Соискатель вакансии юрист

Соискатель вакансии юрист

в управляющую компанию

Помощь по сайту

Официальный сайт газеты «Карьера»
© OOO «Карьера-Л», 2009 — 2018
Дизайн сайта: газета «Карьера»

Использовать полностью или частично
в любой форме материалы или изображения,
опубликованные на сайте,
допустимо только с письменного
разрешения редакции

Работа: Юрист Новосибирск 313 вакансий

Юрист – престижная и хорошо оплачиваемая профессия

Юрист – человек, который принимает участие в решении сложных и важных государственно-правовых вопросов. Он должен обладать набором знаний адвоката, нотариуса, прокурора, судьи. Специфика работы предполагает постоянное общение с разными людьми.

В обязанности должности входит:

  • консультирование клиентов;
  • представление сторон судебного процесса;
  • сопровождение заключения и подписания договоров;
  • мониторинг законодательства;
  • разработка нормативно-правовых документов.

Соискатель вакансии юриста в Новосибирске должен иметь профильное образование, обладать выдержкой и хладнокровием. Для работы необходима внимательность и коммуникабельность. Кандидат должен уметь быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Высокая культура общения – неотъемлемая часть работы в этой сфере. Статистика показывает, что с такой должностью одинаково хорошо справляются и мужчины, и женщины.

Зарплата специалиста в сфере юриспруденции зависит от его профессионализма и уровня компании-работодателя. Престижные фирмы отдают предпочтение кандидатам с опытом работы и высокой стрессоустойчивостью. Приветствуется владение английским языком на разговорном уровне. Такая сфера деятельности предполагает карьерный рост и развитие.

14 советов по составлению резюме

Cоставление резюме напоминает работу маркетолога, разрабатывающего новый продукт.

Сначала изучаем и сегментируем рынок труда, затем дорабатываем продукт так, чтобы он пользовался спросом.

Скрываем недостатки, подчеркиваем достоинства, определяем разумную цену.

В этой статье я расскажу о составлении резюме юриста.

Работа с этим резюме была относительно несложной, поэтому я решил о ней написать.

Кейс представляет собой пошаговое описание всего хода работы с резюме — от сбора и анализа необходимой для составления резюме информации до размещения готового резюме.

Как составить резюме — 14 шагов

Получаем от соискателя логин и пароль от аккаунта на hh.ru, входим, смотрим резюме.

Резюме в аккаунте одно, называется «юрисконсульт, ведущий юрисконсульт».

Указан размер заработной платы.

Учился на юриста, работал юрисконсультом, потом ведущим юрисконсультом на производственных предприятиях.

В послужном списке три места работы.

С последнего уволился полтора месяца назад, но продолжает выполнять на нем разовые работы.

К резюме прилагается неудачная фотография.

Сообщаем соискателю, что фото нужно обязательно поменять.

Определяем, в какой профессиональной сфере и в какой должности соискатель может заинтересовать потенциального нанимателя.

Если послужной список содержал бы опыт работы в разных сферах деятельности и на должностях, предполагающих разный профессиональный опыт, пришлось бы рассматривать все возможные варианты — и в части должностей, на которые можно претендовать, и в части сфер деятельности, опыт работы в которых может быть востребован.

В нашем случае юриспруденция — единственная сфера деятельности соискателя, опыт в которой можно выгодно «продать».

С должностями также все очевидно.

Есть опыт работы единственным юрисконсультом, есть опыт работы ведущим юрисконсультом.

Поэтому имеет смысл предлагать себя и в качестве исполнителя — юрисконсульта или ведущего юрисконсульта, и в качестве руководителя юридического отдела/департамента/службы.

С выбором сферы деятельности и должностями определились.

Изучаем рынок труда.

Задача — понять, какие требованиям предъявляют работодатели соискателям с таким опытом, знаниями и навыками, как у нашего соискателя, и сколько они готовы платить будущим сотрудникам с такими же, как у нашего соискателя, опытом, знаниями и навыками.

Для этого используем массив вакансий в разделе «Юриспруденция», данные из которого вводим в Зарплатный калькулятор.

При отборе вакансий из массива используем пошаговый алгоритм из статьи Как рассчитывается рыночная стоимость соискателя или сотрудника.

Описывать нудную работу по формированию выборки из 139 вакансий не буду, итоговый расчет зарплатного калькулятора показал, что средний размер заработной платы, предлагаемой юрисконсульту аналогичной имеющейся у соискателя квалификации составляет 60 000 рублей.

Предложения для ведущих юрисконсультов начинаются от 80 000 рублей.

