Мой начальник ликвидация

Компенсации при ликвидации предприятия

Как известно, у любого бизнеса есть свой жизненный цикл. И рано или поздно приходится расставаться с брендами, подразделениями, а также ликвидировать целые предприятия. Конечно, компании часто закрываются и по другим причинам. Но не в этом суть, так как цель этой статьи – дать ответы на вопросы, возникающие у руководителей и сотрудников ликвидируемой организации относительно гарантий их прав.

Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

В большей степени данные нормы адресованы кредиторам юридического лица, заинтересованным в исполнении текущих обязательств ликвидируемым должником. Что касается прав и гарантий работников ликвидируемой организации, то они предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Приказано ликвидировать

О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудника, занятого на сезонных работах, уведомляют не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, – не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах – по одному для работника и работодателя. Согласно ст. 14 ТК РФ двухмесячный срок начинается на следующий день после проставления сотрудником подписи на уведомлении об увольнении.

Кроме того, при принятии решения о ликвидации организация не позднее чем за 2 месяца, а индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. При этом необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Следует отметить, что данное правило является весьма важной гарантией прав трудящихся. Ведь в случае несоблюдения установленного порядка уведомления приказ об увольнении может быть признан судом незаконным, а работодателя обяжут восстановить работника в должности, занимаемой до увольнения. Смотрите в этой связи:

  • решение Уссурийского районного суда Приморского края в составе председательствующего судьи С. П. Моисеева по иску О. Н. Батаевой к ФГУ «Покровская КЭЧ района» МО РФ;
  • решение Ивановского районного суда Ивановской области по делу № 2–1161/10 по иску Г. Н. Карповой к МУК «Коляновский культурно-досуговый центр», МУ «Районная централизованная библиотечная система».
  • Прекращайте!

    С письменного согласия работника, однако, расторжение трудового договора может произойти и до истечения 2 месяцев. Но в этом случае сотруднику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

    Как только истекает установленный двухмесячный срок, работодатель вправе издать приказ об увольнении сотрудника (унифицированная форма №Т‑8а «Приказ «распоряжение» о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата России № 1 от 5.01.2004 г.).

    В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ с приказом о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель также обязан выдать заверенную копию указанного приказа.

    Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится после ознакомления работника с соответствующим приказом. Трудовая выдается на руки в день прекращения договора.

    Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • приказ о приеме на работу;
  • приказ об увольнении;
  • справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ;
  • справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период по день увольнения;
  • расчетные листы по начислению и выплате заработной платы за период работы по день увольнения (решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска Иркутской области № 2–1833/2011 от 4.10.2011 г.).
  • Всех уволить

    Необходимо отметить, что прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации относится к случаям расторжения договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение деятельности предприятия, отсутствие правопреемства означает, что увольнению подлежат все штатные работники, в т. ч. и те категории, в отношении которых установлены дополнительные гарантии. Таким образом, будут уволены:

  • работники в период временной нетрудоспособности, во время пребывания в отпуске;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет);
  • другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
  • работники в возрасте до 18 лет (п. 23 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
  • Поскольку уволенными окажутся все работники ликвидируемой организации, то особую актуальность приобретает вопрос о видах и объеме полагающихся им компенсаций.

    Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения. Если работника в указанный день не было, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

    Итак, исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:

  • заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.
  • Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь задолженность по выплате зарплаты за прошедшие периоды, то она должна быть погашена в день прекращения трудового договора. Кроме того, сотруднику необходимо иметь в виду, что он имеет право требовать также выплаты зарплаты за фактически отработанные дни в месяце увольнения.

    Неиспользованный отпуск

    В гл. 19 ТК РФ предусмотрены две категории отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также дополнительный отпуск. Последний предоставляется, например, работникам с ненормированным рабочим днем, сотрудникам, имеющим особый характер работы, а также в других случаях, прямо установленных трудовым законодательством.

    …работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия не имеет.

    Обе категории берутся в расчет для определения величины компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 127 ТК РФ). Необходимо помнить, что все работники независимо от фактического срока занятия ими своих должностей в ликвидируемой компании вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть даже в случае если сотрудник проработал менее 6 месяцев, компенсацию за причитающийся ему отпуск он получит в общем порядке.

    Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Поэтому и компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. При этом необходимо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительностью 28 календарных дней – ст. 115 ТК РФ) предоставляется один раз в течение года работы сотрудника, считая со дня поступления на работу. То есть один раз в рабочем году, который начинается с первого дня работы по трудовому договору.

    В ситуации, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

    Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Это число умножают на количество месяцев, отработанных сотрудником.

    В случае если последний месяц сотрудник отработал не полностью, для расчета применяют следующие допущения. Менее 15 дней не учитывают, а 15 дней и более – округляют до целого месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944–6).

