОМ имеет ОГромную практику . Считайте ЭТо уроком.

раньше надо было ДУМАТЬ щас кушай с маслом а причем здесь лучший спец? им в лююбом случае нужно доказать что вы работать не умеете. У вас есть должностная инструкция, подписанная вами? им нужно доказать, что вы не справляетесь со своими.

можно ли сократить или уволить разведеную женщину с ребенком до 14 лет?

Если Вы попали под сокращение, то в соответствии со ст. 179 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период.

Иммунитета от сокращения нет. Мать-одиночка — это когда ребенок рожден вне брака, а когда в разводе — это неполная семья. По КЗОТу (по крайней мере на Украине) это возможно только при устранении штатной должности, закрытиии фирмы/.

Правомерность увольнения по 74 статье ТК

Абсолютно правомерно. Режим рабочего времени, размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора. При изменении существенных условий трудового договора, администрация обязана предупредить работника не позднее чем.

Проще подать заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается.

31.12.08 меня сократят. 01.01.09 вновь примут на работу в ту же орг-ю, только с новым названием. Я КАТЕГОРИЧЕСКИ не хочу

При поступлении на работу работники проходят обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) за счет работодателя для определения их пригодности к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных.

у вас есть варианты? беременная что ль? Пусть оформляют переводом, у меня у мужа фирма за пять лет пять раз переименовалась. вообще то при сокращении организация обязана выплатить пять окладов! При приеме на работу вы просто обязаны.

Имеют ли право уволить.

Автоматически уволить не имеют право ни по какому основанию. Сможет ли он продолжать работу будет написано в его Индивдуальной программе реабилитации инвалида — всё зависит от характера работы и тяжести заболевания (если ваш муж прораб.

да имеет после 4 месяцев непрерывной болезни тем более 2 группа нерабочая Автоматически уволить работодатель не имеет право. Посмотрите реабиталиционную карту мужа, есть ли там какие-либо трудовые рекомендации. В пункте 5 ч. 1 ст. 83 ТК.

В какой срок должны произвести расчет при увольнении?

по закону расчитать должны в день увольнения, но на практике, обычно, это делают в аванс или зарплату следующюю за датой увольнения, так как отвозить платежки в банк (если зарплата по кредитной карте) на каждого конткретного работника.

По закону (ст. 98 КЗоТ) такие выплаты должны производиться в день увольнения. Днем увольнения работника считается последний день его работы. В приказе (распоряжении) об увольнении указывается последний день его работы в организации.

В течении какого времени должен выдаваться расчет после увольнения.

Уважаемые товарищи. КЗоТ отменили много лет назад, если вы не специалисты по кадровому делу — нехер давать советы, а если кадры — ваша работа, тогда увольняйтесь как можно скорее для вашего же блага. все равно вы не смыслите в этом.

В день увольнения 3 дня Почитай КЗоТ время, в течение которого работодатель обязан произвести с работником полный и окончательный расчет, т. е. выплатить все суммы, причитающиеся уволенному из организации. По закону (ст. 98 КЗоТ) такие.

на работе мне поставили условие из за беременности .

А с какой стати вы уволились. Никто вам никаких условий ставить прав не имеет. Можно подавать иск в суд и судиться, но есть еще один быстрый и эффективный способ — подать документы на неплатежеспособность работодателя. В любом случае.

нет Беременная официанка? Не представляю. В суд можно, но будет ли толк неизвестно. Зарплата выплачивается в ДЕНЬ увольнения. А то, что Вы уволились САМИ — это зря: на другую должность Вас — без Вашего согласия переводить не имели права.

О ликвидации.

Единственным основанием для увольнения беременной женщины и женщины по уходу за ребенком по инициативе работодателя является полная ликвидация предприятия. Ликвидация филиала является ликвидацией только обособленного подразделения.

Вот и оплачивайте сполна пока они в декретном уволить НЕ МОЖЕТЕ, если вы кадровик то вы не насвоём месте раз такие вопросы у вас возникли. а лучьше почитай кодекс о труде там сказано всё и про всё удачи.. Внимательно читайте КЗОТ.

Что делать если бывший работодатель не произвёл полный расчёт в день окончательного расчёта (Украина)?

в суд. никаких справок не надо. обязаны выплатить и всё. требования примерно такие: ПРОШУ: взыскать с работодателя компенсацию, согласно ст. 44 КЗоТ Украины. Точную сумму не знаю, данные не даёт работодатель. для справки: Статья 44.