Заработная плата для руководителей юридического отдела/службы/департамента — от 80 000 рублей.

Вакансии с заработной платой около 100 000 предлагаются юристам со свободным английским и международной практикой — такого опыта у нашего соискателя нет.

Вывод — в качестве ожидаемого размера заработной платы в резюме указываем 60 000 рублей для должности «Юрисконсульт» и 80 000 рублей для должностей «Ведущий юрисконсульт» и «Руководитель юридического отдела».

Согласовываем с соискателем перечень должностей, на которые он готов претендовать, согласовываем ожидания относительно размера заработной платы и указание их в резюме.

Проверяем корректность названия резюме.

Нужно, чтобы доступное для поиска на hh.ru резюме называлось так же, как работодатели называют подходящие соискателю вакансии.

Проверка показала, что наиболее распространенные наименования вакансий — «юрисконсульт», «ведущий юрисконсульт», «руководитель юридического отдела».

Решено — так и назовем новые резюме.

Регистрируем дополнительный аккаунт на hh.ru, чтобы разместить в нем резюме «руководитель юридического отдела».

В поисковой выдаче hh.ru под ссылкой на резюме соискателя показывается информация о наличии других резюме.

Информация о том, что соискатель, готовый работать юрисконсультом, параллельно претендует на руководящие должности, для потенциального нанимателя явно лишняя.

Поэтому резюме, названные «юрисконсульт» и «ведущий юрисконсульт» разместим в одном аккаунте, а резюме «руководитель юридического отдела» — в другом.

Готовимся к правке текста резюме.

Анализируем тексты описаний подходящих вакансий, ищем в них устойчивые и распространенные словосочетания и выражения, описывающие требования к соискателям и содержание работы — именно их рекрутеры будут искать, просматривая резюме соискателей.

Делаем краткую «шпаргалку»с перечислением того, что нужно обязательно отразить в резюме, чтобы оно соответствовало распространенным ожиданиям нанимателей.

Определяем, на чем нужно делать акцент.

Правим текст резюме в части описания выполняемые на предыдущих местах работ.

Переписывать почти полностью текст, как это нередко бывает, не пришлось.

Текст был сам по себе хорош — все по делу и без «воды», но имел существенный недостаток — занимал большой объем.

Если мест работы несколько, то на каждое отводим по 6-7 строк информативного текста.

В этом случае послужной список состоял из трех мест работы, поэтому объем описания последнего места работы был увеличен.

Но текст все равно был серьезно «ужат» с использованием инфостиля — сокращения объема текста без потери смысла высказывания.

Для удобочитаемости абзацы, описывающие разные блоки работ, выполняемых корпоративным юристом, были разделены пустыми строками.

В изначальном варианте это был сплошной объемный неструктурированный текст.

Меняем статус соискателя с «безработного» на «работающего», указав на последнем месте работы «работает по настоящее время».

Конечно, это лукавство, так как постоянно соискатель там уже не работает, но, по нашему мнению, такой статус выгоднее, чем статус уволившегося и ищущего работу.

Объяснить, что в настоящее время выполняются только разовые работы, можно и на интервью.

Правим раздел «Обо мне» — удаляем из него хобби и увлечения, вписываем в него ключевые профессиональные навыки, пользуясь словосочетаниями «успешный опыт», «отличное знание» etc., так как раздел «Ключевые навыки» на hh.ru не позволяет описывать навыки в свободной форме, а на выбранные из каталога готовые наборы навыков мало кто обращает внимание.

Удаляем излишне детальное описание профиля деятельности предыдущих работодателей.

Вдруг сфера деятельности потенциальных нанимателей кардинально отличается от той, в которой до этого работал наш соискатель.

В данном случае знание специфики бизнеса преимуществ соискателю не добавит.

Размещаем в двух аккаунтах hh.ru пять резюме.

В первом аккаунте делаем две копии исправленного резюме с помощью команды «дублировать».

Первое резюме называем «Юрисконсульт», указываем в нем желаемый размер заработной платы — 60 000 рублей, второе — «Ведущий юрисконсульт» с желаемым размером заработной платы 80 000 рублей.

Логика проста — не стоит в одном резюме указывать разные должности, тем более, должности, содержание работы которых может существенно отличаться.

Первоисточник, который называется «Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт» — не удаляем — пусть остается видимым в поиске, но без указания размера заработной платы.

При сортировке резюме по размеру заработной платы его вряд ли заметят, но, на всякий случай, пусть остается — вдруг рекрутер решит просмотреть резюме без указания размера заработной платы.

Но откликаться на заинтересовавшие вакансии лучше, конечно, резюме с одним названием должности.