    К вопросу о компенсациях

    Помимо указанных гарантий, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Сотрудник, занятый на сезонных работах, получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, право на получение выходного пособия вовсе не имеет.

    В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в установленных трудовым законодательством случаях, размер среднего заработка исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»). Для расчета выходного пособия указанную сумму среднего заработка умножают на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.

    Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.

    Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.

    Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

    …работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…

    Не все категории работников имеют право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Так, средний заработок не подлежит выплате: совместителям (ст. 287 ТК РФ), сезонным рабочим (ст. 296 ТК РФ), работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2, месяцев (ст. 292 ТК РФ).

    При предъявлении требований о выплате среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства следует учесть, что договором могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    Где гарантии?

    Подводя итог рассмотрению вопроса о гарантиях работников при ликвидации организации необходимо отметить следующие основные моменты.

    Во-первых, действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий от увольнения для отдельных категорий работников при принятии работодателем решения о ликвидации. В любом случае трудовые договоры будут расторгнуты со всеми сотрудниками.

    Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

    В-третьих, в день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку, а также произвести с ним расчет. По общему правилу работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный и не оплаченный период, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия. Кроме того, в период поиска новой работы – на срок не свыше 2 месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок (с зачетом выходного пособия).

    Софья Данилова, эксперт журнала «Консультант»

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Мой начальник ликвидация

    Нашумевший сериал режиссера Сергея Урсуляка «Ликвидация», вышедший на экраны в 2007 году, увлек миллионы зрителей захватывающим сюжетом и блестящей игрой актеров. Но главной причиной популярности фильма был харизматичный образ Давида Гоцмана, воплощенный на экране Владимиром Машковым.

    У этого героя был реальный прототип — одессит Давид Курлянд, сотрудник уголовного розыска, гроза бандитов всех мастей

    Давид Михайлович (Менделевич) Курлянд родился в Одессе в 1913 г. Семья жила на Молдаванке на улице Садиковской, 37. Его отец, строитель-печник, умер, когда мальчику было 7 лет. Некоторое время ему пришлось жить в детдоме, пока старший брат-красноармеец не вернулся в Одессу и забрал его оттуда. Это было время Гражданской войны и разгула преступности. Детдомовские были знакомы с миром криминала не понаслышке, очевидно, еще в те времена Давид решил бороться с бандитами и защищать честных граждан.

    Прежде чем стать сотрудником угрозыска, Давид Курлянд работал печником, сапожником, рабочим на фабрике. В Одесский уголовный розыск он попал по направлению комсомола. За несколько лет Давид прошел путь от помощника до старшего опера. Он раскрывал сложные дела одно за другим, тщательно планировал операции и не рисковал, как его экранный двойник, в одиночку отправляясь брать банду. Коллеги называли его «профессором по борьбе с бандитизмом», а уголовники — «одесским волкодавом».

    С началом ВОВ Курлянд принимал участие в обороне Одессы в 1941 г., а затем в эвакуации боролся с бандитизмом в Узбекистане. Ведь среди эвакуированных были валютчики, бандиты, дезертиры, а в их поиске чутье никогда Курлянда не подводило. Ему было всего 28 лет, когда его назначили заместителем начальника управления уголовного розыска Узбекистана.

    По возвращении у Курлянда работы было хоть отбавляй — послевоенную Одессу буквально накрыло волной преступности. Разруха, нищета, голод и доступность оружия способствовали обострению криминогенной обстановки. Нехватка продовольствия толкала людей на преступления. Часто убивали офицеров, вернувшихся с фронта, за оружие и продуктовые карточки. Вооруженные дезертиры совершали разбойные нападения, убивая целые семьи

    Но в городе все-таки удалось навести порядок. Заместитель начальника одесского уголовного розыска Давид Курлянд не давал спуску бандитам. По словам сына Курлянда Анатолия, «отца уважали и боялись, в том числе и бандиты. Фамилия Курлянд приводила в ужас преступников». Ему удалось ликвидировать известную банду «Черная кошка», состоящую из 19 рецидивистов, а также банды «Додж ¾» и «Одесский Тарзан».

    После выхода на пенсию в 1963 г. Курлянд еще долго читал лекции в школе МВД, участвовал в создании музея истории одесской милиции, в котором теперь можно увидеть экспозицию, посвященную самому Курлянду. В 2008 г. у входа в здание одесского областного управления МВД был открыт памятник сотрудникам одесского послевоенного уголовного розыска, который в народе называют памятником Давиду Курлянду.

    О том, как в послевоенной Одессе боролись с преступностью, Давид Курлянд рассказал в своих воспоминаниях. Именно этот документ и стал основой для создания сценария «Ликвидации». Фильм вышел на экраны в 2007 г., через 14 лет после смерти Давида Курлянда.