Работодатель обязан расччитаться с работником в день увольнения. Теперь только в суд. Он взыщет с работодателя все что Вам положено.

Подскажите всю систему увольнения человека по п. 1 ст. 40 КЗоТ

1)собрание учредителей принимает решение о ликвидации 2)работникам высылаются или раздаются под роспись уведомления: иван иванович, вы будете уволены в связи с ликвидацией организации 14 февраля 2010 года. 3)в последний рабочий день 14.

Ст. 40 Коллективный договор и соглашения. сейчас действует Трудовой кодекс РФ Если вы из России, то КЗоТ давно не действует Если из Украины, то ищите свой закон В с какой планеты или страны . КзоТ в РФ умер в 2002 году, похороны были 1.

могут уволить без отработки без моего согласия

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой.

могут, по Законодательству эти 2 недели даются работодатели что б он нашел вам замену, так что это только на усмотрение работодателя В заявлении надо было указывать число, с какого предполагается увольнение. Если его не было, и.

Я написала заявление ПРОШУ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПО СОБСТВЕННОМУ желанию 25.10.08

Если Вы пишите в заявление «Прошу уволить 25.10.08», значит выражаете свое желание уволиться именно 25-го. Работодатель может в этом отказать, т. к. Вы должны предупредить за 2 недели, а может и не отказать и уволить 25-го (если есть.

Насколько я помню положения Трудового Кодекса, уволить Вас должны по окончании больничного, т. е. , по дате его закрытия. Отсчитывай 2 недели, а работала ты или болела неважно Ссылку на документы не скажу (не помню) , но я работала в.

что выплачивают при сокращении?

Не 2-х МЕСЯЧНОГО оклада, а 2-х СРЕДНЕМЕСЯЧНЫХ размеров заработной платы за 12 месяцев работы на данном предприятии. Глава 27 Ст. 178 — 181.КЗоТ Так что 2 оклада получится наврядли (разве что нет премиий, доплат и пр.).

Её никто не отменял. Просто некоторые «нечистые на руку» работодатели делают не «увольнение по собственному желанию», а увольняют «по статье» Тоже слышала об этом, только вот официальных писем на эту тему, я не нашла Компенсацию в.

увольнение «по собственному желанию»?

Да, всё правильно- сами не пишите никакого заявления. При сокращении штатов Вас обязаны уведомить об этом письменно за 2 месяца. Далее при сокращении выплачивается компенсация за 4 месяца.

[ссылка заблокирована по решению администрации проекта] http://www.pravcons.ru/publ11-03-08-4.php ну выплатят, но вы то все равно без работы останетесь. а по собственному опыту знаю что закон о труде то еще ДЫШЛО!! ! ЛЮБОЙ.

Могут ли меня сократить если ребенку 5 лет и я разведена?

Любаша! Почему разведена, значит в чем по ущербна. Отец-то у ребенка есть. Вы наоборот. Свободна. Это плюс, чтобы уволить. Был бы муж на диване, тогда бы точно не уволили, кто его будет кормить. Конечно шутка. К сожалению вы.

думаю нет И что с того, что у Вас ребенку пять лет и Вы разведены? ! Вы же не кормящая мать. Захотят — сократят. Не стройте иллюзий на этот счет. Я думаю что нет Не могут. если вы одинокая мать. Но за этот статус вам надо попороться ибо.

за какое время до увольнения работадатель должен предупредить работника об увольнении

почитай в договоре! обычно неделя!

За месяц, по-моему. За 10 дней! За 2 месяца за 2 недели! Если сокращение штатов или реорганизация, то за 2 месяца Это зависит отстатьи по которой увольняют. Если за кражу — то не отходя от кассы. А если по ликвидации предприятия то.

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращнию штатов?

правила определены в ст. 179 ТК: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной.

Критерий только один- в первую очередь увольняют, тех кто давно засиделся без дела. Негодных- за ботрт. ! А потом уже смотрят на циферки, рационализация так сказать:) Если принято решение о сокращении численности или штата работников.

Помогите избежать ст.140.1 КЗоТа Украины увольнения по инициативе собственника

1)по ст. 140 КЗоТ Украины не увольняют. 2)уволить собственник может по ст. 40, но для этого нужны основания. 3)ваша задача — все вопросы решать письменно, потому что это будет доказательством в суде 4)инвалида не могут послать на ночную.

Эта статья —Увольнение по инициативе собственника -распространяется только на руководителей — ген. директоров, заместителей, гл. бухгалтеров. А вам лучше ссылаться на льготы, котрые предоставляют инвалидам и единственным кормильцам в семье.