В спецаккаунте для «руководящих» резюме размещаем два резюме с наиболее распространенными названиями — «Руководитель юридического отдела» и «Руководитель юридической службы» с ожидаемым размером заработной платы 80 000 рублей.

Получаем у соискателя качественное фото, слегка подправляем его в Photoshop, обрезаем, вставляем во все резюме.

Сообщаем соискателю об окончании работ, поясняем логику и детали внесенных в резюме изменений.

В заключение

Используемыми нами при работе с резюме подходы вполне могут быть кем-то оспорены.

Тем более, что для других резюме могут быть использованы другие методы, которые в описанном случае неприменимы.

Мы не претендуем на экспертность — мы делимся нашим опытом с теми, кому он интересен.

С теми, кто помогает соискателям, с теми, кто сам настойчиво работает над своим резюме.

«ВМ» узнала, какие вакансии предлагает соискателям московский Центр занятости молодежи

Яркое здание, заметная сине-оранжевая вывеска, у входа — компании молодежи, полной энтузиазма провести ближайшие три месяца с пользой. На первом этаже в просторной приемной ребят встречают приветливые сотрудники с уже подготовленной кипой предложений.

Надежда Варзанова только окончила первый курс и успешно «отстрелялась» на сессии. Изучаемые предметы — реклама и пиар — дают простор воображению при выборе будущей профессии. Вот только определиться в мире взрослых возможностей не так-то просто.

— Хочется работать с людьми, — говорит Надя, готовясь к общению со специалистами. — Мне нравится участвовать в организации массовых мероприятий, я обожаю спорт, с детства им занималась. Фигурное катание — особенная страсть. Еще очень люблю фотографировать, знаю японский язык и много путешествую. Надеюсь, где-нибудь эти навыки пригодятся.

Потенциальный выбор действительно широк. В базе Центра занятости молодежи числятся порядка 380 работодателей, предлагающих в общем количестве около 11 тысяч вакансий. От инженеров до юристов, от временных подработок по вечерам до возможностей карьерного роста.

— В день к нам приходит от 150 до 200 человек, — рассказывает директор центра Роман Шкут . — Если человек еще не понимает, чего хочет, первым этапом его устройства на работу станет профориентационный тест. Результаты покажут особенности характера и предрасположенность к определенным видам деятельности. Это даст возможность подобрать именно те профессии, в которых человек сможет по-настоящему себя проявить.

Но поиск работодателя — только начало. Сколько ребят, покупаясь на «кругленькую» зарплату или громкое название фирмы, «обожглись» о недобросовестных работодателей.

Надя, желающая подойти к поиску работы основательно и с умом, просит и юридической помощи.

— Единственной гарантией, обеспечивающей вам получение заработной платы, является трудовой договор, — консультирует Шкут. — В нашем центре работают два юриста, готовых рассказать о необходимых документах, обязательных вопросах работодателю и даже особенностях открытия бизнеса.

Каждая компания, сотрудничающая с центром, проходит проверку. Работодатель должен быть добросовестным, без налоговых задолженностей и нарушений. Приветствуется связь с профсоюзами. Важно и наличие выделенных рабочих мест.

— Чуть ли не у каждого соискателя первый вопрос — о зарплате, — говорит Роман Шкут . — Ожидания молодежи далеки от реальности. Школьники в качестве желаемой цифры называют 60–70 тысяч рублей, у студентов запрос доходит до 90 тысяч. Мы консультируем ребят, объясняем им условия рынка труда.

Пообщавшись со специалистами, Надя решает взять пару дней на размышление. В планах — возвращение в центр с готовым резюме.

— Ребята не должны быть настроены иждивенчески, — категорично заявляет Шкут. — При трудоустройстве человек принимает на себя определенные обязательства, начинает понимать суть работы в коллективе, получает первые деньги. Молодежь должна работать, а не сидеть на шее у государства.

Главная задача Центра занятости молодежи — помочь в поисках работы и подработки ребятам без профессионального опыта и образования. Центр сотрудничает исключительно с теми, кто действительно заинтересован в конечной цели, а не рассчитывает на получение пособия. Кроме консультаций и профориентации, центр проводит регулярные мастер-классы, лекции и ярмарки вакансий. Целевая аудитория — молодежь в возрасте от 14 до 30 лет.