    Родственники Курлянда сильно разошлись во мнениях о его образе в сериале: если внук Владимир счел, что Машкову удалось точно передать характер деда, то сын, Анатолий Давидович, заявил, что создатели фильма «мало того, что сюжет фильма „содрали“ с дневников отца, так еще и его образ полностью исказили. Владимир Машков только внешне смахивает на отца, но отец был добрее».

  • Лучшие сверху
  • Первые сверху
  • Актуальные сверху
  • 28 комментариев

    и это говорит мой бывший лучший друг?!

    Мне особенно полюбился Фима Полужид, в исполнении Сергея Маковецкого. Почти все его реплики можно на цитаты разбирать.

    — Что значит мало? Сара тоже кричала: «Мало!» — а потом нянчила семерых бандитов, не считая девочек!

    — Тут уголовный розыск, а не баня — нема ни голых, ни дурных.

    — Сеня, оглянись вокруг и трезво содрогнись. Ты вже наговорил себе на вышку! Теперь тяни на пролетарское снисхождение суда — мудрое, но несговорчивое!

    — Дава, я извиняюсь, но ты таки босяк! Некому задницу надрать! Пять пистолетов не пачка папирос, они таки стреляют. Ты же не окно в женской бане, зачем в тебе дырка?

    — Есть грамотные люди, которые не желают, чтобы их портреты печатались в газете «Правда», таки имеют право.

    И всё это говорится таким мягким вкрадчивым голосом, на контрасте с резким грубоватым Гоцманом смотрелось особенно хорошо. Жаль так мало экранного времени у этого замечательного персонажа.

    Провожать не надо, дорогу знаю. Адью вам с кисточкой…

    Ликвидация (телесериал)

    «Ликвида́ция» — российский многосерийный художественный фильм 2007 года режиссёра Сергея Урсуляка, в основе сюжета которого лежит борьба советской власти против бандформирований после войны в 1946 году в Одессе.

    Содержание

    Цитаты по персонажам Править

    Давид Гоцман Править

  • Всем сидеть! Я Гоцман!
  • Картина маслом.
  • Фима, закрой рот с той стороны, дай доктору спокойно сделать себе мнение!
  • Фима, ты говоришь обидно!
  • Шо за шмурдяк ты пил?
  • Не расчесывай мне нервы!
  • Ну, шо ты с ней цацкаешься? У нас и так дел за гланды!
  • Фима, завтра сядешь у моём кабинете и будешь учить Уголовно-процессуальный кодекс от заглавной буквы «У» до тиража и типографии!
  • Доктор сказал ходить — ходю.
  • Не делай мне нервы — их есть еще где испортить!
  • Всем три шага назад и дышать носом!
  • Пойди на привоз, купи петуха и ему крути бейцы…
  • Ик. Ой, извини, такой выхлоп. День рождения выскочил нечаянно.
  • (выпив стакан коньяка) Смачно приложился!
  • Ты что, больной или ударился?
  • От тебя, Наимов, даже спирта на морозе не хочу! В горло не полезет!
  • Да какой гэдзь тебя с утра укусил?
  • Калитку закрой!
  • Разбирай всё вдумчиво, с момента зачатия.
  • (пьяному Якименко) Значит так, Лёша. Доктор прописал мне спокойствие для сердца, и я буду спокоен. Или ты говоришь мне, шо случилось, или я гэпну тебя у морду со всей моей любовью.
  • У меня ж до тебя разговоров — языка не хватит!
  • Я б себе никогда не простил, если бы упустил такой сочный фрухт!
  • И шоб тихо здесь!
  • Ну шо ты мне абизяну водишь?
  • Не тяни кота за все подробности!
  • Ну, смотри себе… Соврал — трамвай за счастье станет!
  • Да еслиб я не взял этих пацанов на бзду столько бы пальбы вышло, волос стынет, а тут ребёнок скрипку пилит, мамаша умирает на минутку.
  • Фима Полужид Править

  • Что значит мало? Сара тоже кричала: «Мало!» — а потом нянчила семерых бандитов, не считая девочек!
  • Так он с детства такие номера откалывал. На Пересыпи как-то раз три некрасивых пацана привстали на дороге, как шлагбаумы. Повытягали из карманов перья, кастеты и сами такие смелые стоят с понтом на мордах сделать нам нехорошо. Так Дава, ни разу не подумав, пожал им сходу челюсть. Они от такого здрасте пообронили свой металлолом, схватили ноги в руки и до хаты. Набрать таки ещё пять-шесть солистов до ансамбля… Так надо ж бежать! Так нет, он стал столбом и…
  • Дава, я извиняюсь, но ты таки босяк! Некому задницу надрать! Пять пистолетов не пачка папирос, они таки стреляют. Ну ты ж не окно в женской бане, зачем в тебе дырка?
  • Шо ты мне истерику мастыришь?
  • Давид Гоцман, иди кидайся головой в навоз — я Вас не знаю. Мне не интэрэсно ходить с вами по одной Одессе.
  • Тут уголовный розыск, а не общественная баня — здесь нема ни голых, ни дурных.
  • Сеня, друг! Не дай бог, конечно.
  • Ты оглянись вокруг и трезво содрогнись. Ты вже наговорил себе на вышку! Теперь тяни на пролетарское снисхождение суда — мудрое, но несговорчивое!
  • Есть грамотные люди, которые не желают, чтобы их портреты печатались в газете «Правда», таки имеют право.
  • Провожать не надо, дорогу знаю. Адью вам с кисточкой…
  • Давид Гоцман, идите как хочите
  • Не, я тудой
  • Что ты кипятьсься как тот агицин паровоз?
  • Что ты всю дорогу себе думаешь, я уже не знаю как шуршит чужой карман.
  • Не строй мне Клару Целкин!
  • Андрей Остапыч Править