Помогите. Бюджетне учреждение реорганизуется путем присоеденения к другому бюджетному учреждению

к сожалению, она права. но сначала они должны провести присоединение (ст. 75 ТК РФ) . после этого они могут в связи с реорганизацией предложить вам худшие условия труда (ст. 74 ТК РФ) . и после вашего отказа уволить вас по п. 7 ч. 1 ст.

Если не предложат другую работу, то по сокращению. Хм.. . было у меня ещё при КЗоТ РСФСР аналогичное дело. Интересно оно тем, что в этой ситуации нормы ГК РФ определяют возможность применения тех или иных норм трудового законодательства.

Конечно, обязан! Если Ваш работодатель терзается сомнениями, то ткните его в ст. 127 ТК РФ. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все.

Да, обязан. поидее.. обязан, КЗОТ никто не отменял да обязан так же как и выходное пособие. сколько тебе должны отдать за отпуск посчитать легко, 2 дня в месяц ну и в течении срока работы Елена! Компенсацию выплатить не имеет права в.

Каке компенсации и выплаты должна получать одиноеая мать.

пособие одинокой матери и все Могу проконсультировать по Украине. В сфере социального обеспечения одиноким матерям предоставлены следующие льготы: •Помощь одиноким матерям предусмотрена статьями 3, 181 Закона Украины «О государственной.

Беременность и работа.

КАК СОХРАНИТЬ беременность и работу? РАБОТНИЦА индивидуального предпринимателя Л. А. Самофал оказалась перед нелегким выбором, сохранить беременность или работу. Работодатель, узнав о ее беременности, заявил о прекращении трудовых.

Сегодня предложили расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон!!
Должны ли быть какие то доп условия!?

Все-таки Вас подвели к увольнению. По соглашению сторон заключается дополнительное соглашение Вы его с руководителем подписываете и Вас увольняют по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) . Прочитайте, что напишут в соглашении.

не нужно не расторгайте Как только подпишитесь, сразу без всяких льгот и компенсаций окажитесь безработным, причем по собственному желанию Не слушайте предыдущего дурака. Вас решили уволить, и руководство этого добьется. Так лучше пусть.

Идёт оптимизация численности персонала предприятия, жене предложили написать «по собственному». Как сохранить работу?

Заявление об увольнении по собственному желанию, конечно, не писать. То, что работник должен знать или уметь прописывается в трудовом договоре или должностной инструкции. Экзамен, это имеется в виду аттестация. Работодатель принимает.

кеа Купи КЗоТ, желательно с коментариями. Там всё написано. Здесь поможет только человеческий фактор. Пусть сходит в администрацию, может предложат что ни будь на этом предприятии. При проведении оптимизации численности работников.

Можно ли уволить человека по сокращению досрочно? Т.е. до даты запланированного увольнения?

Вот ответ на Ваш вопрос: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере.

Конечно можно, но заплатить и написать в трудовой книжке, что он уволен заданной датой, т. е. через 2 месяца после предупреждения, подписанного этим человеком. Можно, но по соглашению сторон и с выплатой дополнительного выходного пособия.

Могут ли заставить человека отрбатывать 2 недели если он отработал 3 дня из испытательного срока и решил увлиться?

По ТК во время испытательного срока надо предупредить работодателя за три дня. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания.

По закону то может быть и можно а так можно просто уйти и все. нет. во время испытательного срока с любой стороны можно разорвать контракт и уйти на все 4 стороны Думаю нет. Тем более, что испытательные срок распространяется на.

Если на работе узнали что девушка беременна, может ли начальник сократить, чтобы не выплачивать деньги.

Мало того не может, не имеет право. беременные и имеющие маленьких (до 3 лет) детей сокращению не подлежат Предоставить справку из ж/консультации и никто несократит, неимеют право))) Нет. А на каком основании?? ? Если основание есть — то.

Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?

По-моему, сохранность семьи зависит не от количества квартир или жилой площади, а от атмосферы в семье. Понятно, что стесненные жилищные условия не делают эту атмосферу более благоприятной, но мы всегда так жили. Привыкли уже, когда.

мои родители почти 30 лет вместе, они точно не разведуться. Я тогда бы родила четвертого ребенка. Семья окрепнет, ведь когда два поколения в одной квартире начинаются трения, а так всем хорошо и Отцам и Детям.
Я перееду туда.

При беременности 1 месяц имеют ли право уволить с работы?