Не стоит ждать, когда вас уволят

Колонка рекрутера Анатолия Васильева

Еще пару десятков лет назад считалось, что часто менять работу — просто несолидно. Более того, два и более места работы за всю трудовую жизнь приравнивалось чуть ли не к «аморалке». Сотрудник, старший сотрудник, заместитель руководителя младшего звена, руководитель младшего звена. И так далее — до долгожданной пенсии. Сегодня же на рынке труда — совершенно иные веяния. Ученые, исследующие этот сектор экономики, сделали вывод, что место работы надо менять не реже одного раза в пять-семь лет. Почему именно через такие промежутки времени? (далее. )

Требуйте у босса повышения

Колонка руководителя хантингового проекта «Антирабство» Алены Владимирской

Когда-то действительно человек держался за свое место работы. Как было принято в советские времена? Получил образование и начинаешь работать. К тому же от непрерывности трудового стажа зависел размер будущей пенсии. Сегодня все изменилось коренным образом: экономика стремительно растет, растут и меняются требования к кадрам. Однако это вовсе не означает, что нужно менять место работы каждые несколько лет. Для того чтобы не терять свою конкурентность на рынке труда, надо просто все время двигаться. Или внутри компании, или вне ее — но двигаться. И это зависит только от вас (далее. )

Работодатели жалуются на «профессиональных безработных»

Cпециалисты столичного Центра занятости населения (ЦЗН) встретились с представителями коммерческих компаний и организаций, которые сотрудничают с центром, обеспечивая работой жителей Москвы (далее. )

Собеседования бывают онлайн

6 июня прошла городская ярмарка вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья «Поверь в себя!». В ней приняли участие более 80 работодателей, учреждения среднего и высшего профессионального образования, профильные государственные и общественные организации, а также кадровые агентства (далее. )

Управляющий юрист по сопровождению платежных услуг

Корпоративный юрист

Юрист со знанием кадрового дела

Многофункциональный юридический центр • Улан-Удэ

ФКУ Центр ГИМС МЧС России по Республике Бурятия • Улан-Удэ

Речной порт Улан-Удэ • Улан-Удэ

Юрист

Роо содейств.Разв. И поддержки коренн.Народов сибири»Китой» • Улан-Удэ

ГКУ РБ ПО ДЕЛАМ ГО И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ОПБ • Улан-Удэ

РОШ-Стро йплюс • Улан-Удэ

Peopels park • Улан-Удэ

Байкалвесктом УУФ • Улан-Удэ

Младший юрист

Центр защиты бизнеса • Улан-Удэ

Получайте уведомления о новых объявлениях сразу

Другие вакансии

Аналогичные запросы

Принять Trovit использует наши собственные и сторонние файлы cookie, чтобы максимально облегчить работу пользователя, улучшить наши сервисы и показывать рекламу, связанную с вашими предпочтениями. Продолжая просмотр, обратите внимание, что вы принимаете эту политику. Дополнительная информация here »

Вакансии (юрист) в регионе: Улан-Удэ, Республика Бурятия : 18 найдено

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно.

Основные требования к соискателю

Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:

  • Уверенное прохождение собеседования.
  • Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции.
  • Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.
  • Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

    Вопросы, используемые в процессе собеседования с кандидатом

    В том случае, если проведением собеседования занимается специалист, не имеющий ничего общего с юридической сферой, он может и не задать самого главного вопроса. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста.

    Наиболее часто применяемый перечень вопросов, которыми интересуется работодатель:

    1. Наличие профессионального опыта работы в данной сфере.
    2. Уточняется направленность специализации соискателя.
    3. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.
    4. На предприятиях каких организационно-правовых форм работал потенциальный сотрудник?
    5. Какое место занимал соискатель на прошлом месте своей службы? Необходимо уточнить, у кого был в подчинении, каким образом распределялись обязанности, какова структура юридического отдела. В том случае, если ведется набор на руководящую должность, необходимо узнать принципы, по которым соискатель распределял процесс выполнения задач, в решении каких вопросов юридического характера участвовал лично.
    6. Какую профессиональную литературу предпочитает кандидат и интересуется ли ею вообще?

    Практические задания

    Работодатель может предложить потенциальному сотруднику либо пройти специально подготовленное тестирование, либо решить практические задачки, которые смогут показать, каким образом соискатель проявляет себя в реальном деле.

    Что касается тестирования, то здесь может быть использована масса всевозможных вопросов. В нем вопросы для собеседования при приеме на работу юриста могут присутствовать в количестве от 20 и до 50. Некоторые компании предлагают варианты ответов, часть организаций хотят увидеть развернутые ответы. Примерами подобных вопросов могут быть: «Какие вы знаете пути для оптимизации налогообложения? С какими схемами аутстаффинга вы сталкивались в своей практике; их разновидности?»