  • Обратно согласен!
  • …а Фима что-то имел сказать…
  • Не расходуй мне последний нерв!
  • .. ясная поляна с лебедями!
  • Дожили! Щипачи приглядывают за мокрушниками!
  • Шо ты тут ходишь туда-сюда как скипидарный .
  • Операцию по Сеньке Шалому ты затеял казисто, ничего не скажу.
  • …сделал бы в тебе дырку, и не к ордену, а так до сквозняку .
  • Тётя Песя Править

  • А ну, пошла отсюда, шаромыжница!
  • Ты вгоняешь маму в самый гроб, сыночка, и даже глубже!
  • Я вас умоляю, Фима, ви же знаете за Эмика: он если не сломает, так уронит — и как раз таки не помимо пальца, а на самый ноготь!
  • А где у нас случилось?
  • Вот уважаю Вас, дядя Ешта, но тьфу вам под ноги за ваше каменное сердце!
  • Ну давай, делай маму сиротой.
  • Откуда взялась эта Циля ж, ведет себя как румынская проститутка!
  • Какая здесь тебе жена?! Тут твоя мама!
  • Давида Маркович, г вам тут!
  • (о колбасе) Она у вас, к примеру, кошерная? А покажите на глазочек, я бы посмотрела из даже интерэса. Давид Маркович! Не, ну вы когда-нибудь видели столько колбасы сразу, а?
  • Я такая радая.
  • Циля весь кусок мыла вокруг себя взмыла. Так можно? Я вас спрашиваю? Что там душить?
  • Не трогай ножик, халамидник! Мама сказала, ничё не трогай! Счас же брось! Счас же брось! Идьёт! Не рыбу, а ножик!
  • Эмик Править

  • Мама, он проснулся и не хочет! (про рыбу, которую надо пожарить)
  • Мама, я забыл немного денег!
  • Мама! Я зарэжу сибе ножиком!
  • Мама, вы не знаете шикарной жизни!
  • Мама, почему я такой нерукий?
  • Шо вы кричите, мама, я понимаю слов!
  • Мама, вы родили идиёта!
  • Другие персонажи Править

    • Давид Маркович! Ви таки не поверите! Руки сами тянутся к затылку! (Бандит)
    • Я шо-то плохо не понял! (Писка)
    • Только не надо на меня голос повышать. На меня уже повышали, и это плохо кончилось… для меня. (Юрист)
    • Я извиняюсь очень сильно, но где таких, как ты, родют? (Директор артели шорников)
    • И это все, что Вы имеете мне сказать!? И это лично Давид Гоцман, шо мы держим за легенду уголовки! (Директор артели шорников)
    • Люди постановили сегодня не работать. Ты что, стахановец? Закон не уважаешь? Кто научил тебя, босяк, из трояка мастырить писку? Копеечкой надо работать, рукопомойник. (бандит в театре)
    • Здрасте Вам через окно (Лёха Якименко)
    • за корзинку забудьте, а то нарвёте себе пачку неприятностей.
    • малой, не дуй мне в уши.
    • что ты пристал как лишай до пионерки.
    • с голосу же видно шо вы красавица каких нема.
    • Диалоги Править