По закону нет, не может, а фактически смотря где работаете. Но можно в суде это оспорить спокойно.Главное пусть на раоте все знают, что вы беременны.Это для того вдруг в суде потребуются свидетели.
Статья 261. Гарантии.

Нет. Даже в трудовом кодексе про это написано! обязательно докладывать о своей беременности могут, если справки нет из медучреждения, а еще это может быть просто задержка по кзоту по-моему, не имеют права увольнять, или дают выходное.

В какой срок обязаны рассчитать при увольнении? Какая статья?

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса — Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному.

Уволиться по собственному желанию?? ? Или.

http://czp.ru/konsult07/?tm=2112&vp=162 ссылка вам должна помочь. от себя хочу добавить не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Если организация не продлит лицензию, значит будет ликвидироваться.

сидите спокойно . переведут автоматом да перевот должен быть автоматический! так как заведения передаются с сохранением колектива! темболее у Вас маленкий ребенок его кармить надо, а увольнение это не самый умный паступок! Если.

я работник меня сокращают с работы меня уведомили за 2 месяца. могу ли я искать работу в последние 2 меяц. в рабоч. время?

тогда вас не сократят, а уволят за прогулы, что им на руку

В рабочее время нельзя. Можете. По интернету. Со своего рабочего места. Те, кто убеждают, что можно — ссылку на ТК в студию. Выпрут по статье — потом будете в суде плакать что «все по закону«. Да, можете! всё по закону!! Да, можешь . Но.

Как уволить работника, если испытательный срок уже прошел?

Все вышеперечисленное- неподходит. Так как за несоотвтетсвие занимаемой должности вообще трудно уволить, т.к. работник может подать в суд и все эти служебки и прочее может оспорить. Вообще- можно попробовать с ним поговорить, и если он.

попытайтесь найти ответ в трудовом кодексе Читай КЗоТ,
плати выходное пособие и гуд бай Вы нарушаете ТК РФ и непонятно, зачем брать на испытательный срок на одну должность, а потом предлагать перейти на нижеоплачиваемую. Вы что.

Могут ли меня сократить, если я беременна?

Нет, увольнение беременной женщины возможно вообще только в одном случае — в случае полной ликвидации организации.

нет НИ ЗА ЧТО!! ! Трудовой кодекс запрещает! нет. смотри трудовой кодекс. Ни в коем случае. по закону нет, а так. все может быть.. не имеют права. а если сократят пусть предоставят такую же работу на другом предприятии сократить не.

Подскажите -у меня вызов на сессию с сохранением средней зарплаты, но начальство попросило написать отпуск за свой счет

В соответсвии со статьёй 173 Трудового кодекса РФ, которая определяет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в.

ответь начальнику цитатой из КЗоТа, продемонстрируешь компетентность да и деньги кровные сохранишь! на все сто нет. пошлите его лесом) не правильно, но начальство всегда право, так что лучше отпуск, чем безработный студент Думаю-.

Чем отличается увольнение от сокращения?

Сокращение, это то же увольнение. но по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия (т. е увольнение по независящей от работника причине) , в связи с этим возникают льготы, по которым он получает не только компенсацию, за.

Увольнение за что-то, а сокращение просто так )))) При сокращении работадатель обязуется выплачивать в течении2-3 месяцев после увольнения зарплату. ))) Уволить могут по причине плохой работы или прогулов, а сокращение это когда такая.

Если меня уведомляют о ликвидации нашего предприятия, чем это грозит И Что делать?

Это грозит увольнением через два месяца согласно п.2 ст.81 КЗоТ РФ — сокращение штата! В последующие 2 месяца после увольнения Вам должны будут выплачивать выходное пособие в размере средней зароботной платы за последний год работы. В.

Ничем не грозит, кроме поиска новой работы увольнением через 2 месяца. ищи работу Обычно так делают что бы по факту не платить пособие, если не найдёшь во время работу. Посмотри в трудовом законодательстве. Должны компенсировать 3 месяца.

Сократили перед Новым годом в связи с ликвидацией предприятия. Какие выплаты и пособия полагаются?

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой.

Оклад за три месяца полагается по кзоту. Согласно ТК РФ если ничего не прописано в кол. договоре. Нужно читать кол. договор Оклад за последние 3 месяца.

сколько месяцев организацией выплачивается пособие по сокращению

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ) Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с.

Положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении в связи с банкротством организации?

Статья 121 ТК РФ гласит, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с федеральными законами, сохранялось место работы. Но в то же.