    Также наиболее часто интерес составляет знание кандидатом типов договором. В данном случае работодатель может попросить у соискателя ознакомиться с теми видами документов, которые использует именно эта компания. После их изучения от потенциального сотрудника обычно требуют назвать возможные коррективы, которые хотел бы внести сам кандидат, если это необходимо.

    Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

    Ожидаемые ответы от соискателей

    Вакансия юриста обычно предполагает необходимость в неразглашении данных компании-работодателя. По этой причине рекрутеру бывает очень сложно проверить то, каким образом работа соискателя будет влиять на деятельность организации.

    Чтобы можно было как можно яснее понять, на что способен кандидат, вопросы для юриста на собеседовании должны касаться только обязанностей потенциального сотрудника, которые он выполнял в прошлом. Информация не должна содержать определенных фактов или цифр.

    В том случае, если кандидат затрудняется ответить на какие-либо вопросы, ему следует сразу сообщить об этом работодателю, но предложить свои варианты решения проблемы при возникновении необходимости выполнить подобную задачу. Эксперты считают, что главными качествами, из-за которых принимается положительное решение в пользу того или иного соискателя, являются его готовность вести с рекрутером конструктивный диалог, доброжелательность по отношению к потенциальному работодателю, а также открытость и честность.

    Ответы потенциального сотрудника обязательно должны быть ясными, понятными, обладать системным подходом. Речь претендента на должность юриста должна быть структурированной и четкой. В ответах также можно использовать различные схемы для наглядного изображения, что только положительно скажется в процессе принятия решения о приеме того или иного кандидата. Такими рисунками можно воспользоваться, чтобы показать, каким образом взаимодействуют юридические лица между собой. Этот прием также можно применить и для представления системы налогообложения на предприятиях.

    Помощник юриста, юрист в Хабаровске

    Резюме обновлялось 13 марта 2016

    Заметка к объявлению

    Опыт работы — 4 года 9 месяцев

    Иностранные языки

    Дополнительные навыки

    Внимательный, целеустремленный, нацелен на результат, имею аналитический склад ума.

    Опытный юрист устроится на удаленную работу (работу на дому) по совместительству.
    Предлагаемые услуги: составление, разработка документов правового характера (учредительных документов, исковых заявлений, жалоб, ходатайств, иных документов); проверка договоров, иных документов на соответствие законодательству, иные услуги правового характера.
    Опыт работы — 2 года 10 месяцев.
    Сфера деятельности: Гражданское право (жилищное, договорное, хозяйственное, корпоративное, семейное, наследственное, защита прав потребителей, трудовое право), административное право
    Проживаю в городе Ижевск.
    Рабочее место на дому оборудовано компьютером, подключенным к сети Интернет, принтером и сканером.

    Еще по теме:

    • Буданцев эдуард владимирович адвокат Буданцев Эдуард Владимирович Основные данные: Руководитель коллегии, адвокат Родился в 1965 году; В 1994 году окончил Московскую Государственную Юридическую Академию им. О.Е. Кутафина; В 1997 году окончил Дипломатическую академию МИД России; Стаж […]
    • Хруст без правил 2018 Versus: Хруст без правил (2009) Название: Versus: Хруст без правил (2009) Жанр: Приключения, Мультфильм, Сериалы, Русские фильмы Добавлен: 13.01.2018 Просмотров: 120180 Необычную и я бы даже сказала креативную, и современную рекламу придумали […]
    • Субсидия на преобретение жилья Программа молодая семья в Красноярске и Красноярском крае в 2018 году Программа “Молодая семья” в Красноярске и Красноярском крае работает с 2009 года. После ее окончания в 2011 году действие программы было продлено постановлением Правительства Красноярского […]
    • Ндс при проведении взаимозачета Как принять к вычету НДС при взаимозачете в 2017 году (нюансы) Отправить на почту Зачет взаимных требований и НДС в 2017 году вызывают вопросы лишь в части вычета НДС с предоплаты, зачтенной как встречное обязательство при расторжении договора поставки. В […]
    • Закон 1094 Постановление Правительства РФ от 27.10.2016 N 1094 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" от 27 октября 2016 г. N 1094 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Признать […]
    • Приказ мвд рф 860 Приказ мвд рф 860 Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29 июня 2009 г. N 490 "Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" Опубликовано 27 августа 2009 г. […]
    • 200 приказ дежурной части Приказ МВД РФ от 30 апреля 2012 г. N 389 "Об утверждении Наставления о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан" (с изменениями и дополнениями) Приказ МВД РФ от 30 […]
    • Приказ 70 по связи Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 4 мая 2010 г. № 70 “Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и ее территориальных органов, уполномоченных […]