    • Сенька Шалый: Мне бы огоньку, Давид Маркович!
      Гоцман: Ага, и два ковша борщу.
    • Тётя Ада: Дава! Що Гута Израйлевна?
      Гоцман: Умерла. Еще до войны.
      Тётя Ада: До войны? А я ж собиралась к ней поехать…
      Гоцман: Так уже не спешите!
    • Гоцман: А ты кудой смотрел?
      Бригадир артели шорников: Куда я смотрел, куда я смотрел. Я смотрел на время: если не сдам все гроши до восемь ровно, так буду иметь счастье с фининспектором и прочим геморроем!
      Гоцман: Так теперь ты это счастье будешь хлебать ситечком!
    • Гоцман: За что семачка?
      Торговка: За 5.
      Гоцман: Это больно!
      Торговка: Ну тогда за 3 с недосыпом.
      Гоцман: Давай за 4 с горкой.
      Торговка: Давай, мой хороший.
    • Чусов: Вопросы есть?
      Гоцман: Есть! И много!
      Чусов: Вы свободны, подполковник Гоцман.
    • Допрашиваемый: Я жертва, я така жертва!
      Фима: Ты не жертва, ты паскудник. Ты не лопатник у фраера сработал, ты друзей под пули подвел.
    • Кречетов: Давид, вставай!
      Гоцман: Шо там?
      Кречетов: Ничего, тебя убили…
      Гоцман: Та ты шо? Насмерть?
    • Тётя Песя: Добрейшего утречка, Фима!
      Фима: И Вам доброго!
      Тётя Песя: А где у нас случилось?
      Фима: Пара незаметных пустяков… Вам шо-то захотелось, мадам же ву при ?
      Тётя Песя: Немножечко щепотку соли. Эммик, такое счастье, надыбал глосика!
      Фима: Скажите пожалуйста! «Два Больших Расстройства» надыбал глосика?
      Тётя Песя: Таки да.
      Фима: Целого или одни плавнички?
      Тётя Песя: Виляет хвостом как скаженный!
      Фима: Так надо жарить. При такой густой жаре глосик долго не выдержит.
      Тётя Песя: А я за что? Так Эммик ухнул пачку соли в помойнэ ведро!
      Фима: А шо, если помои посолить, они будут лучше пахнуть?
      Тётя Песя: Ой, я Вас умоляю, Фима, Вы же знаете за Эммика. Он если не сломает, то уронит, и как раз таки не помимо пальца, а на самый ноготь!
    • — Куда направился?
      — Отлить. Уже в невмоготу.
      — Павлюк!
      — Я.
      — Проведи его.
      — Чтоб подержал?
      — Если надо — подержит, если надо — оторвет. Даю две минуты.
    • Гоцман: Теперь слушайте сюда! Вбейте себе в мозг: беспределу — ша! Погромы прекратить, на улицах должно быть тихо, как ночью в бане. Все вежливы до поносу. Хто-то не понял? Тогда два шага в сторону, чтобы не забрызгать остальных! Оружие, шо взяли на складах — вернуть! И помните: ещё полшага — и нарветесь на повальный террор. И у стенки мне стоять вместе с вами. Так шо грызть буду всерьёз. Ну, шо молчите?
      Бандит: А шо говорить? Вы ж сейчас отпустите, а потом опять таки пересажаете!
      Гоцман: Пересажаю! А кое-кого и шлёпну! Но по закону… Ну, так шо имеете сказать?
      Дядя Ешта: По закону, Давид, можно. Мы согласны.
    • Гоцман: Так, шо у нас опять за здрасьте?
      Лёха Якименко: Да вот, Махал Махалыча женщины не любят.
      • Рудик Карузо:… Шо ужье сидит?
        Гоцман: Пока шо нет.
        Рудик Карузо:… Поймайте его, убейте, не цацкайтесь, наплюйте ему в рот…
      • Леша Якименко: Давай!
        Васька Соболь: Даю! Нашли себе давалку!
        Леша Якименко: Шо?
        Васька Соболь: Да ни шо!
        Леша Якименко: Шо?
        Васька Соболь: Да отстань!
      • (Гонятся на машине за Чеканом)

      • Васька Соболь:(Громко поёт) Как на Дерибасовской…
        Гоцман: Васька, я щас сойду!
        Васька Соболь: Шо, укачало, Давид Маркович?
        Гоцман: Небось с такого голоса недолго и понос!
        Васька Соболь: Так то ж секретное оружие на бандитов! Щас я им спою в самые их поганые уши! Оц, тоц, перевертоц!
      • Андрей Остапыч: Иди. Займись гопстопом на Арбузной.
        Гоцман: Ага… (вышел, через секунду возвращается) Не понял, чем на Арбузной?
        Андрей Остапыч: ГОПСТОПОМ на Арбузной занимайся.
      • Цыля: Мама! Через Вас нам нет жизни! Что вы наше счастье переехали!
      • Тётя Песя: И перееду. Выкралась тут, ждет.