конечно положена Конечно!! ! если вы не оформитесь переводом на предприятие этой же сферы. конечно положена .. банкротство не основания для неисполнения закона КЗоТ Основание прекращения трудового договора не имеет значение, при.

Как правильно уволить человека за 1 день? По собственному желанию не уходит.

Не получится. увольнение по инициативе работодателя подразумевает определенную процедуру, которая осуществляется в период времени более продолжительный чем неделя. или месяц . статья 81 ТЗ

К сожалению за 1 день уволить не получится. Советую открыть трудовой кодекс (КЗОТ) и почитать по каким причинам может быть уволен человек и на каких основаниях. Если он попадает под сокращение, вы его должны уведомить писменно об этом за.

сокращение

письменное уведомление не менее, чем за 2 месяца до сокращения, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев

получает на руки уведомление..если не ошибаюсь, то недели за две. Потом положены выплаты в теч. 2х. мес. при условии, что не устроились на другую работу В соответствии с действующим Кодексом законов о труде Украины, сокращение -.

увольнение! На каких основаниях могут уволить на испытательном сроке?

При увольнении, как непрошедшего испытательный срок, у работодателя должны быть доказательства плохих деловых качеств работника в письменном виде. Можете оспорить увольнение. В любом случае, расчёт и трудовую книжку обязаны отдать в.

Полностью разделяю мнение Этники по указанному вопросу. Хочу добавить лишь стоит ли общаловать решение об увольнении из тавой организации где так относятся к своим сотрудникам? Могу посоветовать лишь взыскать с них по полной за.

увольнение в связи с сокращением

По совести выглядит так: Не позднее чем за два месяца до сокращения штата, организация издает приказ об изменении штатного расписания, которым должность работника из штата исключается. Затем организация не позднее чем за два месяца до.

Вы должны направить всем сотрудникам Уведомления о сокращении численности штатного расписания за 1 месяц. Если есть свободные вакансии Вы обязаны предложить сокращающимся! Не каких писем в службу занятости нет не обходимости писать, если.

является ли сокращением перевод сокращаемого на другую должность

Согласен, Вас не увольняют, а меняют должностные обязанности . Если вы не согласны с этими обязанностями — то вы: либо увольняетесь по собственному желанию ( что вам не совсе выгодно- вы теряете компенсацию) , либо вас увольняют.

Понятие «сокращение» нет, есть понятие «увольнение в связи с сокращением штатов» и «перевод на другую должность в связи с сокращением штатов». Так что если перевели на другую должность, то это не «сокращение» с вытекающими последствиями.

Вопрос по КЗОТу..

Согласно ТК РФ руководитель имеет право принять решение о временной приостановке производства. При это им должны быть соблюдены следующие требования. 1)Работник д. б. предупрежден письменно за 2 месяца об изменении существенных условий.

Простой по вине предприятия оплачивается 2/3 от оклада. Смотрите приказ изданный на предприятии, т. е. формулировку. Увольняццо нада по закону а не по собственному желанию! В связи с чем, единственный выход уволиццо по закону, обратится.

при расчёте с работы, отрабатывать 2 недели обязательно,закон есть?Украина

Пенсионерам не обязательно, а молодым обязательно. Или договариваться с начальником. если у вас есть ребенок до 14 лет, то пишите в заявление по уходу за ребенком и по закону украины вас должны рассчитать в 24 часа вообще по.

Подскажите, пожалуйста, ссылку на КЗОТ про беременных!

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями http://www.garweb.ru/project/law/doc/12025268/12025268-045.htm#1041

Читай обычнай КЗОТ, там и про беременных написано КЗоТа уже давным давно не существует. Ныне действует Трудовой кодекс Российской Федерации — сокращённо ТК РФ. Ссылки на статьи: ст. 70 — Испытание при приеме на работу не устанавливается.

Если человека собираются уволить.Должны ли его предупредить об этом ?

Смотря за что и как собираются уволить.
Сокращение — предупреждение, не менее чем за 2 месяца.
Ликвидация организации — не менее , чем за 2 месяца.
Испытательный срок (точнее его не прохождение) — не менее .

Конечно, минимум за 2 недели, если это увольнение за проступок.Открой КЗОТ РФ там есть вся информация. Просто так вообще не могут только по статье ,если увольняют быстро то должны выходное пособие
Может есть контракт там надо.

про увольнение.

Не прав. Во-первых, непонятно на каком основании уволили (по какой статье) ? Даже если Вы написали по собственному желанию, то положена невыплаченная к дню увольнения зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Недавно был вопрос.

На такого работодателя есть Трудовая Инспекция и КЗоТ, почитайте очень нужная литература. Откройте «Трудовой кодекс«,ст126, и ст. 140,в которой чётко говорится » Если при расчёте возникают разногласия по поводу размера сумм, причитающих.

Про 3-х месячное пособие по сокращению !

Закон для всех один. увольнение по ст. 81 п. 2 ТК РФ (сокращение численности штатов) перед сокращением предупреждают письменно за 2 месяца и только потом увольнение с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК) за 1 месяц, за второй месяц.

По трудовому Законодательству при сокращении штатов выплачивается сразу средняя з/плата за 2 месяца. Если человек в течении 2-х месяцев не устроился на работу по окончании 3 месяца, он должен принести справку из центра занятости о том.

Наша школа закрывается, мы все попали под сокращение, положено ли нам пособие какое-нибудь?

Да, согласно ст. 180 ТК РФ Выдержка из ТК РФ «. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии.

положено по КЗОТу. По сокращению, 2 — х месячный оклад ! Конечно, в КЗОТе все прописано чётко. В данном случае, в связи с ликвидацией предприятия.

Как быть если выдают уведомление о сокращении?

получить выходное пособие, стать на биржу и пол года получать зарплату.

Если есть вакансии — обязаны предложить. В старом кзоте это точно было, вроде и не менялось. Можно судиться в общем. . Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи (81), допускается, если невозможно перевести.

Подскажите как лучше уволиться по сокращению штата или по собственному+у меня ребёнок до 3х лет?

А зачем увольнятся? Есть ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» по которой вы трудносокращаемая идите в декретный отпуск а уж потом сокращайтесь

по сокращению всегда лучше — тебе государство еще некоторое время пособие платить будет.
По собственному кроме рассчетных ты ни копейки не получаешь.
Ребенок до 3 лет — это декретный отпуск — можно вообще не работать По.

При сокращении численности штатов, нужно ли сокращать работников работающих по срочному трудовому договору?

Не позднее чем за два месяца администрация предприятия должна довести данные о предстоящем высвобождении и до сведения местного органа занятости. О каждом сокращаемом работнике нужно сообщить его профессию, специальность, квалификацию и.

При сокращении решается вопрос о ликвидации конкретных должностей, не зависимо от того по каким договорам наняты работники. В случае сокращения иностраныых граждан, придется произвести им целую кучу выплат — все, что они должны были.

Еще по теме:

  • Федеральный закон о рекламе россия Федеральный закон о рекламе россия Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
  • 122 ч 1 штраф 122 ч 1 штраф Управление транспортным средством с неисправным рулевым управлением и тормозной системой, не прошедшим тех. осмотр, а также неисправными световыми приборами или переделаны с нарушениями ШТРАФ 340-425 грн. КУоАП ст. 121 ч.1 Управление […]
  • Полисы осаго в ульяновске Где купить страховку ОСАГО в Ульяновске Наличие полиса обязательного страхования автогражданской ответственности (ОСАГО) является законодательно закрепленной нормой для всех автовладельцев на территории РФ. Наличие полиса ОСАГО позволяет компенсировать […]
  • Иркутск федеральный арбитражный суд Режим работы Арбитражный суд Иркутской области работает: Начало Окончание Обед Адреса: 664025, г. Иркутск, бул. Гагарина, 70 664011, г. Иркутск, ул. Дзержинского, 36а (дополнительное здание суда) График приёма документов, поступающих нарочно от граждан и […]
  • Оформить субсидии в харькове В Харькове оформить субсидию можно обратившись в районное управление труда и социальной защиты. Об этом рассказали на пресс-конференции заместитель Харьковского городского головы по вопросам здравоохранения и социальной защиты населения Светлана […]
  • Закон о банкротстве банков рф Федеральный закон № 40-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций» утратил силу В связи с опубликованием 23 декабря 2014 года внушительного по объему Федерального закона от 22.12.2014 № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные […]
  • Налог 40% с 2018 года Законы, налоги и пособия: что изменилось в 2018 году? Повышение тарифов ЖКХ и налога на имущество, рост выплат по больничному, индексация пенсий и введение курортного сбора. Рассказываем, как изменились законы, правила и платежи в 2018 году. 1. Больничные […]
  • Приказ 4052012 Приказ ФСБ России от 13 января 2017 г. N 4 "Об утверждении Инструкции об организации в органах федеральной службы безопасности выплаты денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений" Приказ ФСБ России от 13 января 2017 г. N 4"Об утверждении […]