        Цитаты по сериям Править

        1 серия Править

      • — Шо?
        — Та ни шо!
      • — Стой! Ладно, конячник, пошли, щас заплатят.
        — Дурку не гони.
        — Да бейцы под трамвай — заплатят, ещё с кушем!
        — Ну смори себе, соврал — трамвай за счастье станет!
        — Волыну-то отдай?!
        — Обожду… шагай…
        — Да что ты вскинулся? тут одни женщины — маруха здесь моя!
      • — Дава, а шо Гута Изральевна?
        — Здрасьте, тётя Ада. Умерла, еще до войны.
        — До войны? А я собралась к ней в гости…
        — Таки уже и не спешите.
      • — Всем сидеть, я Гоцман!
      • — Дава, я извиняюсь, но ты таки босяк. Некому задницу надрать. Пять пистолетов — не пачка папирос, они таки стреляют. Ну ты же не окно в женской бане — зачем в тебе дырка?
      • — Так он с детства такие номера откалывал. На Пересыпи как-то раз три некрасивых пацана привстали на дороге как шлагбаумы, повытягали из карманов перья, кастеты и сами такие смелые стоят с понтом на мордах сделать нам нехорошо. Так Дава ни разу не подумав, пожал им с ходу челюсть. Они от такого «здрастье» пообронили свой металлолом, схватили ноги в руки и до хаты — набрать еще пять-шесть солистов до ансамбля. Так надо ж бежать. Так нет, он встал столбом и м…м…м… Так что доктор слыхать?
      • — Фима, закрой рот с той стороны, дай доктору спокойно сделать себе мнение.
      • — А где у нас случилось?
        — Пара незаметных пустяков. Вам что-то захотелось, мадам Шмуклис?
        — Немножечко шчепотку соли. Эмик, такое счастье, надыбал глосика.
        — Скажите, пожалуйста, «Два больших расстройства» надыбал глосика?
        — Таки да.
        — Целого? Или одни плавнички?
        — Виляет хвостом как скаженный.
        — Так надо жарить. При такой густой жаре глосик долго не выдержит.
        — А я за чьто. Так Эмик ухнул пачку соли в помойное ведро.
        — А шо, если помои посолить, они будут лучше пахнуть?
        — Ой, Фима, я Вас умоляю, Вы же знаете за Эмика — он если не сломает, то уронит, так не помимо фарша, а на самый ноготь.
      • — Вам нельзя волноваться. И надо побольше ходить.
        — Ага, особенно в засаде. Встал, погулял и полегчало.
      • — А к чему ты попер один на пять стволов? Народ там с душком, очков не носит! Почему один, как броненосец?
        — Андрей Остапыч, да если б я не взял этих пацанов на бзду, они б шмалять начали, и столько бы пальбы вышло — волос стынет, а тут ребенок скрипку пилит, мамаша умирает на минутку.
      • — Шо ты ходишь тут, как скипидарный, туда-сюда, туда-сюда.
        — Доктор сказал ходить — ходю!
      • Фима: — Ты не гони мне Сеня, не гони, здесь уголовный розыск, а не баня, нема ни голых, ни дурных. В квартире у покойной женщины мадам Коцюбы битком шкАфов — следи за мыслью, Сеня. Там есть шкАфы, у шкАфов дверцы, а по тем дверцам отпечатки — твои, Сэмэн. Ты догоняешь или повторить?
        Сеня: — Да не был я на той квартире!
        Фима: — Там отпечатки, Сеня, отпечатки, как клопы по всем шкАфам.
        Сеня: — Да я на стреме стоял, я не трогал шкАпов!
        Фима: — Вот, молодец, на стрёме, это веселее, пиши — на стрёме cтоял. Кто стрелял?
        Сеня: — Я не помню — или Кривой или Дутый.. Там не могло быть моих отпечатков!
        Фима: — Верю! Вот теперь верю! Пиши — не могло быть его отпечатков!!
        Якименко: — Фима!!
        Сеня: — Во как, а шо ви мне тут расписываете — отпечатки?!
        Якименко: — Та Фима ошибся — то было не у мадам Коцюбы, а у Якова Бедовера

      .
      Фима: — Вот, вспомним за Якова Бедовера!
      Якименко: — Фима, перестань!!
      Фима: — Сеня, друг (не дай бог конечно). Шо ты мне истерику мастыришь? Посмотри вокруг и трезво содрогнись. Ты уже себе наговорил на вышку. Теперь тяни на пролетарское снисхождение суда — мудрое, но несговорчивое. Сёма, верни награбленное в мозолистые руки, тебе же с них еще кушать, сам подумай.

    • — Какой гэц тебя с утра укусил? За Фиму промолчим, но объясни: с чего?
    • — Займись «гопстопом на Арбузной»!
      — Ага… Не понял, чем заняться?
      — ГОПСТОПОМ на Арбузной.
    • — Шо? Я в уличные попки?
      — А шо такого? Шо такого? Я цельный год был на подхвате, цельный год!
      — Нет, мне это нравится: я стою в кокарде у всей Одессы на глазах и это унижение мне предлагает друг — мой бывший лучший друг.
      — Я ж как вариант.
      — Давид Гоцман, иди кидайся головой в навоз — я Вас не знаю. Мне неинтэрэсно ходить с Вами по одной Одессе.
      — Фима, ты говоришь обидно… Я к Марку, вместе?
      — Неее, я тудой.
      — Но так-то ближе.
      — Давид Гоцман, идите, как хочете.
    • Ликвидация предприятия: увольняем работников

      При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье.

      Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

      Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

      Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

      ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

      При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

      Предупреждаем об увольнении

      Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

      Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

      Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

      департамента информационных технологий

      о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

      Уважаемый Александр Анатольевич!

      Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

      30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

      Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский

      С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

      28 апреля 2008 года

      Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

      Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется. Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже.

      . прошло два месяца

      По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец приказа приведен на с. 32.

      Образец акта об отказе работника от подписания уведомления

      об отказе работника от подписания уведомления

      о предстоящем увольнении в связи

      с ликвидацией предприятия и получения его на руки

      28 апреля 2007 года

      Я, начальник отдела кадров Р.О. Фуга, составила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Премьера» работник А.А. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля 2007 года.

      Подписать уведомление и получить его на руки он отказался.

      Данный факт подтверждают свидетели:

      — инспектор по кадрам Лира Л.Л. Лира

      — суфлер Тишайшая А.А. Тишайшая

      Начальник отдела кадров Фуга Р.О. Фуга

      После того как работник ознакомится (под расписку) с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

      ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД УВОЛЬНЯЕМЫМИ РАБОТНИКАМИ

      Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

      — заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

      — компенсацию за неиспользованный отпуск;

      С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.

      Для учета и расчета заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, применяется записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-61, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец составления записки-расчета приведен на с. 39.

      КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

      — за неиспользованные ежегодные основные отпуска;

      — дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым законодательством.

      На что может претендовать работник

      Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса.

      Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке.

      Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней. Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней.

      Как рассчитать размер компенсации

      На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.30 № 169. Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

      Как рассчитать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск?

      Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

      За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска (28 календ. дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

      Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца (п. 35 Правил об очередных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169).

      При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

      Первый рабочий год у системного администратора А.А. Певцова начался 1 марта 2005 года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи 121 Трудового кодекса. Всего с 1 марта 2005 года по 30 июня 2008 года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (в 2006 году — 28 календарных дней и в 2007 году — 14 календарных дней). Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска.

      РЕШЕНИЕ. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта 2005 года:

      — 28 календарных дней — за первый рабочий год — с 01.03.2005 по 28.02.2006;

      — 28 календарных дней — за второй рабочий год — с 01.03.2006 по 28.02.2007;

      — 28 календарных дней — за третий рабочий год — с 01.03.2007 по 29.02.2008;

      — 9,32 календарного дня (2,33 календ. дн.#4 мес.) — за четвертый рабочий год — с 01.03.2008 по 30.06.2008.

      Всего 93,32 календарного дня. Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня (93,32 календ. дн. – 42 календ. дн.). Оплате подлежат 52 календарных дня.

      Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска. Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

      Бухгалтерский учет

      В бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации (п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации») и учитывают на тех же счетах учета затрат, что и заработную плату:

      ДЕБЕТ 20 (26, 44. ) КРЕДИТ 70

      — начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

      ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»

      — выдана компенсация за неиспользованный отпуск.

      Налоговый учет

      Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:

      — включается в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ);

      — облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);

      — не облагается ЕСН, поскольку такая выплата является компенсационной (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ);

      — не облагается страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», далее — Закон № 167-ФЗ);

      — не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, далее — Перечень выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).

      Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с. 44.

      ПРИМЕР 2. Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А.А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

      Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А.А. Певцова. Расчетный период — с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года — он отработал полностью. Оклад работника 29 400 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено 352 800 руб. (29 400 руб.#12 мес.). Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

      РЕШЕНИЕ. Средний дневной заработок равен 1000 руб. (352 800 руб. : : 12 мес. : 29,4 календ. дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

      Компенсация за неиспользованный отпуск составит 52 000 руб. (1000 руб.# #52 календ. дн.).

      В бухгалтерском учете бухгалтер сделал следующие проводки:

      ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

      — 81 400 руб. (29 400 руб. + 52 000 руб.) — начислена заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск;

      ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физичес-ких лиц»

      — 10 582 руб. (81 400 руб.#13%) — удержан налог на доходы физических лиц;

      ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50

      — 70 818 руб. (81 400 руб. — 10 582 руб.) — выплачены сотруднику заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск.

      Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения.

      Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи 270 Налогового кодекса.

      На сумму компенсации не начисляются:

      — ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ);

      — страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ);

      — взносы на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России).

      Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с. 44.

      Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения.

      Выходное пособие выплачивается:

      — в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

      — в размере двухнедельного среднего заработка — работникам, занятым на сезонных работах (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

      Работникам-совместителям выходное пособие выплачивается в полном объеме.

      Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

      Как рассчитать размер пособия

      Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка. Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях. Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

      ПРИМЕР 3. На основе данных примера 2 необходимо рассчитать выходное пособие А.А. Певцову.

      РЕШЕНИЕ. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года берем ту же — 352 800 руб. А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет 249.

      Средний дневной заработок равен 1416,87 руб. (352 800 руб. : 249 раб. дн.).

      Количество рабочих дней в июле 2008 года (по производственному календарю) — 23.

      Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 588,01 руб. (1416,87 руб.#23 раб. дн.).

      Выходное пособие сверх нормы

      В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.

      СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ПЕРИОД ТРУДОУСТРОЙСТВА

      Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

      Порядок назначения и расчета

      Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.

      Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

      ПРИМЕР 4. В ООО «Премьера» 1 сентября 2008 года обратился бывший сотрудник А.А. Певцов, уволенный 30 июня 2008 года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения). А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 года) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.

      РЕШЕНИЕ. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб. (1416,87 руб.#13 раб. дн.).

      По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

      В бухгалтерском учете сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

      Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц.

      Кто имеет право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства

      Право на получение среднего заработка на период трудоустройства зависит от условий трудового договора и наличия особых льгот у самого работника.

      Права нет. Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:

      — совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;

      — работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);

      — работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

      Северяне. За работниками, уволенными из организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это установлено в части 1 статьи 318 Трудового кодекса.

      На основании решения службы занятости средний заработок может быть сохранен за бывшими работниками-северянами и на период до шести месяцев. Но только если сотрудник обратился в службу занятости в течение месяца со дня увольнения, но трудоустроен не был (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

      Размер среднего заработка в этом случае также рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса.

      В том же порядке следует выплачивать средний заработок на период трудоустройства сотрудникам, которые до увольнения в связи с ликвидацией работали:

      — в местностях, которые не относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (Определение Верховного суда РФ от 11.11.2005 № 53-В05-9);

      — на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.92 № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).

      Пенсионеры, уволенные в связи с ликвидацией организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), организация обязана выплатить им средний заработок на период трудоустройства. Дело в том, что работающие пенсионеры имеют те же права, что и другие сотрудники организации (ст. 178 ТК РФ). Об этом говорится в письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

      ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ ДОСРОЧНОМ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения двух месяцев со дня его уведомления (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но это возможно только с письменного согласия сотрудника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Дополнительная компенсация рассчитывается в том же порядке, что и выходное пособие, и выплачивается работнику в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

      В бухгалтерском учете сумма дополнительной компенсации включается в состав расходов по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

      В письме Минфина России от 12.04.2006 № 03-05-02-04/45 указывается, что дополнительная компенсация учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ) и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Кроме того, дополнительная компенсация не облагается ЕСН (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Закона № 167-ФЗ), взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы в ФСС России).

      Сводные данные о налогообложении компенсаций приведены в таблице ниже.

      Таблица. Налогообложение выплат при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации

      Еще по теме:

      • Приказ о структуре подчинения Подробнее об этом смотреть ответ № 3. Подробности в материалах Системы: Ответ: Как внести изменения в штатное расписание Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность […]
      • Какое разрешение у фотографий разрешение фото для печати Скажите, пожалуйста, какое разрешение должно быть у фотографии что бы ее можно было в нормальном качестве распечатать на фото бумаге 10х15 и для А4 ? загадочный вопрос. От 180 до 300 точек на дюйм для А4, в зависимости от […]
      • Пособия для жен военных Пособия для жен военнослужащих Беременным женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, назначается единовременное пособие, размер которого ежегодно индексируется (с 1 января 2011 г. — 18 533,13 руб.). Право на пособие возникает при сроке […]
      • Задачи по экономике налоги Задача №54. Расчёт рыночного равновесия при введении налога на продажи Допустим функции спроса и предложения на холодильники «Север» составляют: в тысячах штук, а цена задана в рублях. а) как изменится рыночное равновесие при введение налога на продажи в […]
      • Экзамен на патент рф Тестирование по русскому языку для получения патента Сертификат для иностранного работника о прохождении государственного экзамена входит в пакет документов, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории РФ в полном соответствии с […]
      • Правила написания эссе егэ английский Написание сочинения по английскому языку, готовые эссе Эссе по иностранному языку требует качественного содержания и хорошей организационной структуры, а также грамотного языкового оформления. Написание сочинения по английскому языку является одним из самых […]
      • Правила проведения соревнований по прыжкам Правила проведения соревнований по прыжкам в высоту на роликовых коньках 1. ПРЫЖКИ В ВЫСОТУ БЕЗ ТРАМПЛИНА C 2017 года правила по прыжкам в высоту без трамплина входят в свод правил WSSA по фристайл дисциплинам. 2. ПРЫЖКИ В ВЫСОТУ С ТРАМПЛИНА 2.1. […]
      • Оформить согласование документа Реквизит 23 - гриф согласования документа Гриф согласования - реквизит, выражающий согласие организации, не являющейся автором документа, с его содержанием. 1 Гриф согласования (реквизит 23) документа состоит из слова СОГЛАСОВАНО, должности лица, с которым […]